Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.

Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати – це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.

Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати треба терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку (ООН, 1969 р.) держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.

У період інфляції в економіці країни заробітну плату слід індексувати.

В сфері матеріальної мотивації персоналу, враховуючи, що на підприємствах України склалися багаторічні традиції і певний досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати, особливо на перехідному етапі до ринкових відносин, найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду.

Реалізація цих, а в подальшому й інших заходів з удосконалення системи оплати праці в Україні, зменшення прямих витрат на оплату раці дозволило б наблизити величину частки зарплати у витратах на виробництво до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили - до загальносвітових стандартів. Належний рівень заробітної плати, зменшення витрат на оплату праці щляхом зменшення собівартості послуг зіграло б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни.

Список використаних джерел:

Закон України “Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. №996-XIV, зі змінами і доповненнями., Збірник, „Основні Чинні кодекси та закони України”, Київ, „Махаон”, 2003 р., 976 с.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.12.99 р. №318, зі змінами і доповненнями.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 15 "Доход", затверджений наказом Міністерства фінансів України від 29.11.1999 р. № 290, зі змінами та доповненнями.

Наказ Міністерства фінансів України від 30.11.1999 р. за № 291, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 21 грудня 1999 р. за № 829/4185 "Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування".

ДСТУ 3138 - 95 "Організація промислового виробництва. Праця та заробітна плата. Терміни та визначення".

Типове положення по плануванню обліку і калькулюванню собівартості продукції (робіт, послуг) в промисловості. Затверджено постановою КМУ 26.04.96 p., № 473.

Типове положення по плануванню, обліку і калькулюванню собівартості продукції будівельно-монтажних робіт. Затверджено постановою КМУ 9.02.96р. №186.

Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99 р. №291.

Агентство з питань запобігання банкрутству підприємств. Методика проведення поглибленого аналізу фінансово-господарського стану неплатоспроможних підприємств та організацій // Галицькі контракти. - 1997. - №40.

Авилов А. Государственная поддержка мелкого и среднего бизнеса в развитых странах мира. - М., 1994., с.211

18. Адаме Р. Основы аудита: Пер. с англ. / Под. ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит: ЮНИТИ, 1999. - 398 с.

Андреев В Д. Практический аудит: Справ, пособие. - М.: Экономика, 1994. - 366 с.

Арене ЕЛ., Лоббек Дж.К. Аудит: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 560 с.

Аудит Монтгомери: Пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 542 с.

Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. Макроекономіка: опорний конспект лекцій – К.:Четверта хвиля, 1999 – 224 с.

Базилевич В., Лук”янов В.,Писаренко Н., Квіцинська Н. Мікроекономіка: опорний конспект лекцій. К.: Четверта хвиля, 2001-301 с.

Бандурака О.М., Коробов Н. Л., Орлов П. І., Петрова К. Л. Фінансова діяльність підприємств: Підручник. - К.: Либідь, 1998., с.340

Бородина О. И. Финансы предприятий. - М.: ЮНИТИ, 1999., с.240

Бавдей АЛ., Белий И.Н., Дробишевский Н.П. и др.Затраты на оплату труда: Справ, пособие. - Мн.: ООО "Мисанта", 2001. - 221 с.

Білуха М.Т. Форми фінансово-господарського контролю (ревізія, аудит, судово-бухгалтерська експертиза) // Бухгалтерський облік і аудит. – 2001. - № 7. - С. 12-14.

. Білуха М.Т. Теорія фінансово-господарського контролю і аудиту. - К.: Вища школа, 2001. - 364 с.

Білуха М.Т. Курс аудиту. - К.: Вища школа: Т-во "Знання", 1998. - 573 с.

Бутинецъ Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 608 с.

"Бухгалтерский учет: Управленческий аспект" Хорнгерн Ч. Т., Фостер Дж. Пер. с англ./Под ред. Я. В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2003- 580с.

Грабова Н.Н., Добровський В.Н. Бухгалтерський облік у промислових та торгівельних підприємствах, 2000.: -- КАСК, 2001. – 624с.

Голов С.К, Зубилевич С.В. Прямі витрати на оплату праці// Бухгалтерський облік і аудит. - 2002. - № 8. - С. 23-25.

Голов С.Ф. Бухгалтерський облік та фінансова звітність – Київ, 2002. – 796 с.

Гальчинський А.С.,Єщенко П.С.Палкін Ю.І. Основи економічних знань: навчальний