9. Козловський В.О. Морально-психологічний потенціал державних службовців в умовах формування громадянського суспільства // Суспільні реформи та становлення громадянського суспільства в Україні: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю (30 трав. 2001 р., Київ): У 3 т. / В.І.Луговий (голов. ред.) та ін. – К.: Вид-во УАДУ, 2001. – Т. 1. – С. 358-361.

АНОТАЦІЇ

Козловський В.О. Морально-психологічний потенціал державних службовців (організаційно-управлінський аспект). – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.03 – державна служба. – Національна академія державного управління при Президентові України, – Київ, 2005.

У дисертації аналізується морально-психологічний потенціал державних службовців, досліджується система чинників та механізми його формування у сучасних умовах.

Розглядаються узагальнюючі підходи з проблематики дослідження, виявлено низку малодосліджених аспектів формування морально-психологічного потенціалу, запропонована модель співвідношення потенціалу управління та його морально-психологічного компонента.

Особлива увага приділена організаційному аспекту створення умов реалізації морально-психологічного потенціалу державних службовців – кадровому моніторингу ефективності діяльності та її морально-психологічному забезпеченню.

Ключові слова: морально-психологічний потенціал, система чинників та механізмів, модель співвідношення потенціалу управління та його морально-психологічного компонента, кадровий моніторинг ефективності діяльності, морально-психологічне забезпечення.

Козловский В.А. Морально-психологический потенциал госу-дар-ственных служащих (организационно-управленческий аспект). – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук госу-дар-ственного управления по специальности 25.00.03 – государственная служба. – Национальная академия государственного управления при Президенте Украины. – Киев, 2005.

В диссертации анализируется морально-психологический потенциал государственных служащих, исследуется система факторов и механизмы его формирования в современных условиях.

Рассматриваются обобщающие подходы к проблематике исследования, выявлен ряд малоисследованных аспектов формирования морально-психо-логического потенциала, предложена модель соотношения потенциала управления и его морально-психологического компонента.

Особое внимание уделяется организационному аспекту создания условий реализации морально-психологического потенциала государственных слу-жащих – кадровому мониторингу эффективности деятельности, морально-психологическому обеспечению.

Ключевые слова: морально-психологический потенциал, система факторов и механизмов, модель соотношения потенциала управления и его морально-психологического компонента, кадровый мониторинг эффективности деятельности, морально-психологическое обеспечение.

Kozlovskij V.O. Moral and psychological potential of civil servants (organizational and administrative aspect). – Manuscript.

The thesis for a Candidate of Science degree in Public Administration, specialty 25.00.03 – civil service. – National аcademy of Public Administration, Office of the President of Ukraine. – Kyiv, 2005.

The dissertation deals with the moral and psychological potential of civil servants, formation protection and rational using of which is a part of the system of public administration effectiveness providing.

According to the generalization of the different theoretical and methodological approach is proposed to define the moral and psychological potential of employees as an integral, systematic totality of moral and psychological capabilities of state bodies’ officials and its machineries that practically perform the duties and fulfill the tasks of the state.

Moral and psychological potential of employees has complex and situational structure that includes interconnected subsystems: moral and psychological.

Moral subsystem is based on complete manifestation of political, ideological, moral viewpoints totality formed during a life under the influence of public consciousness and characterizes the moral possibilities. In this subsystem ideological and national components of immateriality reflect as a special manifestation of public consciousness in which there are attitudes to the state policy, political supervision, motherland and people.

Psychological subsystem reflects the abilities of emotional and sensual sphere of psyche, psychological abilities, psychological and cognitive processes that are inhered to any person and influence on the formation of empathy, mood, feelings and also internal mobilization, disposition, decisiveness, and willingness to the active actions to achieve the aim of activity.

Moral and psychological potential of employees has specific functions: cognitive, regulative, evaluative, and also the function of organization, motivation, communication, mobilization, identification and management.

There are summarizing approaches to the research problem in Ph.D. thesis and also defined the scantily investigated aspects, that are about the peculiarity of formation of moral and psychological potential of employees in the modern conditions of civil society and public service development in Ukraine, and also it is investigated the system of mechanism of this formation.

The proposed model of correlation of managerial potential and its moral and psychological components gives us the possibility the regularities of moral and psychological status of the agent of management as a gauge of effectiveness of managerial tasks fulfilling. Given results of investigative research of moral and psychological potential of employees who confirmed the fact that moral and psychological potential is one of the main components of administration potential, the formation of which provides effectiveness of administration functions performing. In nowadays there are no official requirements to moral and psychological qualities of officials’ executive bodies. Moral and psychological qualities or its alteration during the discharging of duties are not taken into account or are subjective.

The level, structure and the dynamic of moral and psychological characteristics of employees can be defined precisely and evaluated objective. According to the results of such evaluation the measures on development and renewal of corresponding moral and psychological behavior of certain official must be planned and taken.

The special attention is paid on the organizational aspect of the creation of the moral and psychological potential of official realization conditions. It is foreseen, that the main parts of this system must be staff monitoring of activity effectiveness of authorities and structure sub departments of executive power from the one side and the system of moral and psychological providing of state bodies’ officials’ activity – from the other side.

The maintenance of staff monitoring is the determination and forecasting staff resources limits, exceeding of which can determine the nonfulfillmen of the activity task or resources spending but also working through the proposals for administrative decisions as to caution measures to prevent such level.

Moral and psychological providing of the activity of executive agency officials is proposed to consider one of the type of providing, the aim of which is the preparing of consciousness, morality, psyche of officials for the stable, reliable and appropriate functioning in any official activity and possible informational and psychological influence, achievement and saving of such moral and psychological state that would provide the effective fulfillment of the tasks and functions of the state administration.

Key words: moral and psychological potential, system of factors and mechanisms, model of the correlation of the administration potential and its moral and psychological component, staff monitoring of the activity effectiveness, moral and psychological providing.