7.2. Головний бухгалтер несе відповідальність за неналежне виконання цього контракту, якого припускається він сам і підлеглі йому працівники бухгалтерії. 7.3. Головний бухгалтер несе відповідальність у випадках:

а) неправильного ведення бухгалтерського обліку, наслід-ком чого є занедбання бухгалтерського обліку і перекручення у бухгалтерській звітності;

б) прийняття до виконання і оформлення документів по операціях, які суперечать установленому порядкові прийман-ня, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових кош-тів, товарно-матеріальних та інших цінностей;

в) несвоєчасного і неправильного вивіряння операцій по розрахунковому та інших рахунках у банках, розрахунків з дебіторами і кредиторами;

г) порушення порядку списання з бухгалтерських балансів нестач, дебіторської заборгованості і інших втрат;

д) несвоєчасне проведення у підрозділах Товариства, виді-лених на окремий баланс, перевірок і документальних ревізій;

е) складання невірогідної бухгалтерської звітності з вини бухгалтерії, несвоєчасного складання і подання на розгляд і підпис Генеральному директорові бухгалтерських звітів і ба-лансів;

є) застосування нормативних документів, що втратили свою силу, рівним чином як і документів діючих, але не обов'язкових для Товариства, які несприятливо впливають на господарську діяльність Товариства;

ж) інших порушень законодавства і нормативних докумен-тів про бухгалтерський облік, а також умов цього контракту;

7.4. Головний бухгалтер не несе відповідальності за нена-лежне виконання контракту, що сталося внаслідок невиконан-ня Генеральним директором своїх обов'язків за контрактом.

Головний бухгалтер не несе відповідальності за негативні наслідки для Товариства, спричинені виконанням необгрун-тованих розпоряджень Генерального директора.

7.5. Головний бухгалтер несе нарівні з Генеральним дирек-тором відповідальність:

а) за порушення правил і положень, що регламентують фінансово-господарську діяльність:

б) за порушення термінів надання бухгалтерських звітів і балансів до відповідних органів.

7.6. Головний бухгалтер відшкодовує збитки, завдані ним Товариству у розмірах і у порядку, встановлених законодав-ством про працю.

7.7. Обов'язок по доведенню обгрунтованості притягнення Головного бухгалтера до відповідальності, у тому числі до-строкового звільнення з посади, лежить на Генеральному ди-ректорові.

7.8. Суперечки між сторонами розв'язує суд. За згодою обох сторін суперечки можуть передаватися для розв'язання третейського суду.

7.9.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

8. Зміна і розірвання контракту

8.1. Після закінчення року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Товариства і обгрунтовані пропозиції сторін враховуються внесенням до контракту відповідних змін і доповнень.

8.2. Зміни і доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод. 8.3. Цей контракт припиняється:

1) після закінчення терміну дії контракту;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Генерального директора до закінчення тер-міну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 8.4 цього контракту;

4) з ініціативи Головного бухгалтера до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього контракту;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про пра-цю, які не застосовуються відповідно до цього контракту.

8.4. Головний бухгалтер може бути звільнений з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Генерального директора до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Головним бухгал-тером без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Головним бухгал-тером законодавства або обов'язків, передбачених контрак-том, у результаті якого для Товариства настали значні нега-тивні наслідки (зазнано збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);

3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації.

8.5. Головний бухгалтер може з власної ініціативи розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Генеральним дирек-тором обов'язків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права Головного бухгалтера, втручаються до його оперативно-розпорядчої ді-яльності, можуть призвести або призвели до несприятливих економічних результатів діяльності Товариства;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають ви-конанню обов'язків за контрактом та інших поважних при-чин.

Цей пункт має два варіанти.

Головний бухгалтер має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Генерального директора за ________ міс. (1-й варіант);

в інших випадках Головний бухгалтер не має права за своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов'язання Головний бухгалтер сплачує Товариству неустойку в розмірі винагороди за кіль-кість повних місяців, що лишились до закінчення терміну дії контракту (визначеного порядком, передбаченим цим контрактом для обчислювання розміру вихідної допомоги), але не менш як ________ крб.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші заходи відповідальності: повернення позик, _________________________________________________________________________________

виданих раніше, позбавлення інших благ і пільг)

8.6. При залишенні посади Головному бухгалтерові випла-чується вихідна допомога в розмірі:

винагороди за 12 міс. - при припиненні контракту за підста-вами, передбаченими у підпунктах 1,2 пункту 8.3, підпунктах 1,2 пункту 8.5 цього контакту;

винагороди за 1 міс. - при припиненні контракту за підста-вами, передбаченими пунктом 8.4 цього контракту;

винагороди за 2 міс. - при припиненні контракту з усіх інших підстав.

8.7. У разі залишення Генеральним директором посади з будь-яких підстав цей контракт припиняє свою дію через 2 міс. після залишення своєї посади Генеральним директором.

Трудові стосунки Головного бухгалтера з Товариством про-довжуються, якщо новим Генеральним директором у зазначе-ний термін підтверджені умови цього контракту або з Голо-вним бухгалтером укладено новий контракт.

Якщо контракт з Головним бухгалтером розривається до-строково через дострокове залишення посади Генеральним директором. Головному бухгалтерові виплачується вихідна допомога розміром винагороди за __________ міс.

8.8. Якщо розірвання контракту виконується за підставами, передбаченими у контракті, але не встановленими законодав-ством, у трудовій книжці Головного бухгалтера як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю, за угодою сторін.

8.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі се-редньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 сум усіх грошових виплат, нарахованих Головному бухгал-терові у зв'язку з