Звіт про підсумкові суми нарахованих доходів;*
Звіти в Пенсійний фонд (анкета й індивідуальні дані про застраховану особу);
Кадрові звіти.
Здебільшого звіти можна отримати по обраному підрозділу, рахівнику або окремому працівнику. Такі звіти, як «Податкова картка», «Довідка про доходи», «Про підсумкові суми нарахованих доходів», «Анкета для Пенсійного фонду» і «Індивідуальні відомості про застраховану особу», «Розрахункова відомість», «Табель» мають печатну форму. Платіжні доручення, які формуються документами «Податкова відомість» і «Перерахування в банки», видаткові касові ордери, які формуються документами «Платіжна відомість» і «Виплата з депоненту» також є документами стандартної форми. Інші документи мають довільний характер.
В сучасних умовах, які передбачають широке використання ЕВМ, інших засобів вимірювальної техніки, можливостей автоматизованих робочих місць бухгалтера, економіста, аналітика, аудитора, важливим теоретичним і методологічним питанням стає не стільки зріст об’єму облікової інформації, у тому числі по розрахунках з персоналом по оплаті праці, скільки якість її використання для підготовки, обґрунтування і прийняття відповідних рішень на різних рівнях управління. Використання засобів обчислювальної техніки, функціонування автоматизованих робочих місць забезпечують можливість отримання показників різного ступеня деталізації і за любі проміжки часу.
Для поліпшення організації обліку на підприємстві пропонується запровадити ряд наступних заходів:
Використання різних засобів вимірювальної техніки зможе забезпечити умови для інтегрування і формування облікової інформації з метою отримання необхідних показників, показників для складання фінансової та інших видів звітності, допоможе підвищенню якості та ефективності обробки інформації.
4.3. Прогресивні форми оплати праці.
На підприємстві є розрізнення в рівні технічного і технологічного оснащення кожного робочого місця, які являються головною причиною різниці в складності, інтенсивності, в якісному змісті індивідуальної праці, що обумовлює відносну відокремленість вкладу кожного працівника. Для виправлення положення необхідно науково обґрунтувати оптимальний рівень заробітної плати, який дозволив би забезпечити повне відтворення робочої сили з урахуванням всіх особливостей кожного об’єкту живої праці. Одним із шляхів вдосконалення оплати праці на досліджуваному підприємстві є втілення прогресивних форм оплати праці. Зміна систем заробітної плати проходить значно повільніше ніж зміна її форм. Якщо в формах оплати праці проходить більше змін, тоді зростає показова функціональна діяльність тієї чи іншої системи оплати праці. Розвиток ринкових відносин дає поштовх появі