Диссертационное исследование посвящено актуальной на сегодняшний день общепсихологической проблематике мотивации выбора нового места работы личностью. Актуальность обусловлена тем, что деятельность личности является основным способом ее существования, а трудовая деятельность является ведущей для взрослой личности. Интерес к проблеме в современном обществе усиливается определенным снижением уровня социальной защищенности личности и повышением ее активности в трудовой деятельности, в частности при выборе самой деятельности и конкретного места работы. Учитывая это, изучение мотивов деятельности приобретает общепсихологическое значение, поскольку позволяет исследовать ключевые факторы, которые определяют специфику самого существования личности как субъекта деятельности.

В диссертационном исследовании осуществляется теоретический и эмпирический анализ мотивации выбора работы и ее психологических факторов. Среди трех групп мотивов личности, которые связаны с трудовой деятельностью (мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии, мотивы выбора места работы) в диссертационном исследовании анализируется третья, наименее разработанная проблема – мотивация выбора места работы. Исследование психологических факторов, которые детерминируют разрыв личностью ее интериндивидуальных связей, сформированных в ее трудовой деятельности, в ходе смены места работы выступает как один из важных общепсихологических аспектов более глубокого познания личности в целом и личности как субъекта деятельности в частности.

Проанализированы основные факторы семантического пространства понятия “работа”, которые структурируют его в ситуации выбора новой работы. В исследовании показано важное семантическое наполнение для личности в конфликтных ситуациях выбора работы самого понятия "работа". Для каждой из исследуемых групп работа воспринимается в первую очередь как способ существования и способ раскрытия себя и во вторую как способ заработка, как обязанность и как способ времяпрепровождения.

В исследовании расширена классификация наиболее типичных ситуаций выбора новой работы и раскрыты основные психологические детерминанты выбора работы для актуально-конфликтной, потенциально-конфликтной, проективной ситуаций.

В актуально-конфликтной ситуации основными факторами выбора работы является недостаточная удовлетворенность развивающих рабочих мотивов, а также недостаточная удовлетворенность актуального мотива поддержания жизнеобеспечения. Возрастает роль не только рабочих, но и актуальных общежитейских мотивов, прежде всего мотива достижения. В потенциально-конфликтной ситуации основными движущими силами выбора работы становятся актуальные рабочие мотивы творческой активности и общественной полезности, неудовлетворенные на настоящем месте работы. Для ситуации проективной характерным является недостаточная удовлетворенность общежитейских мотивов обеих мотивационных подструктур и высокий уровень актуальности всех рабочих мотивов. Мотивация трудовой деятельности при этом высокая, но слабо дифференциированая. Стабильная рабочая ситуация характеризуется максимальным совпадением степени выраженности и степени удовлетворенности основных общежитейских и рабочих мотивов, подтверджая то, что само наличие такого рассогласования становится психологическим толчком к выбору новой работы, а при его отсутствии стремление к изменению рабочего места не возникает.

Раскрыт уровень проявления мотивации одобрения в описанных выше ситуациях выбора работы. Полученные данные сопоставлены с результатами, полученными в стабильной рабочей ситуации. Показано, что актуально-конфликтная ситуация характеризуется повышенным уровнем мотивации одобрения и проявлениями социально желательного поведения, что ставит вопрос о достоверности получаемой в ходе самоотчета индивида информации.

В работе представлена взаимосвязь декларируемых мотивов выбора работы (мотивировок) и реальных мотивов личности в ситуациях выбора работы. Выделены основные категории мотивировок выбора работы и показан их прогностический потенциал для анализа мотивационной сферы личности.

В ходе исследования разрабатывается специальный методический подход к изучению мотивов выбора новой работы, на базе которого с помощью модификации метода семантического дифференциала создается методический инструментарий для исследования мотивов выбора работы в различных ситуациях выбора новой работы. Показана эффективность данного подхода для измерения мотивов выбора новой работы, в том числе для актуально-конфликтной ситуации, которая характеризуется повышенным уровнем мотивации одобрения.

Описаны пути применения результатов эмпирического исследования для решения практических задач управления человеческими ресурсами, индивидуального, организационного консалтинга: таких, как подбор персонала, ротация, планирование карьеры, разработка мотивационных стратегий для осуществления более эффективного управления человеческими ресурсами, актуальных в том числе для удержания в компании ценных специалистов.

Ключевые слова: мотив, мотивация, мотивация выбора новой работы, ситуации выбора новой работы, мотивировки, мотивация одобрения.

Zhytnyk O.V. Personality new job choosing motivation: psychological factors. – Manuscript.

Dissertation is to qualify for the candidate of psychological science academic degree in specialty 19.00.01 – general psychology, history of psychology. – Kyiv National University named after Taras Shevchenko. Kyiv, 2004.

Dissertation represents theoretical and empirical analysis of job choosing motivation and its psychological factors. The classification of the most typical new job choosing situations and the main psychological factors of the job choice for actually conflict, potentially conflict and projective situations are introduced. The level of social desirability motivation for each of the situations is measured. The received data are compared to the results received in the stable situation. The main factors of notion “work” semantic space that structure it in the situation of new job choice are researched. The basic self-presented motives categories are defined, their forecasting potential for personality motivation research is shown The methodic instruments were developed to research the motives of job choosing in the conflict situations on the base of semantic differential method. The main ways of empirical results implementation were described to show their significance in practice.

Key words: motivation, new job choosing motivation, situations of job choice, self-presented motives, social desirability motivation.