_______________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші випадки неналежного виконання функцій і обов'язків)

Оцінка якості роботи бухгалтерії і пов'язане з нею можливе зменшення фонду оплати праці виконується не рідше одного разу на квартал Генеральним директором на підставі резуль-татів ревізій, контрольних перевірок, доповідей Головного бухгалтера і інших даних.

5.10. До оцінки якості роботи бухгалтерії частина фонду оплати праці, на яку його у цьому зв'язку може бути макси-мально зменшено, резервується.

5.11. Фонд оплати праці бухгалтерії знаходиться у повному розпорядженні Головного бухгалтера і вилученню не підлягає, крім випадків, коли це прямо передбачене цим контрактом.

5.12. Зменшення або збільшення у ході виконання контрак-ту кількісного складу бухгалтерії не викликає відповідно зменшення або збільшення фонду оплати праці бухгалтерії.

5.13. Головний бухгалтер самостійно розв'язує всі питання про розподіл фонду оплати праці бухгалтерії між її підрозділа-ми і працівниками відповідно до контрактів, укладених з ни-ми.

5.14. Кошти фонду оплати праці працівників бухгалтерії, не витрачені минулого року, скеровуються на оплату праці у наступні роки.

5.15. Генеральний директор має право встановлювати поря-док витрачання фонду оплати праці бухгалтерії з метою відвернути (зменшити) сплату Товариством податку, який ре-гулює витрату коштів, скерованих на споживання.

Головний бухгалтер зобов'язаний витрачати фонд оплати праці бухгалтерії у такий спосіб, щоб відвернути сплату То-вариством податку, що регулює витрачання коштів, скерова-них на споживання. У іншому випадку згаданий податок спла-чується за рахунок фонду оплати праці бухгалтерії.

5.16. Головний бухгалтер у межах наявних у його розпоряд-женні коштів безперешкодно застосовує будь-які передбачені або дозволені законодавством, документами Товариства мож-ливості у сфері стимулювання праці, а також відпочинку.

5.17. Головний бухгалтер самостійно визначає розміри, умови оплати праці працівників бухгалтерії при укладанні з ними контрактів і договорів.

При визначенні розмірів службових окладів Головний бух-галтер не зв'язаний будь-якими встановленими схемами службових окладів.

При визначенні розмірів винагород Головний бухгалтер не зв'язаний будь-якими обмеженнями їх максимального роз-міру.

5.18. Головний бухгалтер здійснює оцінку якості роботи співробітників бухгалтерії.

5.19. Генеральний директор має право зі свого фонду на підставі особистої оцінки якості заохочувати грошовими вина-городами будь-яких працівників бухгалтерії або виділяти кошти для заохочення працівників Головному бухгалтерові, який самостійно визначає розміри винагороди працівникам.

5.20..___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

6. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення головного бухгалтера

6.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Головному бухгалтерові виплачується грошова винагорода, що містить у собі:

Щомісячні виплати розміром у ________ крб.;

виплати за високоякісне виконання обов'язків за цим кон-трактом;

одноразові виплати за виконання окремих завдань, зумов-лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.

6.2. Оплата праці Головного бухгалтера виконується ___________________________________

_______________________________________________________________________________ (зазначити: 1) за рахунок; 2) не за рахунок) фонду оплати праці бухгалтерії.

6.3. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю виконуються щомісяця при умові повного і точного виконання Головним бухгалтером цього контракту у відповідному кварталі і відсутність на той самий період пору-шень, передбачених у пунктах 5.9, 7.3 і 7.5 контракту.

Зазначені виплати виконуються у розмірі 1/12 частини су-ми, що дорівнює відсоткам річного фонду опутати праці бухгал-терії, фактично визначеною з урахуванням якості роботи бух-галтерії і результатів діяльності Товариства в цілому.

До визначення фактичних даних, необхідних для визначен-ня розміру зазначених виплат, вони виплачуються виходячи з розрахункових (очікуваних) даних у розмірі 75 відсотків розрахункової суми.

Після визначення фактичних даних за місяць, квартал і рік розміри виплат відповідно коригуються.

При збільшенні суми виплат вони розподіляються рівномір-но по місяцях кварталу, року.

При зменшенні сум виплат відповідна різниця підлягає по-верненню до каси Товариства, якщо Генеральним директором не буде прийняте рішення про повернення цієї різниці за раху-нок майбутніх виплат Головному бухгалтерові.

Оцінка якості роботи Головного бухгалтера і належні йому у зв'язку з високою якістю виконання обов'язків виплати ви-конуються за рішенням Генерального директора.

6.4. Одноразова винагорода Головному бухгалтерові випла-чується:

за забезпечення своєчасного виконання робіт з механізації та автоматизації бухгалтерського обліку у Товаристві - роз-міром у ________ крб.; за_______________________________________________________________________________

______________________________розміром у ____________________________________крб.; за_______________________________________________________________________________

______________________________розміром у ____________________________________крб.;

6.5. Головний бухгалтер має право до ______________________________________________

(зазначити суму у карбованцях або частку винагороди у відсотках)

отримуваних ним у Товаристві, щорічно скеровувати на ут-ворення (збільшення) паю зборами учасників Товариства.

6.6. На прохання Головного бухгалтера Товариства надає йому грошові безвідсоткові позики розміром, що не перевищує ___крб. на рік з поверненням протягом терміну дії контракту.

6.7. Головному бухгалтерові надається щорічна відпустка тривалістю у ___________________ календарних днів із збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господарський рік.

Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається погодженням між Головним бухгалтером і Генеральним ди-ректором.

6.8. Головний бухгалтер користується всіма видами со-ціально-культурних і інших благ і пільг, наданих Товариством або у зв'язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпе-ченням дітей дошкільними установами, користування замов-леннями тощо).

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок

_______________________________________________________________________________

надання соціально - культурних і інших благ і пільг)

6.9. Товариство сприяє Головному бухгалтерові у поліп-шенні його житлових умов.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, характер і термін поліпшення житлових умов - надання квартири,

_______________________________________________________________________________ дачі, сприяння у придбанні кооперативної, державної квартири, будівництві будинку, виділенні _________________________________________________________________________________ кредиту з цією метою)

6.10. Головний бухгалтер підлягає страхуванню. Види і умови страхування визначаються відповідно до прийнятого у Товаристві порядку.

_________________________________________________

(зазначити, при необхідності, види і умови страхування)

6.11. Головний бухгалтер користується всіма видами забез-печення по соціальному страхуванню (допомогами з тимчасо-вої непрацездатності, допомогами з приводу народження ди-тини тощо).

6.12. ___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

7. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків по контракту сторони