4.7. Директор підприємства призначається радою (прав-лінням) підприємства на термін своїх повноважень і затверд-жується засновниками (засновником).

4.8. Директор підприємства:—

самостійно розв'язує усі питання діяльності підприєм-ства, за винятком тих, що віднесені цим Статутом до компетенції загальних зборів і ради (правління) під-приємства;—

без доручення діє від імені підприємства, є представни-ком його інтересів в усіх підприємствах, організаціях і органах;—

розпоряджується майном підприємства, укладає дого-вори, видає доручення;—

відкриває в установах банків розрахунковий і інші ра-хунки підприємства;—

затверджує штат підприємства, видає накази, у тому числі про прийняття на роботу і звільнення з роботи, дає вказівки, що є обов'язковими для всіх працівників під-приємства.

4.9. Ревізійна комісія є підзвітною раді (правлінню) під-приємства і контролює дотримання Статуту підприємства, відповідність його діяльності законодавству. Ревізійна комісія виконує ревізії фінансово-господарської діяльності підприєм-ства.

Результати ревізій підлягають поданню засновникові у виг-ляді копій.

4.10. Підрозділи підприємства очолюються їх керівниками, призначеними директором підприємства. Головний бухгалтер підприємства призначається на посаду і звільняється від неї відповідно до встановленого порядку.

4.11. функціональні обов'язки і компетенції заступників директора, керівників служб визначаються відповідними по-ложеннями, а також службовими інструкціями, затвердже-ними директором підприємства.

5. Організація і оплата праці

5.1. Підприємство здійснює організацію праці, заходи із забезпечення трудової і виробничої дисципліни, охорони пра-ці, дотримання правил санітарії і техніки безпеки згідно з діючим законодавством.

5.2. Підприємство самостійно визначає загальну кількість працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, необхід-ність залучення тимчасових працівників і сумісників.

5.3. Трудові доходи працівників підприємства визначаються відповідно до особистого трудового внеску кожного до кінцевого результату роботи підприємства, визначеними їм на підставі діючого законодавства формами оплати праці, регулюються по-датками і не обмежуються максимальними обсягами.

5.4. Частина чистого прибутку підприємства у розмірах і порядку, визначених його радою (правлінням), передається у власність членів трудового колективу, яка створює його внесок. На суму внеску членові трудового колективу можуть бути видані акції і інші цінні папери. Частина внеску (вартість акції), а також проценти (дивіденди) за акціями, облігаціями і іншими цінними паперами може виплачуватися членові тру-дового колективу щорічно після підведення підсумків фінан-сового року в обсязі, визначеному радою (правлінням) під-приємства.

5.5. Підприємство гарантує своїм працівникам проведення заходів із соціального забезпечення відповідно до закону, створення сприятливих умов праці; прискорення розвитку ма-теріальної бази соціальної сфери (у тім числі житлового будів-ництва), створення умов для здорового побуту, відпочинку працівників і їх сімей, надання своїм працівникам додаткових соціальних пільг у межах зароблених коштів.

6. Звіт, звітність і контроль

6.1. Підприємство виконує оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде усталену статистичну звітність.

6.2. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності підприємства може відбуватися з ініціативи засновників (за-сновника) і не частіше одного разу на рік.

6.3. Фінансовий рік підприємства встановлюється з 1 січня до ЗІ грудня календарного року. Перший фінансовий рік за-кінчується ЗІ грудня року початку діяльності підприємства.

7. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприємства

7.1. З метою забезпечення виконання статутних завдань мале підприємство здійснює на основі валютної самооплат-ності експортно-імпортні операції безпосередньо або на до-говірній основі через посередництво інших зовнішньоеконо-мічних організацій.

7.2. Мале підприємство може імпортувати за рахунок влас-них або займаних коштів сировину, матеріали, комплектуючі вироби, машини та устаткування, запасні частини, інші то-вари і послуги, необхідні для технічного переозброєння, роз-ширення або реконструкції виробництва, охорони навколиш-нього середовища, виконання науково-дослідних робіт або для інших цілей, передбачених діючим законодавством.

7.3. Мале підприємство набуває права учасників зовнішньо-економічної діяльності і може здійснювати цю діяльність після реєстрації у Міністерстві зовнішньоекономічних зв'язків або через його уповноважених на місцях.

7.4. Мале підприємство за рахунок власних валютних кош-тів може відряджати спеціалістів і інших працівників для участі в переговорах з науково-технічних, виробничих, ко-мерційних питань на міжнародних виставках, ярмарках, для обміну досвідом і здійснювати іншу діяльність згідно з законо-давчими актами і цим Статутом.

7.5. Мале підприємство може виступати як учасник спіль-ного підприємства при дотриманні вимог про порядок створен-ня і діяльності цих підприємств на території країни.

7.6. Для розв'язання питань розвитку виробництва товарів народного споживання і інших завдань з дозволу Кабінету міністрів України або у порядку, що ним визначений, мале підприємство може здійснювати безвалютні товарообмінні угоди, оформлені єдиним договором (бартерні угоди).

7.7. Мале підприємство може налагоджувати безпосередні виробничі і науково - технічні зв'язки з підприємствами і орга-нізаціями зарубіжних країн, а також здійснювати узбережну і прикордонну торгівлю згідно з правилами, установленими для таких видів діяльності.

8. Реорганізація і припинення діяльності підприємства

8.1. Реорганізація або припинення діяльності підприємства виконується з ухвали засновників, які відповідно до діючого законодавства затверджують Статут малого підприємства, вносять до нього зміни і доповнення виконкому районної Ради народних депутатів, що зареєструвала підприємство, або за постановою суду або арбітражу.

8.2. Підприємство ліквідується у випадках:

8.3. У випадку ліквідації Підприємства його майно і фінан-сові кошти після розрахунків з бюджетом і іншими креди-торами, виплати вартості вкладів працівникам підприємства (їх спадкоємцям) розподіляються поміж засновників і акціо-нерів пропорційно до їх паю у майні підприємства.