Таким чином, у кожній галузі можуть застосовуватися свої специфічні для неї показники преміювання, які повинні забезпечувати зростання продуктивності виробництва. Надбавки і доплати міжгалузевого характеру визначаються у Генеральній угоді, галузевого характеру – у галузевій угоді. Розміри доплат і надбавок що наведені в цих угодах, є мінімальними гарантіями. В колективних договорах підприємства мають право розширювати перелік надбавок і доплат і встановлювати розміри цих надбавок і доплат за рахунок прибутку, але не нижче розміру, що передбачений угодами. За нових економічних умов, що сьогодні мають місце на Україні набуває реального значення застосування зарубіжного досвіду матеріального стимулювання персоналу, який донедавнва мав для нас суто інформаційний, пізнавальний характер. Треба зазначити, що нині далеко не всі підприємства можуть скористатися наданими правами в галузі оплати праці, передовим зарубіжним досвідом і запровадити найбільш раціональні підходи до побудови тарифної системи, вибору форм і систем заробітної плати, застосувати прогресивні норми трудових затрат. Перешкодою є низка причин об’єктивного і суб’єктивного характеру. На нинішньому етапі трансформації економіки на організацію заробітної плати, рівень та динаміку останньої впливають чинники, які у звичайних, нормальних умовах взагалі не стосуються стану оплати праці. Йдеться про кризу платежів, заборгованість із заробітної плати, “бартеризацію” економіки, значний податковий пресінг взагалі і у частині, що стосується нарахувань на фонд оплати праці зокрема. Проте рано чи пізно закон вартості і ринок усе розставлять на свої місця. В ринково- конкурентній боротьбі виживуть ті підприємства, для яких мотивація трудової поведінки персоналу буде не теоретичною абстракцією, а практичною справою, об’єктом номер один у повсякденних турботах. Тоді нарешті у нас по справжньому буде оцінено зарубіжний досвід країн з розвиненою ринковою економікою.

Розділ2. Облік прямих витрат на оплату праці

2.1. Особливості обліку прямих витрат на оплату праці.

Статтею 5.6 п. п. 5.6.1 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22.05.97 р. №283/97-ВР встановлено, що витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з платником податку, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), витрати на виплату авторських винагород та виплат за виконання робіт (послуг), згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі, встановлені за домовленістю сторін, — відносяться до валових витрат платника податку.

До складу прямих витрат на оплату праці включаються заробітна плата та інші виплати робітникам, зайнятим у виробництві продукції, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат. Основним видом діяльності будівельно-монтажного управління - 4 ВАТ „Домобудівний комбінат 3” є будівництво житла, тому облік прямих витрат на оплату праці ми розглянемо на прикладі виконання будівельних контрактів. Формування в бухгалтерському обліку інформації про доходи та витрати, пов’язанні з виконанням будівельних контрактів, та її розкриття у фінансовій звітності визначає Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 18 «Будівельні контракти» (далі — ПБО 18), затверджене наказом Мінфіну України від 28.04.2001 р. № 205. Згідно з ПБО 18 під будівництвом слід розуміти спорудження нового об’єкта, реконструкцію, розширення, добудову, реставрацію i ремонт об’єктів, виконання монтажних робіт. Об’єктами будівництва можуть бути:

- сукупність будівель та споруд;

- окремі будівлі та споруди, будівництво яких здійснюється за єдиним проектом.

У бухгалтерському обліку нарахування та виплата заробітної плати відображається записами, поданими в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1. Бухгалтерські записи щодо обліку заробітної плати

№ з/п | Зміст запису | Дебет | Кредит

1. | Нарахована заробітна плата | 20, 26, 44 | 70

2. | Утримано податки і збори | 70 | 65, 68, 69

3. | Виплачена заробітна плата грошима | 70 | 50, 51

4. | Виплачена зарплата натурою | 70 | 46

5. | Податкове зобов'язання на виплату зарплати натурою | 46 | 68

6. | Списується вартість матеріальних ресурсів, виданих у рахунок зарплати | 46 | 05, 41

Учасниками будівельних контрактів є підрядник i замовник. Підрядник — це будівельно-монтажне управління 4 ВАТ „Домобудівний комбінат 3”, юридична особа, , яка укладає будівельний контракт (договір про будівництво), виконує передбачені будівельним контрактом роботи i передає їх замовникові.

Відповідно до ПБО 18 будівельні контракти поділяються на контракти за фіксованою ціною i контракти за ціною «витрати плюс». За фіксованою ціною встановлюється фіксована ціна всього обсягу робіт, що виконуються за будівельним контрактом, або фіксована ставка за одиницю кінцевої продукції будівництва.

При укладанні контракту за ціною «витрати плюс» такою ціною є сума фактичних витрат підрядника на виконання будівельного контракту та погодженого прибутку. Погоджений прибуток може бути у вигляді відсотка від витрат або фіксованої величини, про що обов’язково зазначається в договорі на будівництво. У зв’язку з існуючим порядком формування вартості будівельних робіт в Україні на практиці частіше використовують договір на будівництво з використанням ціни «витрати плюс».

У цьому випадку для узгодження вартості будівельних робіт підрядник i замовник використовують кошторисну документацію, яку складають за ціною «витрати плюс» проектні організації.

Розглянемо порядок визнання витрат та доходу за будівельним контрактом,