а)абсолютним рівнем якості;

б)відносним рівнем якості;

в)перспективним рівнем якості;

г)оптимальним рівнем якості.

2.За змістом технічний рівень…

а)вужчий за поняття якості;

б)ширший за поняття якості;

в)не зіставний з поняттям якості;

г)усі відповіді неправильні.

3.Показники якості які характеризують зручність в експлуатації визначаються…

а)технологічними показниками; б)естетичними показниками; в)ергономічними показниками;

г)економічними показниками; д)патентно – правовими показниками.

4.Стантартизація – це …

а)діяльність, яка заключається в знаходженні рішень для повторення завдань в сферах науки, техніки, економіки, які направлені на досягнення оптимального ступеня впорядкування у визначеній області; б)ступінь властивостей, які здатні задовільнити потреби у відповідності з її призначенням; в)характеристика декількох властивостей виробів, включаючи витрати на обробку, виробництво і експлуатацію.

Практичне заняття.

Тема:” Організація трудових процесів.”

Питання для опитування.

1.Що таке заробітня плата, її види.

2.Охарактеризувати організацію оплати праці на підприємстві.

3.Принципи оплати праці.

4.Охарактеризувати нормативи за допомогою яких регулюється заробітня плата.

5.Охарактеризувати погодинної зарплати.

6. Охарактеризувати види відрядної зарплати.

7. Охарактеризувати види надбавок і доплат.

8.Дати характеристику системам оплати праці в сучасних ринкових умовах.

Задача№1: Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно – прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка працівника п’ятого розряду становить 8,45 грн. За перевиконання норми праця працівника оплачується за розцінкою збілшеною на 50%.

Обчислити суму заробітку, якщо робітник працював 23 дні і виконав норму на 118% при плані 200штук виробів фактично 238штук.

Розв’язок: ЗВ= (8,45?23)+(8,45?1,5)?0,18=194,35+2,28=196,63

Задача№2: Уивробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 працівників IVрозряду.Тарифна ставка робітника Ivрозряду 96,5 коп.за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника 1815 годин, коефіцієнт виконання норм у середньому очікується 1,2.

Обчислити річний фонд зарплати виробничого цеху підприємства.

ФО = 20?96,5?1815?1,2 =42035,40грн.

Задача№1: Розрахувати планову чисельність працівників за професіями на основі таких даних:

Виробнича програма підприємства – 60000 штук в рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи 10н/год; свердлильні 17 н/год

фрезерні 8 н/год; шліфувальні 6 н/год; складальні 16 н/год; середній процент виконання норм 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника 1780 годин. Чисельність допоміжних робітників 30% від числа відрядників.

Розв’язок:1)ЧТОК = 2)ЧСВЕРД =

3)ЧФРЕЗ = 4)ЧШЛІФ =

5)ЧСКЛАД = 6)Разом чисельність працівників: 324+551+259+194+518=1846 чоловік.

7)Чисельність допоміжних працівників: 1846?0,30=554чол.

8)Загальна планова чисельність: 1846+554=2400чол.

Задача№2:Середньооблікова чисельність промислово – виробничого персоналу на підприємстві у звітньому році склала 250 чол., випуск товарної продукції 2557т.грн.

У розрахунковому році обсяг товарної продукції становитиме 2680т.грн., а продуктивність праці зросте на 6%. Визначити:1)рівень продуктивності праці у звітньому і розрахунковому роках; 2)чисельність промислово – виробничого персоналу очікувану в розрахунковому році.

Розв’язок: 1)рівень продуктивності праці у звітньому році:

; рівень продуктивності праці у розрахунковому році:10228?1,06=10842грн. 2)чисельність персоналу у розрахунковому році:чол.