При необхідності Директор може затвердити Положення про відділ.

2.9. Начальник відділу щомісячно надає Директорові до-повіді про стан справ, які відносяться до відання Начальника відділу.

На вимогу Директора Начальник відділу надає йому поточ-ну інформацію про хід справ, які відносяться до відання На-чальника відділу.

2.10. ___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

3. Компетенція і права начальника відділу

3.1. Начальник відділу самостійно розв'язує усі питання, які відносяться до його відання, якщо цим контрактом не пе-редбачене інше.

3.2. Начальник відділу має право:

вести листування з питань діяльності відділу у межах своєї компетенції;

накладати на працівників відділу дисциплінарні стягнення; у межах своєї компетенції видавати нормативні документи, розпорядження, давати вказівки, обов'язкові для підпоряд-кованих йому працівників;

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

розв'язувати інші питання, віднесені законодавством, до-кументами Підприємства і цим контрактом до компетенції Начальника відділу.

3.3. Директор забезпечує виконання підрозділами, служба-ми, службовими особами і іншими працівниками підприєм-ства обов'язків стосовно Начальника відділу.

3.4.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

4. Формування, організація і забезпечення діяльності відділу

4.1. Передбачені цим контрактом функції, обов'язки і робо-ти Начальник відділу виконує власними діями і силами свого відділу.

4.2. Начальник відділу у межах наявних у його розпоряд-женні коштів на оплату праці самостійно визначає структуру, кількісний, професійний і кваліфікаційний склад відділу.

4.3. Начальник відділу самостійно формує персональний склад відділу.

Начальник відділу має право на свій розсуд застосовувати такі форми наймання (залучення) працівників відділу і інших працівників для виконання цього контракту:

укладання традиційних трудових договорів з працівниками (включно тимчасових, для виконання одноразових робіт, на час виконання певних робіт), умови яких відображаються у розпорядженні про прийняття на роботу;

укладання контрактів з керівниками підрозділів відділу (з наданням цим керівникам фінансових коштів і прав самим формувати свої колективи і визначати умови роботи їх членів, включно оплату праці);

укладання контрактів з підрозділами (колективами, група-ми працівників) у цілому (тобто колективних контрактів, що підписуються кожним членом колективу); укладання контрактів з окремими працівниками відділу; укладання цивільно - правних підрядних контрактів (дого-ворів) з колективами або окремими особами;

укладання внутрішньогосподарських контрактів з колекти-вами (підрозділами) або окремими працівниками Підприєм-ства (тобто договорів, що не є трудовими);

залучання (наймання) працівників у іншій формі, що допу-скається законодавством.

4.4. Начальник відділу наділяється правом самостійно від імені Директора (представленого ним Підприємства) наймати або залучати до роботи в іншій, передбаченій пунктом 4.3 цього контракту формі, а також припиняти стосунки з праців-никами. Делегування права наймання працівників забезпе-чується наказом Директора. Укладені Начальником відділу контракти (договори) породжують повноцінні трудові або цивільно - правні стосунки працівника з Підприємством (1-й ва-ріант) ;

укладання трудових договорів (контрактів) з працівниками відділу виконується Директором за наданням Начальника від-ділу. При цьому Директор не має права відмовляти в укла-данні договорів, крім випадків, коли він доведе, що прийняття працівника завдасть суттєвої моральної або матеріальної шко-ди Підприємству. Укладання цивільно-правних підрядних контрактів (договорів) виконується самостійно Начальником відділу від імені Підприємства за дорученням, виданим Ди-ректором (2-й варіант);

укладання контрактів (договорів), передбачених пунктом 4.3 цього контракту виконується Директором за наданням Начальника відділу. При цьому Директор не має права від-мовляти в укладанні контрактів (договорів), крім випадків, коли він доведе, що укладання контракту заподіє суттєвої моральної або матеріальної шкоди Підприємству (3-й варіант).

4.5. У контрактах визначаються компетенція, функції, обов'язки, предмет і результати роботи, відповідальність, умови праці, відпочинку й оплати працівника та інші умови його взаємовідносин з Начальником відділу і Підприємством.

При визначенні умов контрактів і трудових договорів з пра-цівниками, визначенні і забезпеченні умов їх праці і відпо-чинку Начальник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, передбачених контрактною сис-темою організації і оплати праці на Підприємстві.

4.6. В укладених з працівниками відділу трудових дого-ворах (контрактах) Начальник відділу:

зобов'язаний передбачати умови про припинення трудового договору (контракту), за підставою, зазначеною у пункті 4.7 цього контракту;

має право за погодженням з Директором передбачати умови про поліпшення житлових умов працівників, про надання їм інших соціально-культурних благ, здійснюваних коштом Під-приємства в цілому.

______________________________________________________________________________

(зазначити перелік, зміст інших умов, які Начальник відділу зобов'язаний

_______________________________________________________________________________

або має право передбачити в договорах і контрактах)

4.7. У випадку залишення Начальником відділу посади з будь-яких підстав, трудові договори (контракти), укладені працівниками бухгалтерії, припиняють свою дію через 2 міс. після залишення посади Начальником відділу.

Трудові стосунки працівника з Підприємством продовжу-ються, якщо новим Начальником відділу у зазначений термін підтверджені умови попереднього контракту або укладено но-вий контракт із цим працівником.

Умови цього контракту не застосовуються щодо праців-ників, у трудових договорах (контрактах) яких відсутня умова про розірвання договору (контракту) за підставою, що перед-бачена у першому абзаці цього пункту.

4.8. Працівники відділу підпорядковуються Начальникові відділу безпосередньо або через керівників відповідних під-розділів відділу.

4.9. Начальник відділу у межах своєї компетенції само-стійно розв'язує питання організації діяльності відділу.

4.10. Начальник відділу самостійно визначає трудовий роз-порядок відділу з дотриманням обов'язкових правил розпо-рядку, що встановлюються Директором.

4.11. Начальник відділу зобов'язується забезпечувати по-годжену і раціональну діяльність безпосередньо підпорядко-ваних йому підрозділів, колективів і працівників.

4.12. Начальник відділу установлює в контрактах, а якщо останні не укладаються - у службових інструкціях службові обов'язки для працівників відділу, за виконання яких вони несуть відповідальність.

При необхідності Начальник відділу може затвердити служ-бову інструкцію також працівникові, з яким укладено контракт.

4.13. Начальник відділу самостійно розв'язує питання на-дання працівникам відділу відпусток (у тому числі без збе-реження заробітної плати), відгулів, скороченого робочого дня і тижня тощо.

4.14.Працівники відділу притягуються до дисциплінарної, матеріальної відповідальності Директором з подання Началь-ника відділу.

4.15. Начальникові відділу