керівником державного органу, в якому проводиться конкурс.
1.10.
Кількість білетів має бути не менше 15.
1.11. З урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та його структурного підрозділу можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.
1.12. У державних органах, що мають комп'ютерні засоби контролю знань, можливе проведення іспиту шляхом комп'ютерного тестування з урахуванням положень Порядку проведення конкурсу, цього Порядку та умов проведення конкурсу в окремому державному органі, що визначаються його керівником, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.
1.13. Процедура іспиту складається з 3етапів:
1) організаційна підготовка до іспиту;
2)
складання іспиту;
3)
оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.14. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
2. Організаційна підготовка до іспиту
2.1.
Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.2.
Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.
2.3.
До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.
3. Складання іспиту
3.1.
Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
3.2.
Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.
3.3.
Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
3.4.
Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.
3.5.
Іспит складається державною мовою.
3.6.
При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом органу, в якому проводиться конкурс. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по-батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
Після підготовки відповідей на аркуші проставляється підпис кандидата таЖга складання іспиту.
3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин,
4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.
П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією" та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та його структурного підрозділу.
Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією" і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специ^п функціональних повноважень відповідного державного органу та його структурного підрозділу.
Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії.
4.3.Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів на кожне питання і занесення загальної суми векзаменаційну відомість, форма якої наведена в додатку 3. 3 результатами іспиту кандидат ознайомлюється.
4.4. Аркуші з відповиями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісіїу кадровій службі.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена гри наданні відповідей, вважаються такими, що не склали іспит.
4.6.Кандидати, які набрали менше 50 відсоткв від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.6.
Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8.Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Начальник правового відділу
Головдержслужби України
Додаток Ж
Штатний розпис Івано-Франківської державної екологічної інспекції на 2008 рік
ШТАТНИЙ РОЗПИС
Івано-Франківської даржавної екологічної інспекції на 2008 рік
№
з/п | Найменування посади | Посадовий оклад, грн. | Кількість одиниць | Місячний фонд заробітної плати,грн.
1 | 2 | 3 | 4 | 5
1 | Директор | 900 | 1 | 900
2 | Заступник директора | 830 | 1 | 830
3 | Головний бухгалтер | 780 | 1 | 780
4 | Бухгалтер-касир | 680 | 1 | 680
5 | Секретар- референт | 600 | 1 | 600
6 | Інженер | 650 | 2 | 1300
7 | Водій | 630 | 2 | 1260
Разом | 6350