з наступним обговоренням і затвердженням його кандидатури загальними зборами.
8.15. За грубе порушення Статуту директор і члени Дирек-ції можуть бути тимчасово усунені від виконання своїх обов'язків ухвалою Дирекції до розгляду питання про ступінь їх відповідальності загальними зборами.
8.16. Засідання Дирекції проводяться не рідше одного разу на місяць.
Позачергові засідання скликаються за ухвалою Дирекції, директора або не менше однієї третини членів Дирекції або працівників Підприємства.
8.17. Питання, що підлягають розглядові на засіданні Ди-рекції, місце і час його проведення визначаються Дирекцією і доводяться до її членів письмово не менше, ніж за 10 днів до дня проведення засідання.
8.18. До виняткових прав Дирекції належать: — розгляд і внесення на затвердження загальними збо-рами проектів планів економічного і соціального роз-витку підприємства; — прийняття ухвал з видатків на суму, що перевищує 100 тисяч карбованців (цифра умовна);
прийняття ухвал про відкриття, ліквідацію і реорганізацію підприємств і основних підрозділів Підприєм-ства;
призначення і заміна головного бухгалтера Підприєм-ства;
затвердження статутів і положень Підприємства і під-розділів Підприємства;
затвердження положень про формування і викорис-тання фондів (за винятком фондів, зазначених у п.8.6 цього Статуту);
розподіл функцій Дирекції між її членами; — заслуховування і затвердження звітів директора;
накладання стягнень на головного бухгалтера Підпри-ємства.
8.19. Засідання Дирекції протоколюються. Ухвали Дирекції приймаються звичайною більшістю голосів відкритим або за-критим голосуванням, якщо для розв'язання питань, що роз-глядаються, цим Статутом, загальними зборами або самою Дирекцією іншого порядку не встановлено, і протягом 15 днів доводяться до членів Дирекції і трудового колективу. Директор має при голосуванні один голос. Дирекція має право приймати ухвали без проведення засі-дань підписанням її членами проектів ухвал, якщо для питань, що розглядаються, іншої процедури прийняття ухвал не пе-редбачено.
8.20. Дирекція зобов'язана розглядати питання, внесені на її обговорення директором, не менше, ніж однією третиною членів Дирекції або не менше, ніж однією п'ятою працівників Підприємства, у місячний термін після їх подання.
8.21. Дирекція зобов'язана подати звіт про свою діяльність зборам представників підрозділів Підприємства за вимогою не менше, ніж однієї третини його працівників у місячний термін після надходження до Дирекції цієї вимоги.
8.22. Дирекція користується іншими правами і виконує інші обов'язки згідно з Положенням про Дирекцію, що затверд-жується загальними зборами працівників. До затвердження цього Положення Дирекція має право приймати ухвали з будь-яких статутних питань діяльності Підприємства, крім тих, що цей Статут відносить до виняткової компетенції за-гальних зборів трудового колективу Підприємства.
Права і обов'язки директора
8.23. Директор обирається на загальних зборах орендарів на п'ять років.
8.24. Директор має право приймати будь-які рішення і ви-конувати будь-які управлінські функції, що відповідають по-ложенням цього Статуту, крім ухвал і функцій, що належать до виняткової компетенції загальних зборів працівників, Дирекції і інших органів, що їх загальні збори або Дирекція наділили винятковими правами.
8.25. Директор без особливого на те доручення репрезентує Підприємство в інших організаціях, підприємствах і установах.
8.26. Директор зобов'язаний:
якісно і в термін, установлений загальними зборами або Дирекцією, виконувати ухвали цих органів;
скликати і забезпечувати проведення загальних зборів, засідань Дирекції у терміни, встановлені цим Статутом;
не менше, ніж двічі на рік, звітувати Дирекції про свою роботу; організувати управління справами Підприємства в ме-жах своїх прав у період між засіданнями Дирекції і загальними зборами.
Відповідальність органів самоврядування і їх членів
8.27. Органи самоврядування та їх члени (у тому числі керівники) несуть відповідальність у межах повноважень, на-даних їм цим Статутом і вищими щодо них органами управ-ління.
8.28. Підставами для звільнення від відповідальності є:
неправильна або несвоєчасна ухвала вищого щодо орга-ну самоврядування або його члена (відповідальність якого розглядається) органу або особи (у цьому випадку повинна бути розглянута відповідальність цього вищого органу щодо особи);
виникнення обставин, незалежних від органу самовря-дування або його членів;
відсутність наміру до вчинення порушення при умові виконання дій у межах допущеного ризику.
Прийняття істотних ухвал
8.29. До істотних належать ухвали відносно випуску акцій, видатків на суми, що перевищують _______________ тисяч карбованців, доповнень і змін Статуту, реорганізації і лік-відації Підприємства, розподілу коштів Підприємства при його ліквідації.
За ухвалою загальних зборів до істотних можуть бути відне-сені й інші ухвали.
8.30. Істотні ухвали мають прийматися не менше ніж 70 відсотків голосів членів трудового колективу відкритим або закритим голосуванням.
8.31. У розв'язанні питань про затвердження Положення про формування і розподіл доходів, про доповнення і зміни Статуту, про розподіл коштів Підприємства при його ліквіда-ції можуть брати участь з правом ухвального голосу лише працівники, які пропрацювали на Підприємстві не менше ро-ку. Усі інші працівники беруть участь у розв'язанні цих пи-тань з правом дорадчого голосу.
8.32. Інформація, необхідна для обгрунтованого прийняття істотних ухвал, має бути доведена до всіх працівників Під-приємства не менше, ніж за ЗО днів до голосування.
Порушення цієї вимоги може правити за підставу для від-міни істотної ухвали.
Передача повноважень
8.33. Особи, неспроможні взяти участь у голосуванні, мо-жуть передавати свої повноваження для прийняття відповід-ної ухвали іншим працівникам Підприємства.
8.34. Члени Дирекції можуть передавати свої повноваження на участь у голосуванні і на виконання своїх інших функцій лише членам Дирекції.
8.35. Передача повноважень має бути документально офор-млена.
9. Зміни і доповнення до Статуту
Зміни і доповнення вносяться до Статуту з ухвали загаль-них зборів працівників підприємства.
10. Реорганізація і ліквідація підприємства
10.1. Реорганізація і ліквідація Підприємства провадиться з ухвали загальних зборів працівників або з ухвали суду.