підприємства. Перевірка правильності визначення фонду оплати праці включає перевірку правомірності включення до нього різних доплат: за класність, стаж роботи, суміщення професій, персональних надбавок. Важливим напрямком аудиторської перевірки є перевірка дотримання підприємством інструкції про кошти, віднесення до фонду оплати праці, джерел формування фонду і правильності відображення їх у бухгалтерському обліку та звітності. Аудитору слід порівняти відображення у бухгалтерському обліку і звітності коштів, спрямованих на оплату праці за такими напрямками: витрати на оплату праці, віднесені на витрати підприємства; виплати у грошовій і натуральній формах за рахунок частини прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, або з фондів соціального призначення, які створюються згідно з установчими документами підприємства; доходи, які виплачені працівникам за вкладами у майно. Перевірку правильності відображення в бухгалтерському обліку витрат на оплату праці необхідно здійснювати у двох напрямках:

Особливу увагу необхідно звернути на правильність відображення в обліку виплат із фонду оплати, що відносяться на собівартість продукції; виплати за відрядними розцінками, погодинних тарифних ставках і окладах; доплати за роботу згідно із законодавством в особливо важких умовах праці, доплати за понаднормові години, вихідні, святкові дні; виплати за щорічні відпустки; гарантовані компенсації за невідпрацьований час відповідно до трудового законодавства; доплат за шкідливі умови праці. Наступним об’єктом перевірки є правомірність відображення в обліку та звітності наданих працівникам пільгових виплат; додаткових відпусток понад ті, що передбачені законодавством; надбавок до пенсій; виплат за путівки за рахунок підприємства; надання матеріальної допомоги; виплат премій. Перевірка обґрунтованості визначення фонду оплати праці обумовлює перевірку його виконання згідно з обсягом виконаних робіт. Для цього порівнюється розрахунковий (прогнозований) фонд оплати праці з фактичним і визначають абсолютну економію або його перевитрату; виявляють вплив факторів на відхилення (зміна чисельності працівників і середньорічного заробітку); в мовах високих темпів інфляції необхідно враховувати їх рівень за офіційно встановленими коефіцієнтами. При виявленні перевитрат фонду оплати праці аналізують причини їх. Це може бути: приписки обсягів робіт, використання завищених розцінок, заниження норм, застосування погодинної оплати праці замість відрядної, порушення штатної дисципліни, необґрунтоване нарахування премій, додаткової оплати, недоліки в організації праці тощо. Аудит розрахунків оплати є одним з основних завдань аудиторської перевірки і включає перевірку:

Правовою основою проведення аудиторської перевірки оплати праці є Кодекс Законів України", Декрет та Закон України "Про оплату праці", інші нормативні і законодавчі документи. В першу чергу аудитор проводить оцінку стану та ефективності внутрішньогосподарського контролю, що впливає на обсяг аудиторської перевірки. Основний метод перевірки - вибірковий. Для перевірки необхідно визначити зони найкращого ризику, обумовлені існуванням підприємства (спадковий ризик); постановою внутрішньогосподарського контролю (ризик контролю) і ризиком з вини аудитора (детекційний ризик). При перевірці чисельності працівників підприємства аудитор звертає увагу на правильність визначення середньоспискової чисельності та її відображення у звітності. При перевищенні фонду оплати праці співставляється фактична чисельність працівників з чисельністю, що відображена в розрахунку середнього доходу одного працівника. Вибірково перевіряється наявність трудових книжок працюючих. Контроль за правильністю обліку відпрацьованого часу проводиться на основі перевірки оформлення табелів обліку часу та підрахунків відпрацьованого часу. Правильність визначення обсягів виконаних робіт, наявність приписок перевіряють через розрахунки основної та додаткової оплати праці (доплат, надбавок, премій). Основним способом виявлення достовірності обсягів виконаних робіт, наявності приписок є порівняння робіт, вказаних у первинних документах з обліку праці. При виявленні порушень (зловживань) всі первинні документи повинні бути перевірені в суцільному порядку. Перевіряється дотримання Положення про оплату праці, яке затверджено підприємством, встановлених норм, розцінок. Перевірка вказаних документів спрямована на