Вступники до Підприємства мають право бути присутніми на засіданні Правління під час розгляду питання про їх вступ до членів Підприємства.

6.3. Відмову у вступі до членів Підприємства має бути мо-тивовано і її може бути дано лише за браку вакантних робочих місць, браку у вступника потрібної кваліфікації, відсутності письмової згоди вступника з положенням цього Статуту, за наявності законної заборони на зайняття вступником посади, на яку він претендує. Приводом для відмови може бути також негативна характеристика вступника бригадою (підрозділом), де він працює.

6.4. Суперечки з питань прийняття до членів Підприємства розв'язуються загальними зборами орендарів.

6.5. У випадках, коли на Підприємстві діє положення про оплату членами Підприємства пайових внесків, членство у підприємстві настає після ухвали Правлінням (а у спірних випадках - загальними зборами) прийняття вступника до чле-нів Підприємства і сплати цим останнім пайових внесків. У випадках, коли сплачувати пайові внески не треба, членство настає з моменту відповідних ухвал Правління або загальних зборів орендарів. 6.6. Орендар зобов'язаний: — дотримуватися цього Статуту і правил внутрішнього

розпорядку;—

сумлінно працювати і дотримуватися трудової дисцип-ліни;

6.7. Орендар має право:—

на отримання роботи відповідно до своєї кваліфікації і можливостей Підприємства;—

на отримання від службових осіб Підприємства інфор-мації про його діяльність у порядку, ухваленому загаль-ними зборами;—

на участь в управлінні справами Підприємства (на за-гальних зборах, у виборчих органах управління і кон-тролю, внесенням пропозицій і зауважень до органів управління і контролю, окремим службовим особам Підприємства);—

на відпочинок, культурно-побутове обслуговування і на задоволення інших потреб у порядку, ухваленому за-гальними зборами;—

на користування пільгами, передбаченими для членів Підприємства ухвалами загальних зборів орендарів;—

на вихід з Підприємства у порядку, установленому цим Статутом.

7. Відповідальність працівників

За збитки, завдані Підприємству, працівники, з вини яких завдано збитків, несуть матеріальну відповідальність у поряд-ку, визначеному загальними зборами трудового колективу.

8. Організація самоврядування Органи самоврядування

8.1. Найвищим органом самоврядування Підприємства є загальні збори трудового колективу (орендарів). У період між загальними зборами працівників управління справами Підприємства виконує Дирекція (замість Дирекції колектив мо-же сформувати Правління або Раду — це його право), а у період між засіданнями Дирекції — директор.

8.2. При необхідності загальні збори орендарів можуть фор-мувати і інші органи самоврядування і контролю, повноважен-ня яких мають визначитися з урахуванням п. 8.1 цього Стату-ту. Права і обов'язки загальних зборів трудового колективу (орендарів)

8.3. Загальні збори орендарів відбуваються не рідше, ніж___ разів на рік.

Позачергові загальні збори можуть скликатися за рішенням директора, Дирекції або за письмовою вимогою не менше ніж однієї третини орендарів.

8.4. Питання, що підлягають розглядові загальних зборів, термін і місце їх проведення визначає Дирекція, вона ж дово-дить їх до відома всіх працівників Підприємства не пізніше ніж за ЗО днів до проведення зборів.

8.5. Загальні збори правсильні, якщо присутня більш ніж половина членів трудового колективу за винятком, коли ухва-ли мають прийматися більшістю голосів (див. пп. 8.31-8.34 Статуту). У загальних зборах з правом дорадчого голосу мо-жуть брати участь представники орендодавця.

Порушення процедури скликання загальних зборів, викла-деної у п. 8.5, може правити за підставу для визнання їх ухвал неправосильними.

8.6. До виняткових прав загальних зборів орендарів нале-жать:—

прийняття Статуту підприємства, внесення до нього до-повнень, змін; — прийняття директора і членів Дирекції - представників

трудового колективу і їх заміна; — затвердження Положення про Дирекцію; — затвердження правил внутрішнього трудового розпо-рядку;—

затвердження планів економічного і соціального роз-витку Підприємства;—

заслуховування і затвердження звітів Дирекції; — прийняття ухвал про випуск цінних паперів, про поря-док і розміри сплачуваних за ними дивідендів; — затвердження Положень про формування і розподіл до-ходів Підприємства, фонду оплати праці, фонду вироб-ничого і соціального розвитку Підприємства;—

затвердження Положення про повернення видатків членам виборних органів самоврядування і контролю, пов'язаних з виконанням ними своїх обов'язків, і про їх заохочення за участь у роботі цих органів; — прийняття ухвал про продаж будівель і споруд, видатки на суму, що перевищує один мільйон карбованців (циф-ра умовна);—

накладання стягнень на директора і членів Дирекції, прийняття ухвал про реорганізацію і ліквідацію Під-приємства.

Загальні збори мають право приймати також будь-які інші ухвали, що пов'язані з їх статутною діяльністю.

8.7. Розподіл повноважень по розв'язанню питань, що не становлять виключну компетенцію загальних зборів, між за-гальними зборами і Дирекцією визначається ухвалою загаль-них зборів і закріплюється у Положенні про Дирекцію Підприємства.

8.8. Ухвали загальних зборів приймаються звичайною біль-шістю голосів відкритим або закритим голосуванням, якщо іншого порядку прийняття ухвал з розглянутих питань не передбачено. Хід зборів протоколюється.

Постанови загальних зборів доводяться до всіх підрозділів Підприємства протягом місяця.

8.9. Загальні збори зобов'язані розглядати суперечки з пи-тань найму і звільнення працівників, розподілу доходів між підрозділами, що винесені на їх розгляд окремими працівни-ками або підрозділами, якщо заяви про розв'язання цих су-перечок надійшли не менш ніж за 14 днів до дня, коли відбу-ваються збори.

Для розгляду інших суперечок загальні збори можуть фор-мувати з представників Підприємства конфліктну комісію або визначати інший порядок їх розв'язання.

8.10. Загальні збори зобов'язані розглядати питання, вине-сені на їх обговорення директором. Дирекцією або не менш ніж однією п'ятою частиною працівників Підприємства, якщо во-ни внесені не пізніше ніж за 14 днів до початку зборів.

8.11. Ухвали загальних зборів і інших органів самовряду-вання, у тому числі з питань заміни членів виборних органів, повинні бути мотивовані і обгрунтовані.

Права і обов'язки Дирекції

8.12. Кількість