виплати громадянам за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру;

виплата звільненим працівникам вихідної допомоги і середнього заробітку.

Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників полягає у визначенні потомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці:

Таблиця 1

Показники | Фактичні витрата, грн. | У відсотках до підсумку | Заплановані витрати, грн. | У відсотках до підсумку | Абсолюте відхилення | Відносне відхилення

1. Фонд основної зарплати робітників, всього: | 76 ,16 | 72,53 | 57600,00 | 82,41 | +104,09 | 102,54

- оплата за розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами | 57600,00 | 70,78 | 57600,00 | 82,41 | 0,00 | 0,00

- оплата цілоденних простоїв | 1 ,08 | 1,8 | - | - | +104,09 | -

- нагородження за стаж роботи і вислугу років | - | - | - | - | -

2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення: | 19106,16 | 27,47 | 10500,00 | 17,59 | +717,18 | 181,96

- за виробничі результати | 13986,60 | 20,1 | 10500,00 | 17,59 | +290,55 | 133,21

- за підсумками роботи за рік | - | - | - | - | -

- інші заохочення | 5119,56 | 7,36 | - | - | +426,63 | -

Всього на оплату праці (ряд.1+ряд.2) | 77955,24 | 100 | 68100,00 | 100 | +821,27 | 116,51

Табл.1 Аналіз складу і структури фонду заробітної плати за 2006р.

При цьому встановлюється частка виплат, пов’язаних як з небезпекою підприємства кадрами необхідних професій і кваліфікованої підготовки, з використанням працівниками невластивих їм функцій, а також з удосконаленням організації виробництва і праці: оплата за сумісництво професій, заміщення посад та ін.

Особливу увагу приділяють виявленню усіх невиробничих виплат і витрат, що спричиняють зростання собівартості продукції. Згідно з даними табл.1 це оплата простоїв, вимушених прогулів (104,09 грн., або 1,8% до суми фонду заробітної плати).Також, необхідно відмітити, що підприємство широко використовує систему заохочення працівників, а саме премію, яка нараховується за виробничими результатами(1165,55грн., або 20,1% до суми фонду заробітної плати), а також інші заохочення, а саме матеріальна допомога та доплата за роботу у вихідні та святкові дні (426,63 грн. або 7,36% від фонду додаткової зарплати).

2. Розрахунок впливу факторів на фонд зарплати.

На обсяг абсолютного відхилення впливають два фактора:

зміна середньооблікової чисельності працюючих;

зміна середньої зарплати на одного працюючого.

Використовуючи данні табл.2 визначимо вплив цих факторів на суму абсолютного відхилення від запланованого фонду.

Таблиця 2.

Категорія працівників | Середньоспискова чисельність, чол. | Середньорічна зарплата працівників, грн. | Фонд оплати праці, тис. грн. | Відхилення фонду оплати праці у 2006р.. в порівнянні з 2005р.., в т.ч. за рахунок зміни

12 місяців | 12 місяців | 12 місяців | Всього | Сер. спискової чис. | Сер. річн. з.п.

2005 | 2006 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006

Робітники | 3 | 3 | 848,76 | 878,76 | 30555,36 | 31635,36 | +1080,00 | - | +30

Керівні спеціалісти | 2 | 3 | 683,33 | 886,66 | 24599,88 | 31919,88 | +7320,00 | +1 | +203,33

Службовці | 3 | 3 | 400 | 400 | 14400 | 14400 | - | - | -

Всього: | 8 | 9 | 1932,09 | 2165,42 | 69555,24 | 77955,24 | +8400 | +1 | +233,33

Таблиця. 2. Аналіз впливу факторів на розміри фонду основної заробітної плати по підприємству за 2005-2006 р.р.

Зробивши розрахунки, можна сміливо казати, що фонд заробітної плати на підприємстві зріс на 8400,00грн. Це було визвано такими факторами, як зростання обсягів виготовлення продукції, а оскільки кількість працівників не змінилась, то виконувати обсяг робіт приходилось по вихідним і святковим дням, тому відбулось зростання фонду заробітної плати робітникам на 1080,00грн., а також керівникам на 7320,00грн. Що касається службовців, то їх кількість середня заробітна плата та фонд оплати праці відповідно не змінились. Взагалі за два роки прийшов тільки одина людина – технічний директор. і відповідно зросла середньорічна заробітна плата керівників підприємства на 203,33грн. Також трошки зросла і середньорічна заробітна плата робітників на 30 грн.

Висновок: зробивши дослідження по підприємству, можна сказати, що по-перше, що фонд заробітної плати за 2006р. на 821,27грн. більше, ніж було заплановано, при цьому зросла основна і додаткова заробітна плата. Цей негативний фактор є результатом неспланованої роботи підприємства, яка повністю залежить від заказів, а оскільки закази поступають нерівноміро, в першу чергу підприємство не працює, а також, при необхідності працює у вихідні та святкові дні, що в свою чергу досить сильно впливає на фонд заробітної плати, а також на собівартість продукції, і відповідно на витрати підприємства.

Також можна сказати, що взагалі фонд оплати праці зріс в 2006р. порівняно з 2005р. на 8400,00грн. що відбулося за рахунок вищеназваних факторів, а також за рахунок прийняття ще однієї людини на підприємство.