Ці фактори дають можливість глибокого та всебічного вивчення показників та процесів. Економічні показники деталізувалися на складові частини. Кожен економічний показник знаходиться під впливом великої кількості факторів. Тому в ході аналізу проводилося вивчення цього впливу. Потім показники, а також їх складові частини порівнювалися з іншими аналогічними даними. В залежності від цілей вивчення економічних показників засоби порівняння розрізняють з урахуванням того, які показники приймаються за базові для порівняння з ними показників, які аналізуються. Базовими показниками можуть бути: планові, показники минулих років, нормативні або розрахункові, які визначаються з урахуванням досягнень науки, техніки. Для порівняння використані показники минулих років. Останнім етапом аналізу було узагальнення результатів аналізу. При цьому проводилася всебічна і об’єктивна оцінка господарських результатів, встановлювалося раціональне поєднання факторів, від яких вони залежать. В процесі узагальнення важливе значення має розробка різних варіантів господарських процесів і вибір оптимальних. Узагальнення інформації допомагає розкрити причини змін важливих факторів, виявляє резерви поліпшення роботи, допомагає робити висновки з оцінкою результатів, розробляти заходи по ліквідації виявлених недоліків, допомагає подальшому поліпшенню діяльності підприємства. Відповідно до перерахованого вище на досліджуваному підприємстві був проведений аналіз рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці". Перевірялася достовірність фінансової звітності. На достовірність фінансової звітності впливає правильність відображення операцій на рахунках бухгалтерського обліку. Головним завданням аналізу стану обліку праці та її оплати на підприємстві є не тільки отримання об'єктивної картини про стан справ на підприємстві, але і аналіз факторів, які покращують фінансове положення. Завдання аналізу обліку праці включали: правильність визначення витрат робочого часу і облік праці; нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості і якості затраченої ними праці; виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами, так і в цілому по підприємству; облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівникам підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об’єкту застосування праці; контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.
В процесі дослідження вивчалися методи мотивації результативності діяльності персоналу, такий як економічний та негрошовий. Економічні методи мотивації можуть розділятися на методи прямої і непрямої мотивації. До економічних методів прямої мотивації належать відрядна і преміальна заробітна плата, система преміювання за раціоналізацію, система участі робітників підприємства в прибутках, плата, яка вноситься підприємством за вивчення своїх співробітників. До економічних методів непрямої мотивації належать такі виплати, як пільгова відпустка, пільгове або безкоштовне харчування на протязі робочого дня, пільгове або безкоштовне обслуговування транспортом підприємства. В ході аналізу касових операцій здійснювалися заходи контролю. Проводилася перевірка документів, перечитування, звіряння документів та записів, перевірка арифметичних даних. В процесі контролю обліку оплати праці було встановлено що: не має внутрішнього положення про оплату праці робітників. Залишки грошових коштів, які отримані на господарські витрати та оплату праці здавалися своєчасно. Проводилася перевірка відповідності заборгованості по оплаті праці в відомостях, Головній книзі і бухгалтерський звітності. Проводилося тестування і вивчався стан внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку.
Для вдосконалення організації обліку необхідно, щоб методологія організації касових операцій на підприємстві відповідала встановленим нормам і правилам, була правильна організація первинного обліку, обліку в системі рахунків, а також необхідно проведення постійного контролю та аудиту касових операцій.
2.2. Форми і системи обліку та оплати праці.
Основними формами оплати праці на підприємстві і відповідно обліковуваними показниками є відрядна і погодинна. При відрядній оплаті праці заробіток працівників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Відрядна оплата праці має системи: пряму, прогресивну, акордну