дорученням, що видається Генеральним директором (2-й варі-ант);

укладання контрактів (договорів), передбачених пунктом 4.3 цього контракту, виконується Генеральним директором за поданням Головного бухгалтера. При цьому Генеральний ди-ректор не має права відмовити в укладенні контрактів (дого-ворів), крім випадків, коли він доведе, що укладання кон-тракту завдасть істотної моральної або матеріальної шкоди Товариству (3-й варіант).

4.5. У контрактах визначаються компетенції, функції, обов'язки, предмет і результати робіт, відповідальність, умови праці, відпочинку і оплати працівника та інші умови його взаємовідносин з Головним бухгалтером і Товариством.

При визначенні умов контрактів і трудових договорів з пра-цівниками, визначенні і забезпеченні умов їх праці і відпо-чинку Головний бухгалтер використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, передбачених контракт-ною системою організації і оплати праці у Товаристві.

У трудових договорах (контрактах), що укладаються з пра-цівниками бухгалтерії, Головний бухгалтер:

зобов'язаний передбачати умови про припинення трудового договору (контракту) на підставі, зазначеній у пункті 4.7 цьо-го контракту;

має право за погодженням з Генеральним директором пе-редбачати умови про поліпшення житлових умов працівників, про надання їм інших соціально-культурних благ, здійснюва-них за рахунок Товариства в цілому.

_______________________________________________________________________________

(зазначити перелік, зміст інших умов, які Головний бухгалтер зобов'язаний або має

_______________________________________________________________________________

передбачити у договорах і контрактах)

4.7. У разі залишення Головним бухгалтером посади з будь-яких причин трудові договори (контракти), укладені працівниками бухгалтерії, припиняють свою дію через 2 міс. після залишення посади Головним бухгалтером.

Трудові стосунки працівника з Товариством продовжу-ються, якщо новим Головним бухгалтером у зазначений тер-мін підтверджені умови попереднього контракту або укладено новий контракт з цим працівником.

Умови цього пункту не застосовуються щодо працівників, у трудових договорах (контрактах) яких бракує умови про ро-зірвання договору (контракту) з підстави, передбаченої у пер-шому абзаці цього пункту.

4.8. Працівник бухгалтерії підпорядковується Головному бухгалтерові безпосередньо або через керівників відповідних підрозділів.

4.9. Головний бухгалтер у межах своєї компетенції само-стійно розв'язує питання організації діяльності бухгалтерії.

4.10. Головний бухгалтер самостійно визначає трудовий розпорядок бухгалтерії з дотриманням обов'язкових правил розпорядку, що встановлюються Генеральним директором.

4.11. Головний бухгалтер зобов'язується забезпечувати по-годжену і раціональну діяльність безпосередньо підпорядко-ваних йому підрозділів, колективів і працівників.

4.12. Головний бухгалтер встановлює у контрактах, а якщо останні не укладаються, у посадових інструкціях службові обов'язки для працівників бухгалтерії, за виконання яких во-ни несуть відповідальність.

4.13. Головний бухгалтер самостійно розв'язує питання на-дання працівникам бухгалтерії відпусток (у тому числі без збереження заробітної плати), відгулів, скороченого робочого дня і тижня тощо.

4.14. Працівники бухгалтерії притягуються до дисциплі-нарної і матеріальної відповідальності Головним бухгалтером самостійно.

4.15. Головному бухгалтерові і бухгалтерії забезпечуються усі умови, необхідні для продуктивної роботи (надання при-міщень, меблів, комп'ютерів, телефонів, телетайпів, теле-факсів, телексів, іншої оргтехніки, забезпечення матеріалами, устаткуванням, машинописними, копіювальними іншими роботами і послугами тощо).

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)

4.16. Генеральний директор за проханням Головного бух-галтера забезпечує залучення (на госпдоговірній і іншій ос-нові) підприємств і організацій для виконання робіт, передба-чених цим контрактом.

____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, підприємства і організації, а також роботи, які передбачено

____________________________________________________________________________

виконати з їхньою допомогою)

4.17. Генеральний директор забезпечує виділення коштів у таких розмірах і з такою (крім оплати праці) метою:

________тис. крб. на роботи з механізації і автоматизації бухгалтерського обліку і контролю в Товаристві;

________________________________тис. крб. на _____________________________________

________________________________тис. крб. на _____________________________________

4.18.___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БУХГАЛТЕРІЇ

5.1. Для оплати і стимулювання праці працівників бухгал-терії Головному бухгалтерові щороку виділяється фонд оплати праці (далі названий "фонд оплати праці").

5.2. Фонд оплати праці на 19__ р. визначається розміром у __________________________тис. крб.

5.3. Розміри фонду оплати праці бухгалтерії на наступні роки визначаються, виходячи з фактичного розміру фонду оплати праці за відповідний минулий базовий рік. При цьому базовий розмір фонду збільшується (зменшується) пропор-ційно зростанню (зменшенню) обсягу виробництва Товари-ства у відповідному році порівняно до минулого року.

5.4. При визначенні річних обсягів фонду оплати праці бух-галтерії враховується офіційно визначений рівень інфляції. За браком офіційних даних про рівень інфляції фонд оплати пра-ці коригується з урахуванням неофіційних даних, визнаних обома сторонами.

5.5. До визначення фактичного розміру фонду оплата праці виконується в межах розрахункового (планового) його обсягу.

5.6. Розрахунковий (плановий) розмір фонду оплати праці на черговий майбутній рік визначається сторонами додатко-вою угодою виходячи з розрахунків (планових) показників діяльності Товариства на наступний рік і фактичних резуль-татів його діяльності за минулий.

5.7. Розмір фонду оплати праці бухгалтерії коригується за-лежно від якості роботи бухгалтерії і результатів діяльності Товариства в цілому.

5.8. При недосягненні базового рівня рентабельності, вста-новленого угодою Генерального директора і Вищого органу, фонд оплати праці зменшується на ______ відсотків за кожен відсоток рентабельності, не добраний до базового рівня.

При перевищенні базового рівня рентабельності фонд опла-ти праці збільшується на ______ відсотків за кожен відсоток рентабельності, що перевищує базовий рівень.

5.9. При неналежному виконанні бухгалтерією своїх функ-цій і обов'язків фонд оплати праці її працівників (розрахова-ний з урахуванням фактичного рівня рентабельності) підлягає зменшенню, але не більше ніж на ______відсотків.

Неналежним виконанням бухгалтерією своїх функцій і обов'язків вважається:

невиконання однієї або кількох функцій (обов'язків), пе-редбачених цим контрактом;

порушення законодавства, інших обов'язкових для Това-риства нормативних документів, що призвело, а також не призвело до негативних наслідків для Товариства;

неправильне ведення бухгалтерського обліку, що призвело до занедбання бухгалтерського обліку і перекручень у бухгал-терській звітності, а також інші випадки