одного боку, зале-жить, від інших ринків, з іншого — сама впливає на них.
1.2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
Умови виникнення вільного ринку такі як і умови ви-никнення товарного виробництва в цілому, це: суспільний поділ праці, завдяки якому здійснюєть-ся спеціалізація виробників на виробництві тих чи інших конкретних товарів;
- економічне відокремлення виробників на основі
приватної власності на засоби виробництва, що в основ-ному забезпечує еквівалентність товарного обміну;
- самостійність товаровиробника та свобода підпри-ємництва;
- наявність попиту на товар, що виробляється, з боку покупців.
Аналогічними є умови виникнення ринку праці: Перша умова — юридична свобода і здатність власни-ка робочої сили за власним розсудом розпоряджатися своїми здібностями до праці.
Друга умова — це відсутність у працівника засобів виробництва, як джерела одержання всіх необхідних для життя засобів існування. В сучасних умовах мова йде не про абсолютну відсутність будь-яких засобів чи умов існування, а про їх недостатню кількість. Необхідність продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли прибуток з інших джерел є недостатнім для одержання всіх необ-хідних для життя засобів.
Третя умова — це поява на ринку праці покупця - підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.
Умови ефективного функціонування ринку праці:
- Повна самостійність та незалежність продавця та
покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною від-повідальністю.
- Відносини на ринку праці — це відносини дого-ворів та угод між рівноправними партнерами.
- Активна конкуренція між власниками робочої сили
за право зайняття кращого робочого місця та роботодав-ців за залучення більш кваліфікованої робочої сили.
- Баланс між робочими місцями, сукупною пропози-цією робочої сили та грошовою масою заробітної плати.
- Об'єднання найманих працівників та роботодавців у спілки для захисту своїх інтересів.
Крім того, можна виділити ще дві умови ефективного функціонування ринку праці:
- прагнення продавця продати свій товар найдорож-че, а покупця купити найдешевше;
- єдність ринку робочої сиди з ринком товарів та, по-слуг, ринком капіталів та іншими типами ринків.
1.3. Елементи ринку праці
Елементами ринку праці виступають: товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили. Співвідношення попи-ту, пропозиції і ціни робочої сили визначають кон'юнк-туру ринку праці.
Попит на робочу силу — це суспільна платоспроможна потреба в робочій силі. Він визначається обсягом і структурою суспільного виробництва, рівнем продуктивності праці, кон'юнктурою ринків капіталу, товарів та послуг, ціною робочої сили а також правовими нормами, що регламентують її використання, та іншими умовами.
Пропозиція робочої сили являє собою контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. На неї впливають; демографічна ситуація, характер і зміст пра-ці, інтенсивність вивільнення робочої сили, ефективність функціонування системи підготовки і перепідго-товки кадрів, система оплати праці, кон'юнктура ринків капіталу, товарів та послуг тощо.
Ринок робочої сили є найскладнішим з усіх існуючих видів ринків за структурою, специфікою, ціноутворенням, зв'язками з іншими ринками. Одночасно із, загаль-ними для всіх ринків рисами він має свої особливості, характерні лише йому.
Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості/Заробітна плата найманого працівника по-винна включати в себе не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непрацездатних членів його сім'ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Навіть якщо вона спускається нижче цього рівня, то це тимчасове явище не стійке у часі. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства.
Закономірним явищем у ринкових умовах є встановлення ринкової ціни на робочу силу. Жива праця швид-ко стає одним із найдорожчих факторів виробництва. Нині робоча сила в Україні одна з самих дешевих у світі. Наприклад, оплата праці однієї години праці складає: в Швейцарії — ЗО доларів, Німеччині — 38, Австрії — 22, Франції — 15, в Україні ж вона менше 1 долара.
Щодо такого елемента ринку праці як товар, то в еко-номічній літературі відсутня єдина думка про те, що слід вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи результати праці. Але більшість дослідників вважає, що він виступає у вигляді індивідуальної робочої сили .Тобто товаром на ринку праці виступає індивідуальна сила.
Товар «робоча сила» — не однорідний за економічними, демографічними , національними, етнічними, професійно - кваліфікаційними, майновим й іншими ознаками. Робоча сила — товар специфічний.
Специфічність його полягає в тому, що він, з одного боку, є жидам організмом, з власним характером, психо-логією, прагне до самовираження, потребує соціального захисту при несприятливій кон'юнктурі ринку праці, диференційного і індивідуального підходу, а іншого він є виробничим ресурсом.
Специфічні риси товару робоча сила.
Товар робоча сила є живим товаром, купівля якого
має назву найму. Відповідно продана таким чином робо-ча сила називається найманою робочою силою.
Не відчужується від свого власника — найманого працівника в процесі купівлі продажу. Працівник продає підприємцю користування своєю робочою силою на пев-ний час, залишаючись носієм і власником цього своєрід-ного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором, в якому вказуються взаємні права і обов'язки сторін щодо вико-нання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.
З. Передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника до його звільнення.
4. Відіграє значну роль у створенні доходів суспіль-ства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створю-ється двома факторами — робочою силою і засобами ви-робництва. Проте нову вартість створює жива праця. Вся знову створена живою працею протягом