розрахункової суми.
Після визначення фактичних даних за місяць, квартал і рік розміри виплат відповідно коригуються.
При збільшенні суми виплат вони розподіляються рівно-мірно по місяцях кварталу, року.
При зменшенні сум виплат відповідна різниця підлягає по-верненню до каси Підприємства, якщо Директором не буде прийняте рішення про сплату цієї різниці в рахунок майбутніх виплат Начальникові відділу.
Оцінка якості роботи Начальника відділу і належні йому у зв'язку з високоякісним виконанням обов'язків виплати вико-нуються за рішенням Директора.
6.4. Одноразова винагорода Начальникові відділу випла-чується:
за_______________________________________________________________________________________________________________ - розміром __________________________________крб.; за_______________________________________________________________________________________________________________ - розміром __________________________________крб.;
6.5. Начальник відділу має право до _________________________________________________________________________________ (зазначити суму у карбованцях або частину винагороди у відсотках)
отримуваних ним на Підприємстві, щорічно скеровувати на утворення (збільшення) свого паю у майні Підприємства. Ди-ректор забезпечує здійснення цього права при розв'язанні пи-тання про утворення (збільшення) паю вищим органом управ-ління Підприємства.
6.6. На прохання Начальника відділу Підприємство надає йому грошові безвідсоткові позики розміром, що не перевищує _____________ крб. на рік з поверненням протягом терміну дії контракту.
6.7. Начальникові відділу надається щорічна відпустка три-валістю ______ календарних днів зі збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господарський рік.
Час і порядок використання відпустки (час початку і закін-чення, одноразово або частинами і т.ін.) визначається за по-годженням між Начальником відділу і Директором.
6.8. Начальник відділу користується всіма видами соціаль-но-культурних благ і пільг, що надаються Підприємством або у зв'язку з роботою на ньому (санаторіями, будинками відпо-чинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпеченням дітей дошкільними закладами, замовленнями тощо).
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання соціально-культурних та інших _________________________________________________________________________________благ і пільг)
6.9. Підприємство сприяє Начальникові відділу у поліпшен-ні його житлових умов:
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, характер і термін поліпшення житлових умов - надання квартири,
_______________________________________________________________________________ дачі, сприяння у придбанні кооперативної, державної квартири,
_______________________________________________________________________________
будівництві будинку, виділенні кредиту з цією метою)
6.10. Начальник відділу підлягає страхуванню, в тому числі у недержавних страхових компаніях. Види й умови страхуван-ня визначаються у відповідності до прийнятого на Підприєм-стві порядку.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, види й умови страхування)
6.11. Начальник відділу користується всіма видами забез-печення по соціальному страхуванню (допомогами по тимча-совій непрацездатності, допомогами з приводу народження дитини тощо)
6.12. __________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
_______________________________________________________________________________
7. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок
7.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків за контрактом сторони несуть відповідальність від-повідно до законодавства і цього контракту.
7.2. Начальник відділу несе відповідальність за неналежне виконання цього контракту, що допускається ним самим і підпорядкованими йому працівниками відділу.
7.3. Начальник відділу не несе відповідальності за неналеж-не виконання контракту, що мало місце в результаті невико-нання Директором своїх обов'язків за контрактом. Начальник відділу не несе відповідальності за негативні наслідки для Підприємства, викликані виконанням необгрун-тованих розпоряджень Директора.
7.4. Дисциплінарні стягнення на Начальника відділу накла-даються Директором.
7.5. Начальник відділу відшкодовує збитки, заподіяні ним Підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодав-ством про працю.
7.6. Обов'язок з доведення обгрунтованості притягнення Начальника відділу до відповідальності, у тому числі достро-кового звільнення з посади, лежить на Директорові.
7.7. Суперечки між сторонами розв'язуються судом.
7.8.____________________________________________________________________________
(зазначаються, при необхідності, інші умови)
8. Зміни і розірвання контракту
8.1. По закінченні року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприєм-ства, і обгрунтовані пропозиції сторін враховуються внесен-ням до контракту змін і доповнень.
8.2.3міни і доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
8.3. Цей контракт припиняється:
1) по закінченні терміну дії контракту;
2) за угодою сторін;
3) з ініціативи директора до закінчення терміну дії контрак-ту у випадках, передбачених у пункті 8.4 цього контракту;
4) з ініціативи Начальника відділу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього кон-тракту;
5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про пра-цю, крім тих, які не застосовуються відповідно до цього кон-тракту.
8.4. Начальник відділу не може бути звільнений з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Директора до закінчення терміну його дії:
І ) у разі систематичного невиконання Начальником відділу без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
2) у разі одноразового грубого порушення Начальником відділу законодавства або обов'язків, передбачених контрак-том, у результаті якого для Підприємства настали значні не-гативні наслідки (завдано збитків, сплачено штраф, потерпіла честь фірми тощо);
3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації.
8.5. Начальник відділу може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
І ) у разі систематичного невиконання Директором обов'яз-ків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права Начальника відділу, що втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, мо-жуть призвести або призвели до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;
2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають ви-конанню передбачених контрактом обов'язків і з інших по-важних причин. Начальник відділу має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідо-мивши про це Директора за ______ міс. ( 1 -й варіант);
в інших випадках Начальник відділу не має права зі своєї ініціативи розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов'язання Начальник відділу спла-чує Підприємству неустойку в розмірі винагороди за кількість повних місяців, що залишились до закінчення терміну дії кон-тракту, визначеної у порядку, передбаченому цим контрак-том для обчислювання розміру вихідної допомоги, але не мен-ше _____ крб. (2-й варіант).
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші заходи
_______________________________________________________________________________ відповідальності, повернення раніше виданих позик, позбавлення інших благ і пільг)
8.6. При залишенні посади Начальникові відділу випла-чується вихідна допомога у розмірі:
винагороди за ______ міс. - при припиненні контракту за підставами, передбаченими у підпунктах 1,2 пункту