У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


Основною формою оплати є комісійна винагорода, окрім цього, провідні страхові агенти заохочуються грошовими преміями, коштовними подарунками за результатами роботи за певний період. Встановлено рівні професійного росту, проводиться тестування.
Є і ще один цікавий момент – як заставити “новобранця”, який одержав певний обсяг знань, прослухав курс про страхові продукти, практику продажів, пройшов тренінг перед відеокамерою, досягти успішних результатів? Цьому допомагає система наставництва, яка дозволяє агенту перебороти певні труднощі, пройти адаптацію від навчання до клієнта. Даній меті слугує також система звітності, система стандартів діяльності агента на ринку, за допомогою якої можна оцінити й впливати на ефективність та успішність його роботи.

Наша тактика вже дала певні результати. Насамперед у тих регіонах (Страхова група ТАС” володіє розгалуженою мережею філій в кожній області України), в яких директори філій зуміли використати приховані резерви ринку праці, залучити до співпраці низько оплачувані, але високоінтелектуальні категорії населення. Головне в цьому плані дати людям змогу відчути реальні плоди своїх зусиль, переконати на конкретних прикладах повірити в перспективу.

До нас приходять люди, які шукають місце в нашій сучасній реальності. Це представники самих різних професій. Однак, залишаються ті, хто розуміє, що страхування дозволяє реально і дуже серйозно забезпечити собі майбутнє, при цьому виконуючи й певну благородну місію захисника майнових та соціальних інтересів громадян. Якщо агент приходить у страхування розуміючи, що людям необхідний захист, то страхування стає для нього покликанням.


Сторінки: 1 2