Оптимальним температурним режимом у робочих при-міщеннях ревізорів, аудиторів є 18-20" С.

У приміщеннях, де роботи виконують на обчислюваль-них машинах, при обмуровуванні стін І стелі використовують звукопоглинаючі матеріали - перфоровані конструкції, акустичну штукатурку та ін.

Для забезпечення сприятливих умов праці на робочому місці ревізора необхідно, щоб повітря в кімнаті задовольня-ло вимоги гігієни. Від розмірів приміщення залежить чисто-та повітря. Незадовільним вважають повітря, яке містить 0,07 % вуглекислоти.

Для притоку свіжого повітря робоче приміщення ре-комендується провітрювати через кожну годину роботи. Праця ревізора, аудитора потребує напруження нервів, що спричинює стомлюваність, яку ліквідують виробничою паузою.

Робоча поза є важливою передумовою правильної органі-зації праці. Від неї залежить максимальна економія сил ревізо-ра, аудитора. Фізіологи стверджують, що тривале щоденне повторення робочої пози працівника може бути причиною появи різних патологічних змін в організмі людини.

Багаторічні спостереження дають підставу зробити вис-новок, що неправильний вибір робочої пози призводить до розвитку у ревізорів, аудиторів кособокості. У переважної більшості їх після багаторічної праці праве плече вище від лівого. Під час роботи необхідно стежити за правильним положенням корпуса тіла і ніг. Є певні рекомендації фізіо-логів щодо робочої пози ревізорів, аудиторів, яких слід до-держувати. Робочу позу ревізора, аудитора вважають пра-вильною, якщо коліна в положенні сидячи знаходяться під робочою площиною (столом).

З віком еластичність кришталика ока зменшується і до 40—45 років настільки слабне, що виконувати роботи на нормальній відстані від очей (30—35 см) стає неможливо Тому при перших ознаках вікової далекозорості необхідно звертатися до лікаря. Дослідження показують, що чим рані-ше ревізор, аудитор почне працювати в окулярах, тим кра-ще зберігається зір.

Правильний вибір робочої пози не дасть бажаних наслід-ків, якщо ревізори, аудитори не виконуватимуть під час ви-робничої паузи фізичні вправи. Експерименти показують, що протягом робочого дня всі працівники повинні двічі ро-бити виробничу гімнастику і одночасною вентиляцією при-міщення. Одночасно з підвищенням продуктивності пращ виробнича гімнастика сприяє поліпшенню загального стану організму і підвищує його опірність інфекційним захворю-ванням.

Заходи організації праці на робочому місці ревізора, аудитора вклю-чають не лише санітарно-гігієнічні умови (розмір робочої зони, чистота повітря, освітлення, температура, шум, вібра-ція), а й харчування, яке не повинно бути надмірним і від-повідати затратам енергії працівника.

До найважливіших заходів організації праці на робочому місці від-косять також виробничу естетику і культуру праці, тобто раціональне поєднання кольору устаткування і робочої зони, чистоту на робочому місці, естетичне оформлення робочого місця, одягу, позу і культуру праці.

Отже, комплекс заходів організації праці на робочому місці працівни-ка, зайнятого контрольно-аудиторською роботою, забезпе-чує збереження здоров'я і виконання службових обов'язків і найбільшою ефективністю.

3. Організація праці аудитора на підприємстві

3.1. Розподілення і планування праці аудитора на підприємстві

Оптимальним варіантом організації праці аудиторської фірми з одним клієнтом являється період, який охоплює хоча б чотири роки. В такому випадку аудитор добре ознайомлений з підприємством, а проведення окремих видів робіт розподіляються по рокам. Тобто текуча робота планується з обліком перспективного плану (на 4 року). В іншому випадку, коли перевірка здійснюється одночасно, всі види робіт плануються в повному обсязі.

Ясно, що виходячи із цих двох варіантів (випадків) організація аудиту, по різному буде розподілятися і плануватись робота.

Розглянемо перший варіант організації аудиту, коли працює група аудиторів і при цьому постійно (4 роки). В групу включають аудиторів різних кваліфікацій. Необхідною умовою являється психологічна сумісність людей, які будуть робити (працювати) разом довгий період. Як професіонали, вони повинні добре знати свою дільницю роботи і доповнювати один одного.

Спочатку розробляється спільний текучий план роботи групи, виходячи із перспективного, а в подальшому – кожного учасника групи в окремому. При цьому визначають трудомісткість всієї роботи і рівномірно з обліком кваліфікації, важливості і обсягу розподіляють її між учасниками з таким розрахунком, щоб робота була виконана в максимально короткий строк (2 тижні - максимальний строк).

При другому варіанті організації аудиту, коли він проводиться одночасно, всі роботи виконуються в повному обсязі так, щоб можна було переконатися в реальності і законності звітності і правильності відображення господарської діяльності в бухгалтерському обліку.

Організація проведення аудиту по обсязі і трудомісткості в значній мірі залежить від рівня і наявності внутрішнього аудиту. Високий рівень внутрішнього аудиту і довіра до нього дозволяє скоротити строки проведення аудиту в цілому і звернути увагу на інші питання, пов’язані в основному з майбутнім розвитком підприємства.

В Україні і інших країнах СНД внутрішній аудит зводиться в основному до контролю за збереженням засобів і облікових процесів.

Після зіставлення загального і індивідуального плану аудиту проводиться інструктаж учасників і розробляється конкретна програма діяльності.

При розробці конкретної програми краще всього застосовувати сітєвий графік проведення аудиту.

На першій же зустрічі з керівником підприємства-клієнта його знайомлять з планом і програмою проведення аудиту.

Подальша робота аудитора на підприємстві – це робота партнерів і тому для налагодження таких відносин необхідно познайомитися з відповідальними працівниками підприємства. Для аудиторів наперед приготовляють спеціальні пакети документації: наказ, протоколи засідання правління підприємства, матеріали перевірки податкової інспекції.

Процес аудиту повинен здійснюватись на початок доброзичливості, порядності і чесності.

Крім проведення аудиту аудиторські фірми можуть представляти, як було