Поповнення кадрами робітників в основному проводиться за рахунок найму, а спеціалістами – в основному за рахунок випускників Львівського Національного лісотехнічного університету. Трудові відносини з найманими працівниками та службовцями Держлісгоспу регулюються трудовими договорами, або базуються на договірній (контрактній) основі індивідуально.

При прийнятті на відповідну посаду працівник Держлісгоспу ознайомлюється та скріплює своїм підписом посадову інструкцію, у якій чітко визначається наступне:

- загальні положення;

- кваліфікаційні вимоги та необхідний рівень знань;

- обов'язки;

- права;

- відповідальність.

Вимоги посадової інструкції повинні враховуватись при найманні працівника на роботу, при його атестації, притягненні працівника до відповідальності у разі невиконання або неналежного виконанні обов'язків. Посадова інструкція повинна відповідати чинному законодавству.

На основі вивчення посадових інструкцій я ознайомилася з правами та обов’язками начальника відділу кадрів. Права :

Видає постановки, накази, розпорядження по питанню роботи з кадрами і здійснює контроль за їх виконанням начальниками виробничих підрозділів.

Здійснює контроль за складання графіків відпусток, правильне і своєчасне їх використання, дотриманням робітниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

Вивчає причини текучості кадрів і розробляє заходи по їх ліквідації.

Систематично контролює в підрозділах Держлісгоспу розстановку і правильне використання керівних кадрів і спеціалістів

Приймає участь в атестації, в розробці заходів по реалізації рекомендацій атестаційних комісій, вивчає круг спеціалістів, які підлягають черговій або повторній атестації.

Забезпечує зв’язок з іншими підприємствами по питаннях підбору кадрів.

Приймає міри по працевлаштуванню вивільнених робітників і службовців.

Забезпечує складання усієї звітності по відділу кадрів.

Службові обов’язки начальника відділу кадрів:

Очолює роботу по забезпеченню кадрами робітників і службовців потрібних професій, спеціальностей і кваліфікацій у відповідності з рівнем і профілем одержаної ними підготовки і ділових якостей. Керує розробкою перспективних річних планів комплектування підприємства кадрами із врахуванням перспектив його розвитку в зв’язку із введенням в експлуатацію нової техніки і технології. Приймає працівників по питаннях прийому, звільнення, переведення, надання відпусток, забезпечує підготовку документів для призначення пенсій робітників та їх сімей, займається питанням військового обліку працівників, складає свою статистичну звітність, що відноситься з питань по кадрах. Систематично вивчає ділові якості і інші індивідуальні особливості спеціалістів підприємства з метою підбору кадрів на заміщення посад, які входять в номенклатуру керівників підприємства та головних спеціалістів, створення резерву кадрів на заміщення, здійснює контроль за його оновленням і поновленням, сприяє формуванню складу кадрів керівників та головних спеціалістів із затвердженого резерву. Організовує своєчасне оформлення прийому, переводу і звільнення робітників у відповідності з трудовим законодавством.

Вивчає підсумки роботи з кадрами, аналізує причини текучості кадрів, прогулів, і інших порушень трудової дисципліни, підготовляє пропозиції по усуненню виявлених недостатків, закріпленню кадрів, приймає міри по працевлаштуванню вивільнених робітників і службовців. Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контролює стан трудової дисципліни у виробничих підрозділах підприємства і дотримання робітниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

Питання трудової мотивації є важливими для будь-якої організації, скільки рахується, і не без достатніх на тих причин, що ефективний працівник – це високо мотивуючий працівник. Держлісгосп постійно розширює власний житловий фонд. Так у стадії завершення реконструкція 12-ти квартирного житлового будинку покращеного планування. На кожному із семи лісництв є квартири для проживання лісничого та членів його сімї, в тому числі і в новозбудованому адмінкорпусі Гребенівського лісництва.

Працівникам та пенсіонерам Держлісгоспу надаються паливні дрова, у межах паливної норми, по пільговій вартості. Передовим працівникам надаються безкоштовні путівки в санаторії, бази відпочинку, при відпустці працівникам надається матеріальна допомога на оздоровлення. При виході на заслужений відпочинок, згідно колективного договору, працівникам надається вихідна допомога в зв’язку з виходом на пенсію.

Загальна характеристика ринку продукції

За 2005 рік Держлісгоспом реалізовано продукцію на суму 9829 тис. грн. Реалізується продукція, як на експорт так і на внутрішній ринок. 40% продукції Держлісгосп поставляє на експорт. Пояснення цьому логічне. Ціни на лісопродукцію за кордоном значно вищі вітчизняних, та й розрахунки проводяться вчасно. Експортні поставки забезпечують надходження „живих грошей”, а отже, своєчасну виплату зарплати, платежів до бюджету, Пенсійного фонду.

Основні експортні споживачі :

Фірма „Євро-Тімбер”, Словаччина;

Фірма „Ердерт РТ Тужері”, Угорщина;

Фірма „Malag and Soltan”, Німеччина;

Фірма „Merital s.r.o”,Італія;

Фірма „S.C.Holzinolustrie Schweighofer”, Румунія;

Фірма „DUZKAP AGAC MAMULLERI SANAYI”, Туреччина.

На внутрішньому ринку налагодились нормальні відносини з основними споживачами:

Фірма „Еко Меблі ЛТД”, Ужгород;

Фірма „Нумінатор”, Берегово;

Фірма „Турін”, Львів;

Фірма „Премдор - Україна”, Бердичів;

МПП „Сам”, Стрий;

ТзОВ „Дерев’яний дім”, Яворів;

ДП „Серін - Україна”, Сколе.

Щодо конкурентів даного підприємства, то ними є:

Славське ДЛГ (ДП Славське лісове господарство);

НДП ”Сколівські Бескиди”;

Славське ДП “Галсільліс”;

Сколівський військовий лісгосп.

Однак, Сколівський Держлісгосп є лідером на даному ринку, завдяки кільком конкурентним перевагам, а саме:

конкурентна перевага , заснована на економічних факторах:

економічним потенціалом підприємства;

можливістю вишукування та ефективного використання джерел фінансування. Цими джерелами, крім власних коштів, є :

залучений капітал (можливість використати довгострокові й короткострокові кредити й позики, у тому числі кошти державної підтримки);

інші джерела фінансування.

2. конкурентна перевага, що ґрунтується на нормативно-правових актах:

можливість безперешкодного вивозу товарів за межі країни. Держлісгосп реалізує свою продукцію у таких країнах, як: Словаччина, Румунія, Італія, Німеччина, Туреччина, Угорщина.

3. конкурентна перевага, зумовлена гарною інформованістю. В даній організації є відділ збуту, який крім своїх обов’язків, займається збором та обробленням інформації про покупців, конкурентів, інфраструктуру ринків і т. д., адже відсутність, недостатність або невірогідність інформації є серйозною перешкодою для ведення