6. Щербатюк Б.А. Результати дослідження особливостей соціального самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність // Вісник Київського Національного університету ім. Тараса Шевченка.-Київ, 2003.- № 19.- С 45-49.

7. Щербатюк Б.А. Визначення орієнтації на управлінську діяльність як необхідна умова ефективного менеджменту // Вісник Харківського університету.- Харків, 2002.- № 550. - С.339-342.

Щербатюк Б.А. Психологічні особливості самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.05 – соціальна психологія, психологія соціальної роботи, – Інститут психології ім. Г.С.Костюка АПН України. - Київ, 2006.

Дисертація містить теоретико-емпіричне дослідження самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність. На основі цього розроблена модель емпіричного дослідження психологічних особливостей самовизначення жінок, яка складається з психологічних індикаторів, що характеризують ціннісні орієнтацій, мотиви та самооцінку.

Відповідно до запропонованої моделі складено комплекс психодіагностичних методик дослідження особливостей та взаємодії виділених індикаторів. Розроблені й апробовані методики для оцінки орієнтації на управлінську діяльність і самовизначення особистості.

Дисертаційне дослідження показало, що характерні особливості самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність, виявляються в несформованій структурі “хочу” і “можу”, які містять бажання, прагнення, усвідомлення своїх наявних і потенційних можливостей щодо власної самореалізації. Це доводять і низькі статистичні показники методики по визначенню орієнтації на управлінську діяльність. Такий висновок є свідченням того, що “скляні стелі” на шляху до управлінських посад у жінок є соціально-психологічним феноменом, дію якого можна послабити, впливаючи на механізм цілепокладання жінок, орієнтованих на управління.

Встановлено, що процес самовизначення жінок, орієнтованих на управліську діяльність, відбувається в першу чергу через усвідомлення себе як особистості у спілкуванні з іншими і наданні переваги афіліативним якостям; а вже потім через усвідомлення себе як професіонала, де головну роль відіграють такі якості як відповідальність та інновативність. В якості вимог, які висуває до них суспільство, орієнтовані на управління жінки в процесі самовизначення відзначають твердість і самостійність.

Ключові слова: самовизначення, психологічні індикатори, цінності, мотивація, самооцінка, управління, гендер.

Щербатюк Б.А. Психологические особенности самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 – социальная психология, психология социальной работы, – Институт психологии им. Г.С. Костюка АПН Украины-Киев, 2006.

Диссертация содержит теоретико-эмпирический анализ проблемы самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность. В работе дан психологический анализ различных подходов к исследованию проблемы самоопределения личности вообще и женщин, ориентированных на управленческую деятельность, в частности.

Показано, что указанная проблема является малоисследованной в психологической науке. Отсутствуют научно-обоснованные психологические индикаторы процесса самоопределения. По этой причине эмпирические исследования проблемы самоопределения представляются фрагментарными и размытыми.

В диссертационном исследовании показано, что психологическими индикаторами процесса самоопределения являются ценностные ориентации, характеристики мотивов и самооценки субъекта самоопределения. По уровню сформированности ценностных ориентаций можно судить о степени готовности личности к самоопределению. Мотивационный компонент самоопределения исследуется в качестве движущей силы последнего, источника формирования намерений по достижению намеченных целей, что подвигает личность к социальной активности. Самооценка исследуется в качестве психологического индикатора, поскольку выступает механизмом жизненной проблемы: насколько субъект может стать тем, кем хочет.

Разработана модель эмпирического исследования психологических особенностей самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность. Соответственно предложенной модели подобран комплекс психодиагностических методик исследования особенностей и взаимодействия выделенных индикаторов. Разработаны и апробированы методики для оценки ориентации на управленческую деятельность и самоопределения личности. Описываются организация, программа и результаты эмпирического исследования особенностей самоопределения женщин.

Обнаружено, что специфика самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность, проявляется в двух аспектах: 1) сходство в рамках своей гендерной группы (мотивационные типы “Альтруизм”, “Универсализм”), что отличает их от ориентированных на управление мужчин; 2) сходство с ориентированными на управление мужчинами (мотивационные типы “Безопасность”, “Достижение”), и в этом их отличие от не ориентированных на управление женщин.

Установлено, что процесс самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность, происходит главным образом через осознание себя как личности и как профессионала. В последнюю очередь присваиваются требования общества, связанные с гендерной принадлежностью. Выявленные особенности самоопределения женщин, ориентированных на управленческую деятельность, проявляются в несформированной структуре таких единиц самоопределения, как “хочу” и “могу”, которые содержат желания, стремления, осознание своих наличных и потенциальных возможностей собственной самореализации. Процесс самоопределения протекает продуктивно и целостно относительно кратковременных целей и ближайших жизненных ориентиров. Вместе с тем неопределенность, связанная со стратегическим планированием, тормозит процесс самоопределения, делает его менее эффективным и мешает притоку женщин в сферу управления.

Эмпирическое исследование также показало, что стремление к принятию в группу не влияет на самоопределение личности, ориентированной на управление. Страх отторжения менее выражен у ориентированных на управление женщин по сравнению с не ориентированными на управление.

Установлено, что “стеклянные потолки” на пути к управленческим должностям у женщин являются социально-психологическим феноменом, действие которых можно ослабить, влияя на механизм целеполагания женщин, ориентированных на управление.

Ключевые слова: самоопределение, психологические индикаторы, ценности, мотивация, самооценка, управление, гендер.

Scherbatyuk B.A. Psychological features of self-determination of women focused on administrative activity. - Manuscript.

Dissertation for Candidate degree in Psychological Science, Speciality 19.00.05 – social psychology, psychology of social work. – G.S. Kostiuk Institute of psychology at the Academy of Pedagogical sciences of Ukraine. – Kyiv, 2006.

The dissertation contains the theoretical and empirical analysis of the problem of self-determination of women focused on administrative activity. The basic approaches to the problem of self-determination are analyzed. On this basis the model has been developed of empirical research of psychological features of women’s self-determination. The model consists psychological indicators that characterize value orientations, motives and self-estimation.

Accordingly to the offered model the complex of psychodiagnostic methods to study features and interaction of the allocated indicators has been constructed. The techniques to study the orientation to administrative activity and the personal self-determination have been developed and approved.

It has been shown that process of self-determination of the women focused on administrative activity occurs mainly through their self-comprehension as persons and as professionals.

Key words: self-determination, psychological indicators, values, motivation, self-estimation, management, gender.