Васильева Е.Н. Психологические предпосылки удовлетворенности молодых военных специалистов служебной деятельностью. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.09 – “Психология деятельности в особых условиях” – Национальная академия Государственной пограничной службы Украины имени Богдана Хмельницкого. – Хмельницкий, 2007.

Диссертация посвящена научно-психологическому осмыслению проблемы психологических условий развития удовлетворенности служебной деятельностью военнослужащих в процессе их профессионального становления. Содержание диссертации раскрыто в трех разделах.

В диссертации конкретизировано понятие “удовлетворенность служебной деятельностью”, которая определена как эмоционально-оценочное отношение военнослужащих к выполняемой работе и условиям службы, показатель эффективности деятельности, связанный с выполнением общей задачи и системой межличностных отношений. Показаны последствия негативного отношения к службе на: индивидуальном уровне; уровне организации; общества в целом. Также освещены некоторые аспекты проблемы неудовлетворенности службой: экономический, социальный, военный, медицинский.

Раскрыты концепции удовлетворенности трудом и изучены основные социально-психологические детерминанты удовлетворенности служебной деятельностью военнослужащих в процессе профессионального становления (общество, государство, этническая принадлежность, смысл и содержание труда, мотивация, военный коллектив, стиль руководства, профессиональная подготовка). Показана зависимость эмоционального качества служебной деятельности военнослужащих от каждого из этих факторов, выяснено, что основополагающим фактором есть военно-профессиональная подготовка.

В исследовании удовлетворенность военнослужащих служебной деятельностью проанализирована как система оценок. Дана характеристика основным критериям оценки и проявлениям удовлетворенности личности военнослужащего служебной деятельностью. Такими критериями являются: состояние психического и физического здоровья военнослужащего, зависимость от вредных привычек, степень организации служебной деятельности, характер взаимоотношений с товарищами по службе, уровень адаптированости к воинской службе, уровень рефлексии и наличие творчества, уровень жизнедеятельности, уровень профессиональной мотивации, уровень профессионализма, эстетика рабочего места.

Наиболее характерными показателями являются: желание помочь и поддержать товарища по службе, проявления элементов творчества, успешное профессиональное становление, высокая профессиональная компетентность, рост качественности служебной деятельности, адекватная Я-концепция высокие показатели психофизиологического здоровья, отказ от вредных привычек, успешное преодоление профессиональных кризисов, направленность на общественное дело, стремление к эстетике труда.

Знание критериев оценки и показателей уровня удовлетворенности служебной деятельностью военных специалистов позволит их руководителям более эффективно планировать и проводить мероприятия, способствующие росту эмоционального качества воинской службы.

Значительную роль в профессиональном становлении военнослужащих отводится военным руководителям, как организаторам этого процесса. Поэтому проблему развития удовлетворенности военнослужащих своей деятельностью рассмотрено в контексте служебной деятельности их командиров. Основные требования к военному руководителю: высокая внутренняя мотивация, ответственность, организация обратной связи, прагматический характер мышления.

Теоретически обоснованы и эмпирическим путем проверены психологические условия развития удовлетворенности служебной деятельностью военнослужащих в процессе профессионального становления. Изучены особенности удовлетворенности при переходе с одной стадии профессионального становления на другую. Проведенное исследование позволило впервые теоретически обосновать и апробировать программу способствования удовлетворенности служебной деятельностью, которая включает в себя такие элементы: объекты способствования удовлетворенности служебной деятельностью; цели программы; содержание процесса способствования удовлетворенности служебной деятельностью; субъекты способствования; организационные формы деятельности субъектов способствования удовлетворенности служебной деятельностью; управление процессом способствования удовлетворенностью служебной деятельностью.

Исследование базировалось на специальной системе развивающих и формирующих влияний на военнослужащих (основное внимание уделялось проведению психопрофилактических и психокорекционных мероприятий с военнослужащими для предупреждения астенических состояний). По результатам теоретического и эмпирического исследования разработаны практические рекомендации должностным лицам военных частей для способствования роста удовлетворенности служебной деятельностью разных категорий военнослужащих.

Ключевые слова: служебная деятельность, удовлетворенность служебной деятельностью, детерминанты влияния, субъекты способствования удовлетворенности, программа способствования.

Vasyleva O.M. Psychological background of the young servicemen's content with their service activity. – Manuscript.

The thesis is for taking a scientific degree of the candidate of Psychological Sciences on the speciality 19.00.09 – “Psychology of the activity under special conditions”. The National Academy of the Borderguard Service of Ukraine named after Bogdan Khmelnytsky. – Khmelnytsky, 2007.

The thesis is dedicated to the investigation of the problem of the young military specialists' content with their service activity. By results of theoretical analysis of the investigation of the content of military units' specialists with their service activity the basic concepts are defined more accurately and the principal socially-psychological determinants of the influence on the servicemen's positive attitude to the military service activity are discovered. The principal criterion of assessment and the indices of the servicemen's level of content with the service activity are discovered and analysed. The system of assistance to young servicemen content with the service activity was worked out and its efficiency was tested by empirical way. Using the investigation's results some practical recommendations to different military unit's officials as subjects for assisting the increase of the military specialists' of different categories content with their service activity was worked out.

Key words: servicemen's service activity, content with the service activity, determinants of the influence, subjects for assisting the content, the program of assistance.