“трикутник”, “квадрат”, “коло”) та загальним рівнем привабливості організаційної культури для працівників. Встановлено, що найвищий рівень загальної привабливості організаційної культури спостерігається у тому випадку, коли для їх керівників характерний стиль управління “трикутник” (коли керівник характеризується, як лідер, здатний концентруватись на головній меті, рішучий, вміє швидко аналізувати ситуацію та викликає симпатію в оточуючих).
10. Встановлено вплив обмежень в управлінській діяльності керівників підрозділів промислового підприємства на загальний рівень привабливості організаційної культури (р<0,01; р<0,001). Так, зокрема, виявлено статистично значущі зв’язки (р<0,01; р<0,001), в одних випадках позитивні, в інших – негативні, між рядом обмежень управлінської діяльності керівників (“невміння управляти собою”, “нечіткі особисті цілі”, “нечіткі особисті цінності”, “недостатність навичок вирішувати проблеми”, “невміння впливати на людей”, “невміння навчати”) та загальним рівнем привабливості організаційної культури для працівників їх підрозділів.
11. Результати формуючого експерименту підтвердили висунуту гіпотезу і показали, що підвищити рівень привабливості організаційної культури можна через спеціальне соціально-психологічне навчання керівників управлінню організаційною культурою промислового підприємства за умови, що таке навчання включатиме:
а) оволодіння знаннями, які розкривають сутність організаційної культури промислового підприємства; б) оволодіння уміннями та навичками діагностики особливостей організаційної культури промислового підприємства та психологічних чинників, які вливають на її становлення; в) оволодіння знаннями, вміннями та навичками управління організаційною культурою промислового підприємства.
Перспективи подальшого дослідження проблеми автор вбачає в розробці комплексної моделі психолого-управлінського консультування керівників промислового підприємства з проблеми організаційної культури.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
Статті у наукових фахових виданнях, включених до списку ВАК України:
1.
Сняданко І.І. Вплив особистості менеджера на організаційну культуру підприємства // Актуальні проблеми психології: Т.1.: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія / За ред. Максименка
С.Д., Карамушки Л.М. – К.: Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2002, Ч. 4.– С. 220-227.
2.
Сняданко І.І Психологічна оцінка становища України крізь призму організаційної культури підприємства // Проблеми загальної та педагогічної психології: Т.4. / За ред. Максименка С.Д. – К.: Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2002, Ч. 2. – С. 244-250.
3.
Сняданко І.І. Особливості привабливості організаційної культури для працівників та менеджерів підприємства // Актуальні проблеми психології: Т.1.: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія / За ред. Максименка С.Д., Карамушки Л.М. – К.: Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2002, Ч. 7. – С. 255-262.
4.
Сняданко І.І. Дослідження привабливості організаційної культури як оптимальної моделі вивчення людини в контексті організації // Актуальні проблеми психології: Т.1.: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія / За ред. Максименка С.Д., Карамушки Л.М. – К.: Інститут психології
ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2002, Ч. 6. – С. 135-140.
5.
Сняданко І.І. Дослідження особистісних властивостей і стилів керівництва менеджерів вищої та середньої ланки в контексті організаційної культури промислового підприємства // Проблеми загальної та педагогічної психології: Т.6. / За ред. Максименка С.Д. – К.: Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2004, Ч. 1. – С. 292-298.
6.
Сняданко І.І. Дослідження впливу різних типів менеджерських культур та їх вплив на формування організаційної культури промислового підприємства // Філософія. Психологія. Педагогіка: Вісник Національного технічного університету України “Київський політехнічний інститут”: Зб. наук. праць. – К., 2004. – №3. –
С. 109-116.
Статті в інших виданнях та тези доповідей на наукових конгресах, конференціях і семінарах:
7.
Сняданко І.І. Менеджер як головний чинник формування організаційної культури підприємства // Психологія у ХХІ столітті: перспективи розвитку: Матеріали VІ Костюківських читань (28-29 січня 2003 р.). – Т.2. – К.: Міленіум, 2003. – С. 358-362.
8.
Сняданко І.І. Організаційна культура як сучасна інтеграційна модель групової взаємодії // Суспільство у ХХІ столітті: психологічні проблеми гармонізації, гуманізації, демократизації. – Київ.: МАУП, 2003. – С.61-63.
АНОТАЦІЇ
Сняданко І. І. Соціально-психологічні умови формування організаційної культури промислового підприємства. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.05 – соціальна психологія, психологія соціальної роботи. ? Інститут психології імені Г.С. Костюка АПН України, Київ, 2007.
Дисертацію присвячено аналізу соціально-психологічних умов формування організаційної культури промислового підприємства. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження з даної проблеми.
У дослідженні розкрито сутність організаційної культури промислового підприємства.
Встановлено недостатній рівень привабливості організаційної культури в цілому та її окремих складових. Виділено основні типи персоналу промислового підприємства за рівнем привабливості для нього основних складових організаційної культури.
Виділено психологічні чинники, які впливають на формування організаційної культури промислового підприємства.
Розроблено програму соціально-психологічної підготовки керівників промислового підприємства до управління організаційною культурою промислового підприємства, наведено результати її експериментального впровадження.
Ключові слова: промислове підприємство; організаційна культура; психологічні чинники організаційної культури; соціально-психологічні умови формування організаційної культури.
Сняданко И.И. Социально-психологические условия формирования организационной культуры промышленного предприятия. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 – социальная психология, психология социальной работы. ? Институт психологии имени Г.С. Костюка АПН Украины, Киев, 2007.
Диссертация посвящена социально-психологическим условиям формирования организационной культуры промышленного предприятия. В работе отражены теоретическое обоснование, методические основы и результаты эмпирического исследования по данной проблеме.
Раскрыта сущность организационной культуры промышленного предприятия. Показана ее роль в эффективности деятельности промышленного предприятия.
Выявлен недостаточный уровень привлекательности организационной культуры промышленного предприятия в целом и ее отдельных составляющих. Выделены основные типы персонала промышленного предприятия по уровню привлекательности для него основных ее составляющих.
Выделены факторы, влияющие на формирование организационной культуры промышленного предприятия: а) содержание деятельности подразделений промышленного предприятия; б) психологические характеристики управленческой деятельности руководителей подразделений промышленного предприятия (стиль деятельности; личностные характеристики; ограничения в управленческой деятельности); в) организационно-профессиональные (должность в организации) и социально-демографические (пол и возраст работников) характеристики работников промышленного предприятия.
Установлено, что повышению уровня привлекательности организационной культуры промышленного предприятия будет способствовать использование специальной программы социально-психологической подготовки руководителей к управлению организационной культурой промышленного предприятия, предусматривающей реализацию следующих социально-психологический условий: а) овладение знаниями, раскрывающими сущность организационной культуры промышленного предприятия; б) овладение умениями и навыками диагностики особенностей организационной культуры промышленного предприятия и психологических факторов, которые влияют на ее становление; в) овладение знаниями, умениями и навыками управления организационной культурой промышленного предприятия.
Ключевые слова: промышленное предприятие; организационная культура; психологические факторы организационной культуры; социально-психологические условия формирования организационной культуры.
Snyadanko, І. І. Socio-psychological prerequisites of development of organizational culture of an industrial enterprise. – Manuscript.
The dissertation to earn the degree of candidate of psychological sciences in specialty 19.00.05 – social psychology, psychology of social work. ? G.S.Kostyuk Institute of Psychology, Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine, Kyiv, 2007.
The dissertation is dedicated to analysis of socio-psychological prerequisites of development of organizational culture of an industrial enterprise. The work contains theoretical substantiation, methods, and findings of an empirical research of the problem in question.
The investigation has revealed the substance of organizational culture of an industrial enterprise.
The investigation has found low level of attractiveness of organizational culture as a whole and of some of its elements. The industrial workers have been grouped according to attractiveness of certain elements of organizational culture to them.
The author has identified key psychological determinants of organizational culture of an industrial enterprise.
The author presents a specially designed industrial enterprise heads’ socio-psychological training in organizational culture management as well as gives the results of its trial application.
Key-words: industrial enterprise; organizational culture; psychological determinants of organizational culture; socio-psychological prerequisites of development of organizational culture.