в) Статті у нефахових виданнях та тези доповідей на наукових конгресах, конференціях і семінарах:

8. Ткалич М.Г. Інтегральні характеристики самоактуалізації в професійно-управлінській діяльності // Психологія у ХХІ столітті: перспективи розвитку: Матеріали VІ Костюківських читань (28-29 січня 2003 р.). – Т.2. – К.: Міленіум, 2003. – С. 362 – 367.

9. Ткалич М.Г. Ґендер як соціально-психологічний фактор впливу на рівень самоактуалізації особистості // Материалы форума „Гендерная культура – культура демократии”. – Запорожье, 2003. – С. 13-15.

10. Tkalych M. (2005) Socio-Psychological Characteristics of Self-Actualization of Managers of Business Organizations, XII. European Congress of Work and Organizational Psychology, to be held from May 12 to May 15. 2005, in Istanbul, Turkey (Abstracts, CD ROM).

11. Tkalych M.G. (2006) Empirical Research of Professional Self-actualization of Managers of Business Organizations, IAREP-SABE Conference 5-8 July 2006 Paris, France, Behavioural Economics & Economic Psychology (Abstracts, CD ROM)

АНОТАЦІЇ

Ткалич М.Г. Психолого-організаційні детермінанти самоактуалізації менеджерів комерційних організацій. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.10 – організаційна психологія; економічна психологія. – Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – Київ, 2006.

Дисертацію присвячено вивченню психолого-організаційних детермінант самоактуалізації менеджерів середнього рівня комерційних організацій. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження проблеми.

Розкрито сутність та побудовано модель самоактуалізації менеджерів в професійно-управлінській діяльності.

Виявлено недостатній рівень самоактуалізації менеджерів середнього рівня комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності, а також переважання соціально-побутових умов самоактуалізації над особистісно-професійними. Визначено, що самоактуалізація менеджерів в професійно-управлінській діяльності проявляється у вигляді трьох типів: кар’єрно-економічного; соціально-організаційного; особистісно-професійного. Досліджено психолого-організаційні детермінанти самоактуалізації макро-, мезо- та мікрорівня.

Встановлено, що на підвищення рівня самоактуалізації менеджерів комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності позитивно впливає психолого-управлінській тренінг, програма якого зосереджена навколо: 1) особистісної самоактуалізації менеджерів; 2) самоактуалізації менеджерів в професійно-управлінській діяльності; 3) психолого-організаційних детермінант самоактуалізації менеджерів в професійно-управлінській діяльності.

Ключові слова: комерційна організація; професійно-управлінська діяльність; самоактуалізація менеджерів; психолого-управлінський тренінг.

Ткалич М.Г. Психолого-организационные детерминанты самоактуализации менеджеров коммерческих организаций. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.10 – организационная психология; экономическая психология. – Институт психологии им. Г.С. Костюка АПН Украины. – Киев, 2006.

Диссертация посвящена психолого-организационным детерминантам самоактуализации менеджеров коммерческих организаций. В работе отражены теоретическое обоснование, методические основы, результаты эмпирического исследования проблемы. Представлена программа психолого-управленческого тренинга самоактуализации менеджеров коммерческих организаций в профессионально-управленческой деятельности.

Проанализированы основные подходы к проблеме самоактуализации личности в зарубежной и отечественной психологии, выделены ее интегральные характеристики. Проведен сравнительный анализ уровней и форм самоактуализации личности.

Определено место самоактуализации в профессиональной деятельности личности на уровне профессионального развития как высшего этапа самоопределения и самовыражения в профессиональной деятельности. Разработана общая модель самоактуализации личности в профессиональной деятельности.

Подчеркнуто, что сущностью самоактуализации менеджеров в профессионально-управленческой деятельности является процесс реализации личностно-профессионального потенциала менеджера (с использованием доступных ему управленческих, организационных, общественных ресурсов) с целью достижения личностной и профессионально-управленческой зрелости, организационных и социально-значимых достижений.

Создана модель самоактуализации менеджеров коммерческих организаций в профессионально-управленческой деятельности, основными компонентами которой являются ресурс, процесс и результат. Выделены психолого-организационные детерминанты самоактуализации менеджеров коммерческих организаций: макроуровня (сфера деятельности коммерческой организации), мезоуровня (удовлетворенность менеджеров профессионально-управленческой деятельностью), микроуровня (психологические особенности, связанные с возрастом и гендером).

Выявлен недостаточный уровень самоактуализации менеджеров среднего уровня коммерческих организаций. Установлено, что среди условий, значимых для процесса самоактуализации менеджеров коммерческих организаций в профессионально-управленческой деятельности, более значимыми являются социально-бытовые условия, относящиеся к взаимоотношениям в семье и материально-бытовым условиям жизни. Менее значимыми – личностно-профессиональные условия, которые относятся к профессиональной деятельности и другим сферам жизнедеятельности.

Установлено, что самоактуализация менеджеров коммерческих организаций в профессионально-управленческой деятельности проявляется в виде трех типов: карьерно-экономическом, социально-организационном, личностно-профессиональном.

Представлен анализ эмпирического исследования основных психолого-организационных детерминант личностной самоактуализации менеджеров коммерческих организаций. Показано, что существует статистически значимая связь между детерминантами микроуровня (возрастные и гендерные особенности личности), детерминантами мезоуровня (отдельные показатели удовлетворенности профессионально-управленческой деятельностью), детерминантами макроуровня (сфера деятельности коммерческой организации) и уровнем самоактуализации менеджеров.

Установлено, что повышение уровня самоактуализации менеджеров коммерческих организаций в профессионально-управленческой деятельности обеспечивается внедрением психолого-управленческого тренинга как технологи личностно-профессионального развития менеджеров. Разработана программа психолого-управленческого тренинга, которая состоит из трех модулей: 1) личностная самоактуализация менеджеров; 2) самоактуализация менеджеров в профессионально-управленческой деятельности; 3) психолого-организационные детерминанты самоактуализации менеджеров в профессионально-управленческой деятельности.

Ключевые слова: коммерческая организация; профессионально-управленческая деятельность; самоактуализация менеджеров; психолого-управленческий тренинг.

Tkalych, M.G. Psychological and organizational determinants of self-actualization of managers of commercial organizations – Manuscript.

Thesis for Candidate Degree in Psychological Sciences (specialty: 19.00.10 Organizational Psychology; Economical Psychology). – G.S. Kostiuk Institute of Psychology at the Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine. – Kyiv, 2006.

The thesis is devoted to analysis of distinctive psychological and organizational determinants of professional self-actualization of mid-level managers of commercial organizations. The paper includes theoretical substantiation, methodology and findings of an empirical study.

The theme has been shown and the model of professional self-actualization of managers has been built.

The insufficient level of self-actualization of mid-level managers of commercial organizations has been discovered as well as exceeding self-actualization’s social conditions in personal-professional ones. Three types of manager’s professional self-actualization have been determined as career-economic; socio-organizational; individual-professional. Psychological-organizational determinants of macro-, middle-, micro-level of self-actualization of managers have been studied.

Basic conditions for development of high level of self-actualization of managers of commercial organizations have been shown to comprise the training, which includes three modules: 1) personal self-actualization of managers; 2) professional self-actualization of managers; 3) psychological and organizational determinants of self-actualization of managers.

Key-words: commercial organization, professional-managerial activity, self-actualization of managers, psychological and managerial training.