членами Підприємства пайових внесків, членство у Підприємстві настає після прийняття Правлінням, а у спірних випадках - загальними зборами, ухвали про прийняття вступ-ника до членів Підприємства і сплати цим останнім пайових внесків. У випадках, коли пайові внески треба сплачувати, членство настає з моменту прийняття відповідних ухвал Правлінням або загальними зборами. 6.6. Член Підприємства зобов’язаний:
дотримувати цього Статуту і правил внутрішнього роз-порядку;
сумлінно працювати і дотримувати трудової дисцип-ліни;
підвищувати свою кваліфікацію;
брати участь в управлінні справами Підприємства;
вивчати і удосконалювати навички самоврядування.
6.7. Член Підприємства має право:—
на отримання роботи відповідно до своєї кваліфікації і можливостей Підприємства;—
на отримання від службових осіб Підприємства інфор-мації про його діяльність у порядку, установленому за-гальними зборами;—
на участь в управлінні справами Підприємства (на за-гальних зборах, у виборних органах управління і конт-ролю, внесенням пропозицій і зауважень до органів управління і контролю, окремим службовим особам Підприємства);—
на відпочинок, культурно-побутове обслуговування і на задоволення інших потреб у порядку, встановленому загальними зборами);—
на користування пільгами, передбаченими для членів Підприємства ухвалами загальних зборів колективу;—
на вихід з Підприємства у порядку, визначеному цим Статутом.
7. Відповідальність працівників
За шкоду, завдану Підприємству, працівники, з вини яких її вчинено, несуть матеріальну відповідальність у порядку, встановленому загальними зборами трудового колективу.
8. Організація самоврядування
8.1. Вищим органом самоврядування Підприємства є за-гальні збори (конференція) трудового колективу. У період між загальними зборами працівників управління справами вико-нує Дирекція (замість Дирекції колектив може сформувати Правління або Раду - це його право), а у період між засідан-нями Дирекції - директор.
8.2. При необхідності загальні збори можуть формувати і інші органи самоврядування і контролю, повноваження яких мають бути визначені з врахуванням п.8.1 цього Статуту.
Права і обов'язки загальних зборів (конференції) трудового колективу:
8.3. Загальні збори (конференція) відбуваються не рідше _____разів на рік.
Позачергові загальні збори можуть скликатися за рішенням директора, Дирекції або за письмовою вимогою не менше однієї третини членів Підприємства.
8.4. Питання, що підлягають розглядові загальними збора-ми, термін і місце їх проведення визначаються Дирекцією і доводяться до відома усіх працівників Підприємства не пізні-ше ніж за ЗО днів до проведення зборів.
8.5. Загальні збори правомочні, якщо присутні більше поло-вини членів трудового колективу за винятком, коли ухвали ма-ють прийматися більшістю голосів (див. П.8.31-8.34 Статуту).
Порушення процедури скликання загальних зборів, викла-деної у п.8.5, може правити за підставу для визначення їх ухвал неправомочними.
8.6. До виняткових правил загальних зборів членів Під-приємства належать:
ухвалення Статуту Підприємства, внесення до нього доповнень і змін;
обрання директора і членів Дирекції – представників трудового колективу і їх заміна;
затвердження Положення про Дирекцію;
затвердження правил внутрішнього розпорядку;
затвердження планів економічного і соціального роз-витку Підприємства;
заслуховування і затвердження звітів Дирекції;
прийняття ухвал про випуск цінних паперів, про поря-док і обсяг виплачуваних за ними дивідендів;
затвердження Положень про формування і розподіл до-ходів Підприємства, фонду оплати праці, фонду ви-робничого і соціального розвитку Підприємства;
затвердження Положення про повернення видатків членам виборних органів самоврядування і контролю, які спричинені виконанням ними своїх обов'язків, і про їх заохочення за участь у роботі цих органів;
прийняття ухвал з продажу будівель і споруд, видатків на суму, що перевищує один мільйон карбованців (сума умовна);
накладання стягнень на директора і членів Дирекції;
прийняття ухвал про реорганізацію і ліквідацію Під-приємства.
Загальні збори мають право приймати також будь-які інші ухвали, пов'язані з їх статутною діяльністю.
8.7. Розподіл повноважень з розв'язання питань, що не ста-новлять виняткову компетенцію загальних зборів, між загаль-ними зборами і Дирекцією, установлюється ухвалою загаль-них зборів і закріплюється у Положенні про Дирекцію Під-приємства.
8.8. Ухвали загальних зборів приймаються звичайною біль-шістю голосів відкритим або закритим голосуванням, якщо іншого порядку прийняття ухвал з питань, що розглядаються, не передбачено. Хід зборів протоколюється.
Постанови загальних зборів доводяться до усіх підрозділів Підприємства протягом місяця.
8.9. Загальні збори зобов’язані розглядати суперечки з пи-тань наймання і звільнення працівників, розподілу прибутків між підрозділами, винесених на їх розгляд окремими праців-никами або підрозділами, якщо заяви про розв'язання цих суперечок надійшли не менш ніж за 14 днів до дня проведення зборів.
Для розгляду інших суперечок загальні збори можуть фор-мувати з представників Підприємства конфліктну комісію або визначати інший порядок їх розв'язання.
8.10. Загальні збори зобов'язані розглядати питання, вине-сені на їх обговорення директором. Дирекцією або не менш ніж однією п'ятою частиною працівників Підприємства, якщо во-ни внесені не пізніше ніж на 14 днів до початку зборів.
8.11. Ухвали загальних зборів і інших органів самовряду-вання, у тому числі з питань заміни членів виборних органів, повинні бути мотивовані і обгрунтовані.
Права і обов'язки Дирекції
8.12. Кількість членів Дирекції визначається загальними зборами. При цьому до складу Дирекції мають входити за-ступники директора, керівники (або особи, що їх заступають) підприємств і основних структурних підрозділів, представни-ки трудового колективу Підприємства.
До основних структурних підрозділів належать ті, що ма-ють специфічні особливості діяльності, або ті, що налічують не менше ніж __________ працівників.
До складу Дирекції загальні збори можуть обрати з правом дорадчого голосу представників господарських партнерів Під-приємства. Робота цих членів Дирекції заохочується у поряд-ку, встановленому загальними зборами. Участь представни-ків інших організацій і підприємств у роботі Дирекції може обумовлюватися у спеціальних договорах.
8.13. Дирекція обирається на ______ років.
8.14. При достроковому вибутті членів Дирекції з її складу, що пов'язане з втратою ними зв'язків з Підприємством, смер-тю і іншими причинами, Дирекція має право власною ухвалою вводити до свого складу на вільні місця нових членів з наступ-ним розглядом і затвердженням їх кандидатур загальними зборами.
При звільненні директора Дирекція має право до проведен-ня загальних зборів вибрати зі свого складу нового директора,