(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)

4.16. Директор з прохання Начальника відділу забезпечує залучення (на госпдоговірній і іншій основі) підприємств і організацій для виконання робіт, передбачених цим контрак-том.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, підприємства й організації, а також роботи які передбачено ________________________________________________________________________________ виконати з їх допомогою)

4.17. Директор забезпечує виділення коштів у таких розмі-рах і з такою (крім оплати праці) метою; _____________________________________тис. крб. на ___________________________

__________________________________________тис. крб. на ___________________________

4.18. ___________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші умови)

5. Оплата праці працівників відділу

5 1 Для оплати і стимулювання праці працівників відділу Начальникові відділу щорічно виділяється фонд оплати праці (далі називається "фонд опутати праці") 5.2. Фонд оплати праці на 199__ р. визначається у розмірі _______________тис. крб.

5.3. Розміри фонду оплати праці на наступні роки визнача-ються виходячи з фактичного розміру фонду оплати праці за відповідний попередній базовий рік. При цьому базовий роз-мір фонду збільшується (зменшується) пропорційно до зрос-тання (зменшення) обсягу виробництва Підприємства у від-повідному році по відношенню до попереднього року.

5.4. При визначенні річних обсягів фонду оплати праці враховується офіційно визначений рівень інфляції. При від-сутності офіційних даних про рівень інфляції фонд оплати праці корегується з урахуванням неофіційних даних, що виз-наються обома сторонами.

5.5. До визначення фактичного розміру фонду оплата праці виконується в межах розрахункового (планового) його розміру.

5.6. Розрахунковий (плановий) розмір фонду оплати праці на черговий наступний рік і фактичних результатів діяльності за минулий.

5.7. Розмір фонду оплати праці коригується залежно від якості праці відділу і результатів діяльності Підприємства в цілому.

5.8. При недосягненні базового (планового) рівня рентабель-ності фонд оплати праці зменшується на ______ відсотків за кожен відсоток рентабельності, не добраний до базового рівня.

При перевищенні базового рівня рентабельності фонд опла-ти праці збільшується на ________ відсотків за кожен відсоток рентабельності, що перевищує базовий рівень.

5.9. При неналежному виконанні відділом своїх функцій і обов'язків фонд оплати праці його працівників (розрахований з врахуванням фактичного рівня рентабельності) підлягає зменшенню, але на більш ніж на _______ відсотків.

Неналежним виконанням відділом своїх функцій і обов'яз-ків вважається:

невиконання однієї або кількох функцій (обов'язків), пе-редбачених цим контактом;

неповне, або неточне виконання функцій (обов'язків), пе-редбачених цим контрактом;

порушення законодавства, інших обов'язкових для Підпри-ємства нормативних документів, що спричинилося або не спричинилося до негативних наслідків для Підприємства.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші випадки неналежного виконання функцій і обов'язків)

Оцінка якості роботи відділу і зв'язане з ним можливе змен-шення фонду оплати праці виконуються не рідше одного разу в квартал Директором.

5.10. До оцінки якості роботи відділу частина фонду оплати праці, на яку він у цьому зв'язку може бути максимально 'зменшений, резервується.

5.11. Фонд оплати праці відділу знаходиться у повному роз-порядженні Начальника відділу і вилученню не підлягає, крім випадків, коли це прямо передбачено цим контрактом.

5.12. Зменшення або збільшення у ході виконання контрак-ту кількісного складу відділу не спричиняється до відповідного зменшення або збільшення фонду оплати праці відділу.

5.13. Начальник відділу самостійно розв'язує питання роз-поділу фонду оплати праці відділу між підрозділами і праців-никами згідно з контрактами, укладеними з ними.

5.14. Кошти фонду оплати праці працівників відділу, не витрачені цього року, скеровуються на оплату праці у на-ступні роки.

5.15. Директор має право установлювати порядок витра-чання фонду оплати праці відділу з метою відвернути (змен-шити) оплату Підприємством податку, що регулює витрачан-ня коштів, спрямованих на споживання.

Начальник відділу зобов'язаний витрачати фонд оплати праці у такий спосіб, щоб запобігти сплаті Підприємством податку, який регулює витрачання коштів, скерованих на спо-живання. У супротивному випадку згаданий податок спла-чується за рахунок фонду оплати праці відділу.

5.16. Начальник відділу в межах наявних у його розпоряд-женні коштів безперешкодно застосовує будь-які передбачені або допущені законодавством, документами Підприємства можливості у сфері стимулювання праці, а також відпочинку.

5.17. Начальник відділу самостійно визначає розміри, умо-ви оплати праці працівників відділу при укладенні з ними контрактів і інших договорів.

При визначенні розмірів службових окладів Начальник від-ділу не обмежений будь-якими певними схемами службових окладів.

При визначенні розмірів винагород Начальник відділу не зв'язаний будь-якими обмеженнями їх максимального розміру.

5.18. Начальник відділу здійснює оцінку якості роботи пра-цівників відділу.

5.19. Директор має право зі свого фонду на основі особистої оцінки якості роботи заохочувати грошовими винагородами будь-яких працівників відділу або виділяти кошти для заохо-чення Начальникові відділу, який самостійно визначає роз-міри винагороди працівникам.

5.20. ___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

6. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення начальника відділу

6.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрак-том, Начальникові відділу виплачується грошова винагорода, що містить у собі:

щомісячні виплати розміром______ крб.: виплати за високоякісне виконання обов'язків за цим кон-трактом;

одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумов-лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.

6.2. Оплата праці Начальника виконується не за рахунок фонду оплати праці відділу ( 1 -й варіант);

оплата праці Начальника відділу виконується за рахунок фонду оплати праці відділу (2-й варіант).

6.3. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю виконуються щомісячно при умові повного і точного виконання Начальником відділу цього контракту у відповідному кварталі.

Згадані виплати виконуються у розмірі 1 /12 частини суми, що дорівнює ________ відсоткам річного фонду оплати праці відділу, фактично визначеного з урахуванням якості роботи відділу і результатів діяльності Підприємства у цілому.

До визначення фактичних даних, що необхідні для визна-чення місячного розміру згаданих виплат, вони виплачують-ся, виходячи з розрахункових (очікуваних) даних у розмірі 75 відсотків