Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт.

Положення про порядок організації сезонних робіт.

Інструкція з діловодства у Державному та регіональних центрах зайнятості.

Постанова Кабінету Міністрів України Про визнання такими, що втратили чинність, деяких рішень Уряду України у зв’язку з прийняттям Закону УРСР «Про зайнятість населення».

Постанова Кабінету Міністрів України Про організаційні заходи щодо запровадження загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Постанова Кабінету Міністрів України Про порядок перерахування коштів державного бюджету до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття для матеріального забезпечення та надання соціальних послуг безробітним з числа незастрахованих осіб.

Постанова Кабінету Міністрів України Деякі питання загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Порядок фінансування за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття оплачуваних громадських робіт для безробітних.

Порядок розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплат матеріального забезпечення відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Наказ Про затвердження інструкції з діловодства в обласному, міських, районних, міськрайонних центрах зайнятості Івано –Франківської області(Додаток Е).

У законі України «Про зайнятість населення » подаються визначення понять зайнятість та безробітні, закріплено основні принципи державної політики зайнятості, державні гарантії права на вибір професії та виду, додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення, права громадян на зайнятість.

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» є одним з найважливіших законів на засадах якого побудована діяльність державної служби зайнятості. Цей Закон, розроблений відповідно до Конституції України та Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Метою інструкції з діловодства у Державному та регіональних центрах(див. Додаток Б) зайнятості є встановлення єдиної системи ведення загального діловодства. У Інструкції подано загальні правила документування управлінської діяльності Державного та регіональних центрів зайнятості і регламентує порядок роботи з документування з моменту їх створення або надходження до відправлення або передачі до відомчого архіву.

В основу інформаційної діяльності служби зайнятості покладено комплексне використання сучасних методів та PR-технологій на загальнодержавному, регіональному та базових рівнях.

Налагоджене систематичне співробітництво зі ЗМІ – надання інтерв’ю, коментарів, проведення прес-клубів, брифінгів, прес-конференцій, розповсюдження прес-релізів, підготовка радіо- і телепередач, публікація статей тощо.

2.2 Напрями діяльності, завдання та організаційна структура міського центру зайнятості

Державна служба зайнятості України складається з Державного центру зайнятості Міністерства праці і соціальної політики України, Кримського республіканського, обласних, міських, районних, міськрайонних, районних у містах центрів зайнятості – всього 664 центри по всій Україні(Додаток А) .

Управління Фондом здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. Управління Фондом здійснюється правлінням та виконавчою дирекцією. Кадровий потенціал державної служби зайнятості налічує понад 15 тис. працівників, які забезпечують надання державних соціальних послуг роботодавцям і шукачам роботи. Понад 90% працівників служби зайнятості працюють безпосередньо в базових центрах зайнятості.

Середній вік працюючих в службі зайнятості – 38 років, кожний п’ятий працівник – молода людина віком до 30 років.

Служба зайнятості має «жіноче » обличчя й може бути прикладом реалізації в державі тендерної політики: 85,5% її працівників - жінки, які в свою чергу, складають 68,2% керівників служби зайнятості.

Основними завданнями центру є:

реалізація державної політики у сфері зайнятості населення і забезпечення незайнятому населенню відповідних гарантій на основі підвідомчої території;

аналіз ринку праці, участь у підготовці перспективних і поточних територіальних програм зайнятості та заходів щодо соціального захисту різних верств населення від безробіття, забезпечення їх реалізації на підвідомчій території,

прийом та облік громадян ,які звертаються з питань працевлаштування, подання їм допомоги у підборі підходящої роботи та працевлаштуванні, реєстрація громадян як безробітних;

проведення професійної орієнтації та консультацій населення;

організація підвищення кваліфікації та перепідготовки незайнятого населення безробітних з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці;

подання підприємствам, установам та організаціям, незалежно від форм власності господарювання, допомоги у доборі необхідних їм працівників, консультування забезпечення їх інформацією про стан ринку праці;

підготовка пропозицій та висновків про використання праці іноземних громадян на підприємствах, в установах та організаціях.

Згідно з установчими документами у структурі центру зайнятості існують такі підрозділи:

відділ організації роботи та взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю;

перший заступник директора;

заступник директора;

відділ статистики, моніторингу та прогнозування;

відділ бухгалтерського обліку;

інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення;

господарсько – договірний відділ;

відділ впровадження та супроводження інформаційно – аналітичної системи;

відділ по роботі з кадрами та з питань державної служби;

відділ доходів та фінансового забезпечення;

відділ організації профорієнтації;

контрольно – ревізійний відділ;

юридичний відділ;

відділ організації сприяння працевлаштування;

відділ організації профнавчання;

відділ організації надання послуг роботодавцям.

Центр, відповідно до покладених на нього завдань :

Здійснює облік вільних робочих місць і вакантних посад, створює автоматизований банк даних про потребу підприємств, установ і організацій у кадрах.

Інформує населення та органи державного управління по стан ринку праці, наявність вільних робочих місць і вакантних посад на підприємствах, в установах і організаціях всіх форм власності і господарювання на підвідомчій території, про можливості та умови між територіального перерозподілу робочої сили, а також про наявність навчальних закладів , курсів, технічних шкіл, навчальних центрів, комбінатів, пунктів підготовки та перепідготовки кадрів та строки навчання.

3 . Вивчає потребу підприємств, установ і організацій в працівниках за професійним складом і кваліфікацією та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення.

4. Проводить роз’яснювальну роботу серед населення з питань зайнятості і соціального захисту