- організацію документообігу по ділянках бухгалтерського обліку;

- порядок документального оформлення та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів;

методику економічного аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства; правила експлуатації обчислювальної техніки;

- економіку, організацію праці та управління;

- ринкові методи господарювання; законодавство про працю; правила та норми охорони праці;

2.Функції.

2.1. Здійснює і координує організацію бухгалтерського обліку госпо-дарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.2. Здійснює контроль за ефективним використанням матеріальних,

трудових і фінансових ресурсів.

2.3. Організовує складання щомісячного бухгалтерського обліку, кварта-льних та річних бухгалтерських звітів на основі централізації та автоматизації обліково-обчислювальних робіт і прогресивних мето-дів бухгалтерського обліку.

2.4. Забезпечує своєчасне подання бухгалтерської і податкової звітності відповідним органам.

2.5. Складає баланс підприємства, фінансову звітність.

2.6. Контролює використання прибутків, затрат на виробництво, плате-жів до бюджету, своєчасність складання звітності.

2.7. Бере участь в проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства за даними бухгалтерського обліку.

2.8. Здійснює контроль за порядком оформлення первинних і бухгалтер-ких документів, проведенням інвентаризації, перевірок організації бухгалтерського обліку.

2.9. Надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства

з питань бухгалтерського обліку та економічного аналізу. 2.10.Керує працівниками бухгалтерії.

3.Посадові обов'язки.

Для виконання покладених на нього функцій головний бухгалтер підприємства зобов'язаний:

3.1. Визначати, формулювати, планувати, здійснювати і координувати організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства, здійснювати контроль за ефективним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

3.2. Забезпечувати раціональну організацію обліку і звітності на підприємстві і в його підрозділах на основі централізації та автоматизації обліково-обчислювальних робіт, прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку і контролю, які направлені на додержання державної дисципліни і зміцнення господарського розрахунку.

3.3. Складати баланс підприємства (основні засоби та інші позаобо-ротні активи, запаси і затрати, грошові кошти, розрахунки та інші активи, джерела власних та прирівняних до них коштів, довгострокові пасиви, розрахунки та інші короткострокові пасиви).

3.4. Організовує та контролює складання розрахунків щодо викорис-тання прибутків, затрат на виробництво (витрат обігу), платежів до бюджету, своєчасність і правильність складання звітності.

3.5. Здійснювати контроль за додержанням порядку оформлення первинних та бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов'язань, витрачанням фонду оплати праці, встановленням поса-дових окладів, за проведенням інвентаризацій основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, коштів, документів, розрахунків, перевірок організації бухгалтерського обліку і звітності, документальних ревізій у підрозділах підприємства.

3.6. Проводити контроль за довгостроковими інвестиціями підприємства в прибуткові активи (цінні папери - акції, облігації, сертифікати, каз-начейські зобов'язання) інших підприємств, господарських това-риств, процентні облігації державних та місцевих позик, вклади до статутних фондів спільних підприємств та інші фінансові вкладення: за обліком страхової діяльності;

- бартерними (товарообмінними) операціями;

- за правильністю обліку операцій в іноземних валютах, з векселями Державного казначейства;

- інкасацією боргових вимог.

3.7. Організовувати складання щомісячного бухгалтерського обліку, квартальних та річних бухгалтерських звітів ( за результатами інвентаризації).

3.8. Контролювати правильність відображення в інвентаризаційній відомості інвентаризаційних різниць (нестачі, надлишки, пересор-тиці), втрати та псування цінностей з даними бухгалтерського обліку, що були виявлені під час інвентаризацій.

3.9. Брати участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності за даними бухгалтерського обліку і звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, усунення непродуктивних витрат.

3.10.Вживати заходів щодо запобігання нестач, незаконного витрачання коштів і товарно-матеріальних цінностей, порушень фінансового та господарського законодавства.

3.12.Брати участь в оформленні матеріалів з нестач, крадіжок та псуван-ня цінностей, контролює подання в необхідних випадках матеріалів у слідчі і судові органи.

3.13.Вести роботу, яка направлена на забезпечення суворого додержання штатної, фінансової і касової дисципліни, кошторисів адміністрати-вно-господарських та інших витрат, додержання законності списан-ня з бухгалтерських балансів дебіторської заборгованості, недостач та інших втрат, стежить за зберіганням бухгалтерських документів, оформленням і здаванням їх за встановленим порядком до архіву.

3.14.Брати участь у роботі з удосконалення і розширення сфери дії

внутрішньогосподарського розрахунку, в розробленні раціональної планової та облікової документації, в організації впровадження засобів автоматизації обліково-обчислювальних робіт.

3.15.Забезпечувати на основі даних первинних документів і бухгалтерсь-ких записів, своєчасне складання бухгалтерської та податкової звітності подання її за встановленим порядком відповідним органам.

3.1 б.Надавати методичну допомогу працівникам підрозділів підприєм-ства з питань бухгалтерського обліку, контролю, звітності та еконо-мічного аналізу.

3.17.Керувати працівниками бухгалтерії підприємства.

4.Права.

Головний бухгалтер має право:

4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.2. Виносити на розгляд керівництва пропозиції з удосконалення роботи пов'язаної з обов'язками, передбаченими діючою інструкцією.

4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

4.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

5.Відповідальність.

Головний бухгалтер несе відповідальність:

5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

5.2. За здійсненні в процесі своєї діяльності правопорушення - в межах, визначених чинним адміністративним, карним та цивільним законо-давствами України.

5.3. За нанесення матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим, карним та цивільним законодавством України.

Керівник відділу кадрів ___________Колодій І.Н.

УЗГОДЖЕНО

Юрист ___________Якимчук Я.В.

З інструкцією ознайомлений(на) ____________

ЗАКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО "КОНРЕН"

ЗАТВЕРДЖУЮ

________ Сидоренко В.І.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Заступника головного бухгалтера

1.Загальні положення.

1.1. Заступник головного бухгалтера відноситься до категорії фахівців, приймається і звільняється з роботи наказом директора підприємства за представленням головного бухгалтера.

1.2. На посаду заступника головного бухгалтера призначається особа, що має вищу професійну

(економічну) освіту та стаж роботи на посаді бухгалтера не менше З років.

1.3. Заступник головного бухгалтера підпорядковується головному бухгалтеру та керівнику підприємства.

1.4. У своїй діяльності заступник головного бухгалтера керується:

законодавчими та нормативними документами, що регулюють питання бухгалтерського обліку та звітності; методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань; статутом підприємства;

- правилами трудового розпорядку;

наказами та розпорядженнями директора підприємства (безпосереднього керівника); діючою посадовою інструкцією.

1.5. Заступник головного бухгалтера