У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


те, щоб виявити реальність ідображення робіт, правильність визначення їх обсягів, строків виконання, складу виконавців, норм виробітку, розцінок, сум нарахованої оплати праці, включаючи доплати та надбавки. З цією метою поряд з перевіркою документів з обліку праці застосовується зустрічна перевірка інших взаємопов’язаних документів і облікових записів. При перевірці оплати, нарахованої працівникам за встановленими окладами, увага аудитора повинна бути спрямована на відпрацьований працівником час і відповідність фактично одержаних сум окладу штатному розкладу або наказу підприємства. При перевірці виплат заробітної плати за трудовими угодами контролюється обсяг виконаних робіт, правильність визначення розцінок і сум, сплачених після закінчення робіт; зміст трудової угоди (наявність в ній даних про виконавця); дотримання строків виконання робіт та відповідність обсягам робіт, що вказані в трудовій угоді, його величині згідно з актом прийомки робіт; правильність і повнота проведення розрахунків за виконані роботи. При виплатах підприємства, що базуються на мінімальному розмірі заробітної плати, аудитор повинен проаналізувати з метою встановлення відповідності мінімальній заробітній платі, враховуючи, що оплата праці працівників підприємства не повинна бути нижчою від встановленого мінімуму заробітної плати. Особливу увагу аудитор приділяє додатковій оплаті праці. Перевіряється правомірність виплат у відповідності до діючого законодавства і Положення про оплату праці підприємства, правильність нарахування виплат та віднесення їх на відповідні рахунки бухгалтерського обліку. Аудитор повинен зосередити увагу на обґрунтованості основних форм додаткової оплати - надбавках та тарифних ставок, доплатах за класність, доплатах за стаж, за суміщення професій. Другою формою додаткової оплати є впровадження підвищених розцінок. Аудитору необхідно перевірити наявність положення, де передбачені підвищені розцінки, та перевірити їх обґрунтованість. Перевірка правильності доплат за заміщення посади заключається у виявленні підстав для цього, наявності наказу керівника, тривалості заміщень понад 12 робочих днів і відсутності обов'язків заступника згідно із штатним розкладом. Перевірка виплат премій працівникам ґрунтується на нормативах підприємства, якими затверджено порядок преміювання і джерела його покриття. При цьому перевіряється: преміювання основних працівників підприємства і його адміністративно-управлінського складу. Необхідно враховувати нормативи підприємства, якими затверджено порядок преміювання працівників і джерела його покриття. Перевірку необхідно проводити в двох напрямках: преміювання працівників підприємства і адміністративно-управлінського апарату. Перевірка правомірності виплат премій за загальні показники базується на встановленні достовірних даних про кінцеві фінансові результати, досягненні прогнозованого рівня валового доходу, реалізації продукції в цілому по підприємству. Віднесення виплат по оплаті праці на собівартість повинно проводитися згідно із Законом України "Про оподаткування прибутку підприємств" та інших нормативних документів. Аудитор повинен врахувати, що формування резерву на майбутню оплату відпусток не носить обов'язкового характеру, резерв може формуватися за рішенням ідприємства, дотримуватися його потрібно протягом звітного періоду згідно з наказом про облікову політику. При рівномірному розподілі відпусток протягом року фактичні виплати на оплату відпусток списуються на собівартість по мірі того як працівники йдуть у відпустку. Після проведеної перевірки по нарахуванню оплати праці перевіряється правильність проведених утримань. Для більш детального вивчення необхідно зробити вибіркову перевірку нарахувань і відрахувань в спеціальній відомості (Додаток ). В першу чергу перевіряється визначення прибуткового податку порядку на загальну суму оплати праці. Аудитор перевіряє відповідність ставок прибуткового податку, встановлених постановою Кабінету Міністрів України, ставкам, що застосовані в розрахунках утримань з оплати праці окремого працівника. При перевірці правильності визначення сукупного доходу, що підлягає оподаткуванню, отриманого як у натуральній формі, так і у грошовій, аудитор перевіряє повноту оподаткування доходу і правомірність застосування ставок оподаткування. При виявленні пільгового оподаткування необхідно перевірити наявність підстав для цього (на основі яких документів воно проведене), а також правильність проведених розрахунків. Особливу увагу аудитору необхідно приділити перевірці повноти включення в оподатковуваний доход сум, які підлягають оподаткуванню - сум матеріальної допомоги, що перевищують встановлений норматив, та інших виплат; правильності проведених перерахунків прибуткового податку по закінченні року і відповідних донарахувань або утримань; повнота і своєчасність перерахувань до бюджету нарахованих сум прибуткового податку підприємства по закінченні кожного місяця. Не пізніше строку отримання в установах банків коштів на виплату сум, що належать працівникам, повинні перераховуватись до бюджету суми нарахованого і утриманого прибуткового податку за попередній місяць. При перевірці звіряються дані платіжного доручення на перерахування до бюджету утриманих сум прибуткового податку з фактично нарахованими сумами податку. Перевірці підлягає повнота і своєчасністьінших утримань із заробітної плати. Паралельно з перевіркою утримання прибуткового податку із заробітної плати перевіряється законність і правильність утримань за виконавчими листами, за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків, за договорами особистого страхування, виданими в рахунок оплати праці авансами, відшкодуваннями матеріального збитку, заподіяного матеріально відповідальними особами тощо. Джерелами перевірки є розрахункові, платіжні (розрахунково-платіжні) відомості, книги особових рахунків, а також первинні документи. Крім цього аудитор перевіряє своєчасність перерахування утриманих сум за призначенням. Недотримання законодавства призводить до сплати штрафів, пені у значних розмірах. При перевірці оплати праці встановлюється сума заробітку, не виплачена за звітний період, і порядок депонування, а також порядок обліку депонованих сум в аналітичному розрізі. Аудитор повинен з’ясувати дотримання встановленого порядку депонування: наявність відміток "Депоновано" у розрахунково-платіжній відомості реєстру депонованих сум, який необхідно порівнювати з розрахунковою відомістю і картками (книгами) обліку розрахунків із депонентами. Реальність виплати депонованої оплати праці виявляють порівнянням реєстрів, розрахункових, платіжних відомостей, книги обліку розрахунків з депонентами з касовими ордерами; тотожність підписів одержувачів встановлюють порівнянням їх у кількох платіжних відомостях за попередні періоди.

Власники підприємства не мають можливості

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24