Курсова робота
Оформлення кадрових питань у діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області
Анотація
Темою курсової роботи з діловодства є „Оформлення кадрових питань у діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області”. У цій роботі досліджуються особливості, основні аспекти оформлення кадрових питань у діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області.
Більшу увагу в роботі звернено на права, підпорядкування, завдання функціональні обов’язки працівників кадрової служби як одного з основних підрозділів установи, ведення службової документації, оформлення документів особової справи як одне з найголовніших завдань кадрової служби, а також організацію кадрової роботи в Державній екологічній інспекції в Івано-Франківській області.
Структура курсової роботи складається зі вступу, двох розділів (теоретичного і практичного), висновків, списку використаної літератури та додатків.
Зміст
Вступ 5
Розділ 1 Характеристика основних завдань кадрової служби
1.1 Права, підпорядкування, завдання кадрової служби як одного з
основних підрозділів установи 7
1.2 Організація роботи кадрової служби як складова частина
діяльності підприємства 10
1.3 Управління персоналом підприємства – головна умова вдалої та
результативної співпраці кадрової служби з працівниками 12
1.4 Оформлення документів особової справи як одне з найголовніших
завдань кадрової служби 15
Розділ 2 Здійснення кадрових питань у діяльності Державної
екологічної інспекції в Івано-Франківській області
2.1 Організація кадрової роботи в Державній екологічній інспекції в
Івано-Франківській області 17
2.2 Функціональні обов’язки працівників кадрової служби в Державній
екологічній інспекції в Івано-Франківській області 20
2.3 Ведення службової документації (наказів, особових справ
державних службовців, звітності) в державній екологічній
інспекції в Івано-Франківській області 24
Висновки 30
Список використаної літератури 33
Додаток А 36
Додаток Б 37
Додаток В 38
Додаток Г 41
Додаток Д 43
Додаток Е 44
Додаток Ж 50
Вступ
Темою курсової робота є „Оформлення кадрових питань у діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області”.
Рушійною силою кожного підприємства, безумовно, є його кадри. Адже недарма говорять, що кадри вирішують усе.
Питаннями кадрового діловодства на підприємстві може займатися самостійний структурний підрозділ підприємства – відділ кадрів або окрема особа, призначена наказом керівника. Суть роботи цього підрозділу полягає в оформленні документації щодо особового складу: накази про приймання, переведення, звільнення працівників, надання відпусток.
На перший погляд удавана простата ведення кадрової документації на практиці викликає безліч запитань, пов’язаних з оформленням.
Актуальність даної теми полягає у чітко окреслених можливостях здійснення кадровим службовцем оформленням кадрових питань, які є різноманітними та специфічними. Можливість правильно і чітко здійснювати управлінську функцію, оформляти особові документи, підбирати персонал та вміти управляти ним по заданим вимогам дає більшу можливість установі розвиватися, досягати нових вершин та вдосконалюватися. Тому ця робота дасть можливість розширити світогляд про поняття „кадрові питання”, а у цьому, звичайно, зможе допомогти детальний аналіз та дослідження.
До науковців, які досліджували такі поняття як „кадрова документація”, „кадрове діловодство”, „оформлення кадрових питань” , „кадрова служаб” належать: Данилюк М.О. та його син Данилюк В.М., Макух Я.Д., Валентина Матвєєва, Пашутинський Є.К., Палеха Ю.І., Савельєва В.С. Праці вищеперечислених науковців доповнюють і не суперечать один одному. У них подано поняття „кадрової документації” з різних аспектів та під різним кутом сприйняття авторів.
Об’єктом дослідження є характеристика кадрових питань на прикладі діяльності Івано-Франківської державної екологічної інспекції.
Предметом дослідження є удосконалення системи оформлення кадрових питань та кадрового забезпечення.
Мета дослідженя – ознайомитися з особливостями та специфіковою оформлення кадрових питань на прикладі діяльності Івано-Франківської державної екологічної інспекції.
На основі об’єкта, предмета та мети дослідження постановлено такі завдання:
- ознайомитися з завданнями, підпорядкуванням та правами кадрових службовців;
- ознайомитися з вимогами до оформлення, зберігання, обліку кадрових документів;
- розкрити сутність організації роботи кадрової служби як складової частини діяльності підприємства;
- ознайомитися з правильним управлінням персоналом підприємства;
- на прикладі діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області дослідити функціональні обов’язки працівників кадрової служби, а також ведення особових справ державних службовців;
- дослідити та встановити переваги у діяльності Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області.
У курсовій роботі використані такі методи дослідження:
- метод термінологічног аналізу;
- структурно-функціональний метод;
- метод аналізу і синтезу;
- метод індукції;
- системний метод;
- хронологічний метод.
Розділ1 Характеристика основних завдань кадрової служби
1.1 Права, підпорядкування, завдання кадрової служби як одного з основних підрозділів установи
Кадрова служба залежить від чисельності працівників апарату, підпорядкованих органів, підприємств, установ і організацій, що належать до сфери його управління, а також від обсягу, характеру та складності кадрової роботи у міністерстві, іншому центральному та місцевому органі виконавчої влади, що утворює відповідний структурний підрозділ - департамент, управління, відділ, сектор, служба кадрів або вводиться посада спеціаліста з цих питань [ див. 16, 17].
Основним завданням кадрової служби є:
- реалізація державної політики у сфері державної служби та з питань кадрової роботи;
- здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
- задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне вико- ристання;
- прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників дослужбової кар'єри, забезпечення їх безперервного навчання;
- документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин [2,с.2].
Кадрова служба має право:
1) перевіряти і контролювати дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог законодавства про працю та державну службу в апараті органу виконавчої влади та в підпорядкованих йому установах;
2) одержувати у встановленому порядку від посадових осіб органу виконавчої влади та підпорядкованих йому установ документи, необхідні для виконання покладених на кадрову службу функцій;
3) брати участь у нарадах та інших заходах з питань кадрової роботи, що проводяться в органі