Установлення тарифної ставки 1-го розряду залежить від економічного стану підприємства, його фінансових можливостей на період дії колективного договору, рівня середньої заробітної плати, що склався на підприємстві на кінець поточного року, державної, галузевої і регіональної гарантії мінімальної заробітної плати.

Тарифні ставки наступних розрядів розраховують множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

Тс = Ті Кс,

де Ті – тарифна ставка 1-го розряду;

Кс – тарифний коефіцієнт даного розряду.

Тарифні ставки на підприємствах диференціюються за складністю праці, кваліфікацією робітників. Вища ставка у робітників вищих розрядів. На деяких підприємствах ще існує попередня практика диференціації залежно від форм заробітної плати, мотивуючи це тим, що праця робітників-відрядників інтенсивніша, ніж погодинників (діапазон 7%).

Тарифні ставки робітників можуть бути годинні, денні й місячні (оклади). Годинні тарифні ставки застосовуються в більшості галузей виробництва (машинобудівній, деревообробній, легкій, харчовій та ін.), де завдання робітнику установлюються у вигляді норм часу на одиницю виробу або операцію. На основі погодинних тарифних ставок здійснюються додаткові виплати робітникам за роботу в нічний час, доплати незвільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, доплати за понаднормовані роботи та ін. Тому на всіх виробництвах, і на тих, де установлюються денні і місячні тарифні ставки, необхідно розраховувати погодинні тарифні ставки.

Денні тарифні ставки установлюються в тих галузях, в яких розраховуються змінні норми виробітку (вугільна, металургійна, нафтопереробна та ін.).

Місячні тарифні ставки використовуються для певних категорій допоміжних робітників (комірники, ліфтери, водії електровозів, роздавальники інструментів), а також робітників, зайнятих експлуатацією електроенерге-тичних установок.

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Основним призначенням цієї категорії працівників є організація виробництва, спрямована на досягнення максимальних результатів з найменшими затратами суспільної праці. За своїм відношенням до засобів виробництва, за принципами оплати вони перебувають у тих самих умовах, що й робітники. Проте їхня праця специфічна за своїм змістом, характером і методами виконання роботи. Праця спеціалістів, службовців – це передусім розумова праця. Безумовно, вона не вільна від деяких механічних операцій, проте основу становить творчий процес – пошук і прийняття оптимальних технічних, організаційних та економічних рішень. Це потребує великого обсягу спеціальних знань, спеціальних практичних навичок. Праця спеціалістів і службовців характеризується вищим ступенем відповідальності порівняно з працею робітників, бо правильне і своєчасне прийняття рішень визначає не тільки індивідуальні результати їхньої праці, а й значною мірою результати праці всього колективу.

Для установлення посадового окладу на підприємствах широко застосовуються коефіцієнти співвідношення місячних посадових окладів керівників та спеціалістів і мінімальної заробітної плати. З огляду на індивідуальні особливості працівника і фінансові можливості підприємства коефіцієнти мають мінімальні й максимальні межі за кожною посадою. При цьому необхідно дотримуватися правильного співвідношення в оплаті праці між кваліфікованими робітниками і спеціалістами. Так, оклади майстрів мають бути більшими від ставок робітників найвищої кваліфікації, зайнятих на відповідній ділянці майстра. [6, 201]

Мінімальні оклади щодо посади встановлюють тим працівникам, які починають діяльність в тій чи іншій сфері, виконують відносно вузьке коло завдань у межах регламентованого загального завдання під безпосереднім керівництвом старшого спеціаліста, або керівника, а також працівникам, які відповідають посаді, яку обіймають, однак їм необхідно поліпшити роботу. Максимальні оклади установлюються працівникам, які володіють необхідною для даної посади кваліфікацією, досвідом роботи, самостійністю у виконанні робіт у межах даної функції, ініціативних і з творчим ставленням до праці.

Наведемо приблизне співвідношення місячних посадових окладів керівників і мінімальної заробітної плати працівників машинобудівної промисловості України (табл. 2.4).

Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Таблиця 2.

Коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів керівників та спеціалістів і мінімальної заробітної плати для підприємств машинобудівної промисловості України

№

п/п. | Найменування посад | Коефіцієнти до мінімального розміру заро-бітної плати

1 | 2 | 3

1 | Генеральний директор, директор | За контрактом

2 | Головний інженер виробничого об'єднання | 8,25 – 11,5

3 | Заступники генерального директора виробничого об'єднання | 5,95 – 10,8

4 | Помічник генерального директора виробничого об'єднання | 5,1 – 8,4

5 | Головний інженер підприємства | 6,75 – 10,5

6 | Заступники директора підприємства | 5,1 – 9,9

7 | Помічник директора підприємства | 4,35 – 7,7

8 | Головний спеціаліст, начальник виробництва | 5,5 – 9,5

9 | Начальники відділів спеціалізованих виробництв | 3,5 – 8,75

10 | Начальники лабораторій, бюро, зав. секторів | 4,0 – 7,5

11 | Начальник, головний інженер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння) | 5,0 – 7,5

12 | Головний бухгалтер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння) | 5,26 – 7,0

13 | Провідні спеціалісти (інженери): конструктор, технолог з організації і нормування праці, програміст, математик | 5,0 – 7,0

14 | Інші провідні спеціалісти (інженери) | 4,5 – 6,25

15 | Спеціалісти (інженери):

конструктор, технолог, електронік, програміст, математик, художник, художник-конструктор (дизайнер):

1-ї категорії

2-ї категорії

3-ї категорії | 4,5 – 6,5

4,0 – 6,0

3,76 – 5,5

16 | Спеціалісти (інженери) з організації і нормування праці:

1-ї категорії

2-ї категорії | 4,5 – 6,5

4,0 – 6,0

17 | Інші спеціалісти (інженери):

1-ї категорії

2-ї категорії | 4,26 – 6,0

3,76 – 5,5

18 | Спеціалісти (інженери) всіх спеціальностей без категорій | 3,26 – 4,75

19 | Начальник цеху | 5,5 – 8,0