Довідково: За умови повної зайнятості рівень заробітної плати в цілому по економіці області міг бути вищим на 8,1 відс., в тому числі в промисловості - на 8,5 відс., будівництві - на 10,0 відс., сільському господарстві - на 26,0 відсотка.

Аналіз показує, що на 372 підприємствах (або 39,6% від усіх перевірених) виявлено порушення законодавства щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати. Також щомісячно перевіряються колективні договори щодо застосування в них норм регіональної та галузевих угод з питань оплати праці - на 82 підприємствах області не дотримуються норми галузевих угод щодо мінімального розміру тарифної ставки робітника 1 розряду.

Приклад: чотирьом кухарям Снятинського об’єднання громадського харчування ІУ-УІ розрядів заробітна плата у травні-червні п.р. нараховувалась у розмірі мінімальної заробітної плати (згідно Генеральної угоди на 2004-2005рр.тарифна ставка робітника 1 розряду встановлена у розмірі не менш 120 відс. розміру мінімальної заробітної плати).

Є такі типові порушення у питаннях додержання принаймні мінімальних гарантій в оплаті праці: це виплата заробітної плати 1 раз в місяць, не проводиться оплата надурочних годин в подвійному розмірі, оплата нічних годин в підвищеному розмірі, відсутні графіки черговості надання відпусток, порушуються вимоги щодо видачі належним чином оформленої трудової книжки працівника в день звільнення та інші [3].

Довідково: в результаті вжитих заходів протягом 2005 року досягнуто зростання середньомісячної заробітної плати на 39,2 відс. в порівнянні з відповідним періодом 2004 року (Генеральною угодою на 2004-2005 роки передбачено зростання па 25,0 відс. щорічно). Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника, нарахована за жовтень 2005 року становить 775,44 грн. на місяць, проти 548,24 грн. на жовтень 2004р., що складає 171,2 відс. прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 2005 рік (453 грн.). Забезпечено випереджаюче зростання номінальної заробітної плати відповідно до росту споживчих цін, що складає 122,8 відс. (по Україні - 119,7 відс.).

В Україні загалом і зокрема у нашій області невиправно велика міжгалузева диференціація в оплаті праці. Низькою залишається заробітна плата у працівників сільського господарства області (438,71 грн.), що складає лише 56,6 відс. середнього рівня за видами економічної діяльності [9, с.345].

Можемо порівняти яку роль відіграє заробтня плата в сільському господарстві з іншими доходами. Дані наведені в таблиці [3].

(млн. грн.) |

2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

Доходи населення | 3591 | 4191 | 5189 | 6545 | 9120 | 11232 | 14691

Заробітна плата | 1355 | 1554 | 1794 | 2225 | 3101 | 3904 | 5022

Прибуток та змішаний доход | 1033 | 1188 | 1270 | 1433 | 1842 | 2266 | 3133

Доходи від власності (одержані) | 38 | 52 | 67 | 94 | 128 | 164 | 338

Соціальні допомоги та інші одержані поточні трансферти | 1165 | 1397 | 2058 | 2793 | 4049 | 4898 | 6198

у тому числі

соціальні допомоги | 548 | 739 | 862 | 1270 | 2175 | 2581 | 3063

ТАБЛИЦЯ 1. ДОХОДИ НАСЕЛЕННЯ

Також це можно зобразити в діаграмі. Яка наведена нижче.

Як показує аналіз, основними причинами низького рівня заробітної плати в сільському господарстві є: сезонність виробництва та режим неповної зайнятості; важкий фінансовий стан підприємств галузі, що веде до ненарахування додаткової заробітної плати (премій, доплат, надбавок) та інших компенсаційних виплат (матеріальних допомог). Значний відсоток (до 50 відс.) видачі в рахунок заробітної плати продукції та надання послуг, що не входить до фонду оплати праці і суттєво занижує середньомісячну заробітну плату працівників даної галузі.

Галузева специфіка до певної міри впливає і на рівні заробітної плати в районному розрізі. В районах, де розміщено підприємства добувної промисловості (Долинський, Надвірнянський), зарплата найвища (відповідно 1048,79 грн. та 942,91 грн.). Вище середньообласного рівня залишається заробітна плата працівників Івано-Франківської (на 2,7 відс.) міської ради. Галицького (на 12,1 відс.) та Тисменицького (на 6,5 відс.) районів. Найнижчим залишається середньомісячний розмір заробітної плати в сільськогосподарських районах, зокрема: в Городенківському (511,75 грн.), Рогатинському (521,95 грн.), Коломийському (539,11 грн.), Снятинському (547,00 грн.) та Тлумацькому (550,31 грн.) районах. В цих районах середньомісячний розмір заробітної плати складає 66,0 - 71,0 відс. розміру середньої заробітної плати по області (775,44 грн.).

Парадоксальним є той факт, що середня заробітна плата працівників державного сектору економіки в 1,5-2,0 раза перевищує заробітна плату в приватному секторі. Даний факт свідчить лише про те, що на приватних підприємствах основна частина заробітної плати виплачується в "конвертах".

Для легалізації тіньової заробітньої та зайнятості постійно проводяться рейдові перевірки суб’єктів господарської діяльності, які використовують найману працю без належного оформлення, спільно з правоохоронними органами та державними інспекторами праці.

Слід зазначити, що більшість приватних підприємців, які використовують найману робочу силу ведуть недостовірний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 год. на добу без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена на рівні розміру мінімальної заробітної плати. Так, при перевірці приватного магазину м. Городенка (підприємець О.Кураш, вид діяльності роздрібна торгівля) встановлено, що оплата праці продавця Т.Тарновецької здійснюється в розмірі мінімальної заробітної плати при фактичному режимі роботи з 8 до 22