професійного захво-рювання, і через це потребують професійної підготовки, пе-репідготовки чи підвищення кваліфікації, на яких поширю-ються особливі гарантії, передбачені п.. 1 ст. 26 Закону Украї-ни "Про зайнятість населення", — протягом 7 календарних днів після звільнення.
У разі, коли вказані громадяни без поважних причин своєчасно не зареєструвалися у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, вони втрачають пільги, передба-чені п. 1 ст. 26 Закону України "Про зайнятість населення", а умови виплати допомоги з безробіття та її розмір встанов-люються для них на загальних підставах (статті 28, 29 зазна-ченого Закону).
Громадяни, які звернулися до служби зайнятості як такі, що шукають роботу, мають право на безкоштовну професій-ну орієнтацію і консультацію. Що ж стосується професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації — такі послуги надаються у випадках неможливості підібрати підхо-дящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професійної кваліфікації; необхідності змінити кваліфіка-цію у зв'язку з відсутністю роботи, яка відповідає професій-ним навикам громадянина; пошуку роботи вперше і відсут-ності професії (спеціальності); втрати здатності виконання роботи за попередньою професією (ст. 24 Закону). Як бачимо, тут міститься перелік поважних причин для виникнення права на професійну підготовку або перепідготовку.
Громадянам, зареєстрованим в державній службі зайня-тості, протягом семи календарних днів з моменту реєстрації підбирається підходяща робота.
Поняття підходящої роботи міститься в ст. 7 Закону України "Про зайнятість населення", згідно з якою для гро-мадян, які втратили роботу і заробіток (трудовий дохід), підходящою вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій самій місцевості, де він проживає. Заробітна плата повинна відповідати рівню, який особа мала за попередньою роботою з ура-хуванням її середнього рівня, що склався в галузі відповід-ної області за минулий місяць.
При пропонуванні підходящої роботи враховується тру-довий стаж громадянина за спеціальністю, його попередня діяльність, вік, досвід, становище на ринку праці, тривалість періоду безробіття.
Для громадян, які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), підходящою вважається робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, або оплачува-на робота (включаючи роботу тимчасового характеру), яка не потребує професійної підготовки, а для громадян, які ба-жають відновити трудову діяльність після перерви триваліс-тю понад 6 місяців, — робота за спеціальністю, що потребує попередньої перепідготовки чи підвищення кваліфікації, а в разі неможливості її надання — інша оплачувана робота за спорідненою професією (спеціальністю).
Для громадян, які працювали не за професією (спеціаль-ністю) понад 6 місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, а робота за ос-новною професією (спеціальністю) може бути відповідною за умови попередньої перепідготовки або підвищення квалі-фікації з урахуванням потреб ринку праці у цій професії (спеціальності).
У разі неможливості надання громадянинові роботи за професією (спеціальністю) протягом 6 місяців безробіття підходящою вважається робота, яка потребує зміни професії (спеціальності) з урахуванням здібностей, здоров'я грома-дянина і колишнього досвіду, доступних для нього видів на-вчання та потреб ринку праці у цій професії (спеціальності).
При зміні громадянами професії (спеціальності) за на-правленням державної служби зайнятості підходящою вва-жається робота як за новою, так і за попередньою професією (спеціальністю) за останнім місцем роботи.
У разі відсутності підходящої роботи, за загальним пра-вилом, громадянинові надається статус безробітного.