Облік, контроль, економічний аналіз і аудит праці і її оплати

ЗМІСТ

Вступ З

Теоретичні основи обліку праці і її оплати 5

Організація обліку праці та її оплати на підприємстві "ВВ-Суми"

3. Організація контролю і аудиту оплати праці

4. Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати

Вступ.

Одним з компонентів добробуту населення є заробітна плата, яка отримується згідно з працею, її якістю і результатами. Ефективність праці визначається її оплатою. Заробітна плата є джерелом, яке забезпечує прямий зв’язок доходів з кількістю і якістю витраченої праці. За допомогою заробітної плати оцінюється кваліфікація робітників, і складність виконаних робіт, а також об’єм і якість вироблених матеріальних благ і послуг. Праця робітників, які керують, спеціалістів і службовців оцінюється за результатами роботи підприємства або виробничих підрозділів. За допомогою заробітної праці оцінюються не тільки результати індивідуальної, але й колективної праці. Заробітна плата є найбільш мобільною і гнучкою формою в загальній системі розподілу. Заробітна плата є частиною національного доходу, який виражається в грошовій формі. Вона формує, діє і відображає процеси, які відбуваються в державі.

Опанування знаннями бухгалтерського обліку, контролю, аудиту і аналізу оплати праці з метою виявлення шляхів вдосконалення обліку праці й її оплати : підприємстві є головною метою цієї роботи. Основні завдання даної роботи включають вивчення: законодавчих вимог до організації обліку оплати праці; думок сучасних спеціалістів; стану організації обліку оплати праці на досліджуваному підприємстві; розробки шляхів вдосконалення обліку праці і її оплати. При підготовці дипломної роботи вивчалися закони України, нормативні документи міністерств і відомств України. Крім того були досліджені роботи

Об’єктом дослідження було обране підприємство філія "ВВ-Суми", яке знаходиться в місті Суми по вул. Червона площа, 5. В ході роботи були використані такі методи дослідження: економічний, статистичний та порівняльний. Первинним джерелом економічної інформації були дані бухгалтерського обліку про стан розрахунків з оплати праці. В процесі аналізу економічні показники порівнювалися з показниками минулих років; вивчалися позитивний та негативний вплив факторів на показники, які вивчалися; вивчали причини їх зміни. Дані про оплату праці для статистичного методу дослідження також одержувалися з оперативно-технічного та бухгалтерського обліку. Статистичний метод дослідження являв собою вивчення кількісних і якісних явищ і закономірностей, групування, обчислення середніх та відносних величин побудови рядів динаміки, аналізу.

Теоретичні основи організації обліку

праці та її оплати.

Підвищення ефективності виробництва, дійсну і достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплату повинен забезпечити бухгалтерський облік. Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система показників, документація і система рахунків. Виходячи з цього, основні задачі обліку праці і заробітної плати - забезпечення контролю (самоконтролю) за додержанням кількісного складу працівників, використанням робочого часу і додержанням трудової дисципліни: визначення відпрацьованого часу і виробленої продукції, контроль за виконана норм виробітку, обчислення заробітної плати кожному працівникові, розподіл нарахованої заробітної плати за напрямами витрат; ведення розрахунків з працівниками підприємства щодо заробітної плати, з бюджетом щодо утримання податків і органами соціального страхування щодо відрахувань на соціальне страхування тощо, забезпечення контролю (самоконтролю) за витратами фонду оплати праці, складання звітності. Основними показниками праці і заробітної плати, що підлягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліфікації, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників й за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та інше.

Заробітна плата є основною формою оплати праці за виконану роботу або надані послуги згідно з трудовим договором працівників, як правило у грошовій формі, але може бути і в натуральній. Заробітна плата є також одним з елементів виробничих витрат. Виділяють такі принципи організації оплати праці: оплата праці працівника здійснюється за підсумками витраченого часу, його кількості та якості. Форми, системи і розмір оплати робітника встановлюється підприємством самостійно. Розмір оплати праці найманого працівника за фактично виконану роботу не повинен бути нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати. 3аробітна плата виплачується в грошових знаках, банківськими чеками, за допомогою ощадного банку або натурою. Співвідношення середньої заробітної плати між галузями за їх основною діяльністю встановлюється Кабінетом Міністрів України. Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично відпрацьований час. Оплата праці працівників регулюється прибутковим податком. Важно відмітити, що заробітна плата виконує три головні функції і ряд малих функцій. Головними функціями є: стимулювання високопродуктивної праці, відтворюючої функції і соціальної функції. Ослаблення однієї веде до ослаблення інших. Заробітна праця кваліфікується: по видах - основна і додаткова; по робітникам списочного складу і несписочного складу; по категоріям персоналу - заробітна плата виробничо-промислового персоналу, в т.ч. робочих, інженерно-технічних працівників, молодшого обслуговуючого персоналу, заробітна плата непромислового персоналу. З