Перебудова господарського механізму, перехід до ринкових відносин роблять особливо актуальною проблему раціонального використання природного газу.

Найбільший вплив мають заходи на подачу природного газу. Так впровадження заходів 1 та 2 дозволить збільшити продуктивність газової мережі на 618 тис. м. куб., що в свою чергу приведе до зменшення собівартості 1000 м. куб. газу .

Собівартість 1000 м. куб. газу зменшиться на величину при застосуванні заходу 1:

тис. грн.

при застосуванні заходу 2:

тис. грн.

Їхній вплив показано в табл. 4.4.

Таблиця 4.4 – Вплив запропонованих заходів на ОТЕП Галицького УЕГГ

Показники | 2004 рік | Збільшення (зменшення) показника після заходу | План

2005 рік

1 | 2 | 3

1. Подача природного газу тис. м. куб. | 37840 | +403,206 | +214,788 | +200,122 | 38658,116

2. Собівартість 1000 м. куб. тис. грн. | 0,1270 | -0,0013 | -0,00068 | -0,00012 | 0,1249

3. Чисельність працюючих чол. | 169 | - | - | +4 | 173

Загалом, запропоновані заходи мають позитивний вплив на діяльність підприємства і можуть бути використані ним уже в другому півріччі 2005 року. Реалізація аналогічного комплексу заходів на підприємствах з газопостачання інших областей дозволила збільшити рівень проплат за спожитий газ в середньому на 4,8%, скоротити рівень довгострокової дебіторської заборгованості на 11,2%, зменшити втрати газу на 7,35%.

Висновки

Метою даного дипломного проекту було обґрунтування заходів та пошук резервів удосконалення системи розрахунків за спожитий газ по Галицькому управлінні експлуатації газового господарства.

Для досягнення мети нами були зібрані статистичні дані діяльності підприємства і на підставі їх вивчення та аналізу зроблене наступне:

У першому розділі дипломного проекту розглянуто детально умови функціонування підприємства, його техніко-технологічні особливості, організаційно-виробнича та управлінська структура. На підставі розгляду даних пунктів зроблено висновок про достатній технічний та організаційно-виробничий рівень підприємства.

У другому розділі подано методику аналізу та оцінку стану розрахунків за спожитий газ по категоріям споживачів. Для цього висвітлено економічну суть теперішнього стану розрахунків у газопостачанні, зроблений вибір системи показників, за допомогою яких оцінюється стан заборгованість за природний газ та подано їх обґрунтування. Проведено класифікацію та відбір факторів, що впливають на стан та ефективність розрахунків за спожитий газ та дано їх кількісну оцінку.

У третьому розділі проведений сам. аналіз стану та ефективності розрахунків за спожитий газ в Галицькому УЕГГ. Для цього розглянуто основні техніко-економічні показники та дана оцінка роботи підприємства. Проведена структуризація розрахунків за газ по категоріям споживачів, по періоду споживання і т.п. На підставі цих даних зроблений аналіз ефективності та шляхів покращення стану розрахунків за спожитий газ. Кореляційно-регресійний аналіз показав вплив конкретних факторів на стан розрахунків і дав підстави для класифікації та оцінки можливих шляхів покращення його на підприємстві.

У четвертому розділі розроблено заходи щодо удосконалення системи розрахунків за спожитий газ в Галицькому УЕГГ. До них відібрано впровадження організації забезпечення газовими лічильниками, закріплення за кожним учасником контролера-рахівника.

Окрім того, в дипломному проекті розглянуто стан охорони праці в Галицькому УЕГГ, дано аналіз потенційно-небезпечних виробничих факторів та запропоновано заходи для безпечної роботи.

Список використаної літератури:

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Економика, 1989.

2. Веснин В.Р. Основи менеджменту. - М.: «Триада,ЛТД», 1997.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998.

4. Глухов В.В. Основы менеджменту. - С.-Петербург.: «Спец. литература»; 1995.

5. М.А.Комаров «Менеджмент», ЮНИТИ, 1998 р.

6. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основи менеджменту. - М.: Дело, 1992. – С. 373.

7. Фалмер Р.М. Енциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.

8. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. - Тернопіль: Карт-бланш, 1997.-456с.

9. Управление- это наука и искусство. А.Файоль, Г.Змерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. -М: Экономика,-1991.

10. Лисогор Л. Роль матеріальної мотивації в забезпеченні ефективності використання трудового потенціалу України. Україна: аспекти праці.,№5,1996.

11. Колларі Д.І. Як стати хорошим мотиватором: Пер. З англ.-М.:1988.

12.Коротков О.М. Концепція менеджмента.-М. Дека, 1996. 13.Черняківсткий О.Д. Організація управління в умовах ринкових відносин Учбовий посібник.- К.:1994.

14.Поттер Б. Изменения поведения - ключ к мотивации и продуктивности труда:Пер. с анг..-М.:-1988

15. Дятлов В.А. Основи кадрового менеджмента.- М.:Діло,1995.

16. Дмитренко Г. Фактори багатства и бедности//Персонал.-№-1998.

17. Мочерний С. Основні причини соціально-економічної кризи в Україні та шляхи її подолання.//Економіка України.-№2.-1995.

18. Данилюк М.О. Організаційно-економічні основи реформування нафтогазового комплексу України./М-во освіти України; НАНУ; ІФДТУНГ; Інс-т регіональних досліджень НАНУ.- К. :Манускрипт, 1998.

19. Щекин Г.В. Основи кадрового менеджмента: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- К.: МЗУУП, 1993.

20. Бородий О.А., Горелых А.Г. Повышение зффективности инженерного труда. – Львов: Свит, 1991.

21.Старобинский З.Е. Как управлять персоналом. – М.:АО”Бизнес-школа” «Интел-Синтез»,1995

22. Річні звіти Галицього УЕГГ за 2002-2004 рр.

23. Преміальне положення Галицього УЕГГ.