- форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми почасової оплати праці - проста погодинна та погодинно-преміальна.
При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з почасовою заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.
Впровадження ринкових відносин і відповідні структурні зміни в економіці потребують розроблення нових заходів щодо удосконалення системи оплати праці. Серед них важливе місце посідає впровадження погодинної оплати праці, яка ведеться у ТзОВ «Передзвін»
Впровадження погодинної оплати праці відповідає інтересам певних верств населення. Не зайнятого на постійній основі, такого як: жінки з малолітніми дітьми, молодь, яка суміщає роботу з навчанням, інваліди, немолоді працівники, які мають обмежену працездатність і зацікавлені в роботі на умовах неповного робочого часу.
Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
У ринковій економіці існують такі функції заробітної плати:
1. Відтворювальна – як джерело відтворення робочої сили і засобу залучення людей до праці;
2. Стимулююча – встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;
3. Регулююча – як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країн, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури;
4. Соціальна – забезпечення соціальної справедливості, однакові винагороди за однакову працю.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Характеристика фінансово-господарської діяльності
ТзОВ «Передзвін»
ТзОВ «Передзвін» створена згідно наказу директора від 06.06.2006р. №21/06, відповідно до Статуту підприємства, Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України, Закону України "Про власність" та інших законодавчих актів України.
Метою діяльності приватного підприємства є господарська діяльність, підвищення продуктивності праці робітників філії і матеріальної зацікавленості в результатах своєї роботи. Предметом діяльності філії є здійснення у встановленому законом порядку видів діяльності, які відповідають меті й створене згідно з Статутом Підприємства, даних Положенням та чинним законодавством України. Основним видом діяльності є азартні ігри та ігри на гроші.
Розпорядження та накази директора підприємства є обов’язковими для виконання працівників підприємства. Директор філії, у свою чергу, представляє філію у відносинах з іншими юридичними особами та установами, незалежно від форми власності, а також фізичними особами; видає накази, розпорядження, інші акти по питаннях, які відносяться до його компетенції; організовує реалізацію програми діяльності філії, розпоряджень директора підприємства і рішень Засновника Підприємства; забезпечує виконання перспективних та поточних планів роботи філії; здійснює за дорученням підприємства представництво його інтересів у відносинах з будь-якими юридичними та фізичними особами; укладає та припиняє трудові угоди з працівниками філії у відповідності з чинним законодавством України.
ТзОВ «Передзвін» згідно Закону України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні" забезпечує правильне оформлення первинних бухгалтерських документів ї за вимогою Товариства складає їх реєстр і передає у строки, встановлені чинним законодавством. Крім того самостійно здійснює оплату всіх податків та інших обов’язкових платежів і надає по них звітність у відповідні органи згідно з чинним законодавством України.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
ДР.ОБ-4121.4112.4213.004.ПЗ | Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
2.2.Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
та соціального страхування
Синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання - це облік заробітної плати в системі рахунків.
Рахунок №66 "Розрахунки з оплати праці" призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов'язків та ін.
Для обліку розрахунків з оплати праці використовують два субрахунки:
№ 661 "Розрахунки за заробітною платою";
№ 662 "Розрахунки з депонентами".
На кредиті субрахунку №661 "Розрахунки за заробітною платою" відображається нарахована заробітна плата всьому персоналу підприємства:
робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;
робітникам за обслуговуванням і ремонт обладнання цехів основного виробництва;
службовцям та обслуговуючому персоналу;
спеціалістам;
працівникам житлово-комунального господарства;
- за впровадження нової техніки, технології, за виконаний ремонт основних засобів, а також:
суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;
суми нарахованих премій.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
На дебеті субрахунку №661 "Розрахунки за заробітною платою" відображаються виплачена заробітна плата, депонована заробітна плата, відрахований податок з доходів фізичних осіб на користь Державного бюджету, відраховані аліменти та інші відрахування згідно з виконавчими листами, відрахування з нарахованої заробітної плати (доходу кожного працюючого) до Пенсійного фонду, профспілкових внесків від нарахованої заробітної плати членів профспілкової організації, збір на випадок безробіття, до фонду Соціального Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності тощо.
На дебеті №662 "Розрахунки з депонентами" відображаються видані депоновані суми.
На кредиті субрахунку №662 "Розрахунки з депонентами" відображаються суми своєчасно невиданої заробітної плати, премій, допомоги тощо працівникам підприємства.
Аналітичний облік розрахунків за заробітною платою має стільки ж рахунків, скільки працюючих на підприємстві за обліковим складом, тобто це облік розрахунків за заробітною платою по кожному працюючому окремо. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працюючому) і дорівнюватиме кредитовому обороту синтетичного рахунку № 66 за звітний місяць, тобто сумі