КОНТРАКТ
на виконання обов'язків
______________________________________
(зазначити посаду)
Місто ______________________ ''__ “________ 199__р.
_________________________________________________________
(зазначити назву підприємства)
в особі__________________________________________________________________________ (зазначити прізвище, ім'я, по батькові і посаду
_______________________________________________________________________________
керівника підприємства або іншої, уповноваженої ним особи)
названої далі "Керівник", що діє на підставі ___________________________________________
(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)
з однієї сторони, і ________________________________________________________________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові)
названий далі "Фахівець", з другої сторони, уклали цей кон-тракт про подане нижче:
1. Загальні положення
1.1. За цим контрактом Спеціаліст зобов'язується викону-вати обов'язки
_______________________________________________________________________________
(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)
а Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і на-давати соціально-побутові блага.
1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фа-хівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства.
Основи законодавства про працю, Кодекс законів про пра-цю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрак-том у частині, що йому не суперечить.
Зазначені нормативні акти не застосовуються у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у про-цесі дії останнього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.
Терміном "сторони" у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.
1.3. Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і праців-ників.
1.4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни-кові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетен-цією, обов'язкові для Фахівця.
1.5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприєм-ства, підвищенню результатів його господарської і підприєм-ницької діяльності.
1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою Дію на Підприємство.
1.7. Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який ви-являють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.
1.8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.
1.9. На період відпустки або його відсутності з інших причин обов'язки Фахівця виконує особа, яку призначає Керівник.
1.10. ___________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
2. функції і обов'язки фахівця
2.1. Фахівець виконує такі постійні функції і обов'язки;
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Фахівець виконує також інші функції і обов'язки, що вип-ливають із законодавства, інших нормативних документів, включно Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
2.2. Фахівець зобов'язується забезпечити проведення таких робіт (заходів): _________________________________________________________________________________
(зазначити роботи, заходи, мету, умови і термін їх проведення і досягнення)
2.3. Фахівець зобов'язується дотримувати таємницю Під-приємства.
2.4. Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим контрактом і докумен-тами, обов'язковими для Фахівця.
Додаткові обов'язки (понад передбачені контрактом) Фа-хівцеві можуть бути встановлені за погодженням сторін.
Додаткові обов'язки і умови їх виконання, а також пов'я-зані з ними зміни умов цього контракту оформлюються додат-ковою угодою.
Керівник має право своїм розпорядженням додатково по-класти на Фахівця виконання обов'язків відсутнього праців-ника Підприємства того самого фаху (відпустка, хвороба тощо) на термін не більше як ________ міс. з оплатою у роз-мірі, встановленому для замінюваного працівника, якщо інші терміни і розміри оплати не будуть визначені сторонами до-датковою угодою.
2.5. Керівник має право:
установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов'язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом;
установлювати обов'язки Фахівця, які хоча прямо й не пе-редбачені законодавством і цим контрактом, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Фахівця сто-совно підрозділів, служб, службових осіб, працівників Під-приємства (у межах посадових обов'язків Фахівця);
зазначені обов'язки й положення можуть установлюватися посадовою інструкцією, нормативними і іншими документа-ми, затверджуваними (видаваними) Керівником.
На вимогу Керівника Фахівець надає йому поточну інфор-мацію про хід справ, що перебувають у віданні Фахівця.
2.6. Фахівець має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є пред-метом цього контракту. Оплата цих робіт провадиться окремо від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.
2.7.____________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
3. Права і умови діяльності фахівця
3.1. Фахівець самостійно розв'язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом і обов'язковими докумен-тами не передбачено інше. 3.2. Фахівець має право:
Фахівець має право також розв'язувати інші питання, від-несені цим контрактом, обов'язковими документами до відан-ня Фахівця.
3.3. Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної роботи.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)
3.4.____________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
4. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення фахівця
4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрак-том, Фахівцеві виплачується грошова винагорода, що містить у собі:
щомісячні виплати розміром ____________ грв.;
виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з висо-кою якістю;
одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумов-лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.
4.2. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю проводяться
_______________________________________________________________________________
(зазначити період)
при умові повного і точного виконання фахівцем цього контракту розміром
_______________________________________________________________________________
(зазначити розмір і, при необхідності, умови й порядок виплати винагороди)
Оцінка якості роботи Фахівця і належні йому у зв'язку з високою якістю виконання обов'язків виплати проводяться за рішенням Керівника. 4.3. Одноразова винагорода Фахівцеві виплачується за ___________________розміром ___________________________________грв.; за ____________________________________________________ у розмірі ______________ грв.
4.4. Фахівцеві надається щорічна відпустка тривалістю _______________календарних днів із збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господар-ський рік.
Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами.
4.5. Фахівець користується усіма видами соціально-куль-турних і інших благ і пільг, що надає Підприємство, або у зв'язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпе-ченням дітей дошкільними установами, замовленнями тощо)
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок
