Дипломна робота - Облік, контроль, економічний аналіз і аудит праці і її оплати
86

і преміальну. Вона може бути індивідуальна і бригадна. При погодинній формі оплати праці заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу. Вона може бути виражена в формі денної, тижневої або місячної заробітної плати. Використовується вона там, де дуже важко або неможливо встановити точне нормування праці, встановити норми часу і норми виробітку. Коло показників визначається наявністю таких систем, як проста погодинна і погодинно-преміальна. Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник. Проста погодинна розділяється на погодинну, денну, місячну. При погодинній оплаті праці плата робітника визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість годин, фактично відпрацьованих на протязі місяця. При денній ставці заробіток залежить від кількості відпрацьованих днів. При місячній оплаті праці заробітна плата встановлюється в вигляді місячної ставки, незалежно від кількості робочих днів в цьому місяці. Праця працівників, які працюють погодинно оплачується по встановленим для них тарифним ставкам. Але в деяких випадках оплата може бути по відрядним тарифним ставкам. Погодинно-преміальна оплата праці включає не тільки основний заробіток, але і премію за високі показники в роботі. Премія підраховується по місячним показникам роботи за фактично відпрацьований час. Керівнику надається право за порушення трудової дисципліни зменшувати розмір премії, який передбачено в колективному договорі та додатку до нього. Преміювання або система преміювання виконує функцію забезпечення зацікавленості працівників в результатах праці. Премії класифікуються в залежності від економічного і функціонального призначення. Вони можуть носити загальний характер (за досягнені результати роботи підприємства) і приватний (за створення і втілення нового). В Сумському інституті агропромислового виробництва діють такі системи преміювання, як преміювання за підвищення обсягу реалізації продукції, її якість. Ці напрямки з одного боку, зацікавлюють працівників в ефективності праці, з іншого боку - сприяє закріпленню на підприємстві тих, хто вміє і хоче працювати. Для деяких категорій працівників, які працюють погодинно встановлені місячні оклади замість тарифних ставок. До цих працівників належать такі, які виконують допоміжні роботи. Результати їх роботи не впливають на результати господарства. Наприклад, робітники складу, прибиральниці, комірники. Відрядна заробітна плата застосовується на тих роботах, де праця нормується і де можна з великою точністю встановити норму часу і норму виробітку. Але пряма відрядна система заробітної плати має свої вади: вона стимулює тільки підвищення обігу продукції, але не зацікавлює робітника в підвищенні інших показників - економії сировини, матеріалів, палива, енергії. При прямій індивідуальній оплаті заробітна плата робітника знаходиться в залежності від кількості виконаних операцій. При відрядно-преміальній системі заробіток робітника доповнюється спеціальними преміями. Розмір премії встановлюється в процентах до заробітку, встановленому по відрядним розцінкам, в залежності від особливостей виробництва і характеру виконаних робіт. Премії підвищують зацікавленість робітника в підвищенні кількісних і якісних показників виробництва. При відрядно-прогресивній оплаті праці заробіток встановлюється за виконання норм виробітку, так як і при прямій відрядній оплаті, тобто за встановленими розцінками. При перевиконанні встановленої норми прогресивно збільшується доплата по основним відрядним розцінкам. Нарахування прогресивних доплат проводиться за результатами місячної роботи. Непряма відрядна форма оплати праці використовується для оплати праці допоміжного складу робітників. При цій системі розмір зарплати робітника ставиться в залежність від виробітку на тій ділянці, яка обслуговується цими робітниками. Акордна система оплати праці - різновид відрядної оплати праці. Відрядна розцінка встановлюється на всю роботу з визначенням строку її виконання. Акордна система вводиться для деяких груп робітників з метою підсилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення строку виконання робіт. Вона встановлюється керівником підприємства в межах фонду заробітної плати підприємства. Розмір акордної оплати встановлюється на підставі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а при їх відсутності - по нормам і розцінкам аналогічних робіт. Премія нараховується на суму заробітку по акордному наряду і не повинна перевищувати максимального розміру, встановленого для даного виду робіт в Положенні про преміювання працівників підприємства. Конкретні розміри премії встановлюються в залежності від скорочення строків виконання акордного завдання. При виконанні акордного завдання в строк оплата по наряду проводиться без нарахування премії. Заробітна плата розподіляється між робітниками пропорційно відпрацьованому часу згідно розрядів. Головною і найбільш вагомою складовою системи організації оплати праці є тарифна система, яка використовується для розподілу робіт і робітників в залежності від складності виконання і кваліфікації. Вона являє собою основу формування і регулювання заробітної плати. Тарифна система являє собою сукупність елементів, за допомогою яких встановлюється початкова диференціація в оплаті праці різних груп працівників в залежності від складності і умов праці, особливостей деяких виробництв. Тарифна система складається із тарифних сіток, тарифних ставок працівників і робочих професій, схем посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців і кваліфікаційного довідника посад службовців. До неї додаються різні надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів, які встановлюються для стимулювання більш високоякісних робіт, ніж передбачено кваліфікаційними вимогами. До них відносяться усі надбавки і доплати, які зв’язані з сумісництвом професій і посад, виконанням додаткових об’ємів робіт з меншою чисельністю, більш великою професійною майстерністю, роботою в режимі декількох змін. Тарифна сітка це елемент тарифної системи, який являє собою шкалу, яка встановлюється співвідношенням в розмірах тарифних ставок в залежності від кваліфікації і складності робіт, які виконуються. Кожен розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт, який показує, на скільки оплата праці робітника даного розряду вище оплати праці роботи 1 розряду. Тарифна сітка характеризується кількістю

---

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24