Нові підходи до винагородження працівників

Традиційно системи винагород в організаціях бувають двох типів – із фіксованою погодинною або місячною платнею та преміальною системою. Системи з фіксованою платнею добре відомі більшості людей. Працівникам з твердим окладом оплачують фіксовану заробітну платню (як належить від

попиту на працівників, досвіду або інших чинників) за кожну годину, яку вони відпрацювали. Такі працівники одержують фіксовану суму грошей за тиждень або місяць. Незважаючи на те, що можуть бути деякі вирахування за прогули, розмір цієї платні переважно є однаковим, незалежно від того, чи особа працює менше або більше від нормованого періоду часу.

За мотиваційним підходом, такі винагороди можуть бути безпосередньо прив’язані до виконання роботи шляхом підвищення платні за заслуги. Система заслуг: передбачає, що працівники одержують різні підвищення платні наприкінці року залежно від їхнього загального виконання роботи. спроектована, то система заслуг придатна для підтримання якісного виконання роботи протягом тривалого терміну. Проте організації щораз більше експериментують із різними видами преміальних систем оплати праці. Преміальні системи: призначені для винагородження працівників пропорційно до того, як вони працюють. Прикладом преміальної системи є план оплати відрядними ставками. На фабриці з виробництва дорожніх сумок, наприклад, кожному працівнику виплачують п’ятдесят центів за кожен держак та набір замків, пришитих дол. Кожної одиниці продукції. Отже, працівники мають стимул наполегливіше працювати: що більше одиниць продукції вироблено, то вища платня. Чотирма найпопулярнішими преміальними системами є участь у розподілі прибутків, участь у розподілі доходів, акордна система оплати та плата за знання.

Участь у розподілі прибутків забезпечує прибутків забезпечує різні річні бонуси з корпоративних прибутків для працівників. Ця система об’єднує працівників у напрямі до однієї цілі – вищих прибутків. Систему участі у розподілі прибутків застосовують Ford, USX і Alcoa. Участь у розподілі доходів – це преміальна система на колективних засадах, у якій всі члени групи отримують премію, коли перевищено наперед визначені рівні виконання роботи. Акордна система премій забезпечує кожному працівникові одноразову премію готівкою замість збільшення основного окладу. Система оплати за знання передбачає оплату праці окремої особи, а не посади.

РОЗДІЛ 2

2.1 Історичний розвиток та загальна характеристика

ПП «СІГУЕНЬЯ» (готель «АУСКОПРУТ***»)

Приватне підприємство “СІГУЕНЬЯ” (готель “АУСКОПРУТ***”) було створене як спільне українсько-австрійське підприємство “АУСКОПРУТ***” 10 жовтня 1991 року згідно Установчої Угоди про заснування та діяльність на території України спільного українсько-австрійсько-американського підприємства - товариства з обмеженою відповідальністю і зареєстровано Івано-Франківським міськвиконкомом 26 лютого 1992 року, реєстраційний номер 42.

Учасниками підприємства стали: громадянин України Попадюк Анатолій Васильович, австрійська фірма “AUKTIONS UND HANDESLSGES GmbH” в особі директора Германа Гундендорфера та громадянина Австрії Маріо Лянг та американська фірма SCOPE TRAVEL ING.

В зв’язку з виходом із засновників американської сторони, СП “АУСКОПРУТ***” було переєстровано як спільне українсько-австрійське підприємство у формі товариства з обмеженою відповідальністю, згідно Угоди про заснування та діяльність на території України від 12 травня 1997р.

Р/р 26003300010285, АКБ «ПРИКАРПАТТЯ» м. Івано-Франківськ, МФО 336310, ЗКПО 14294666. Код підприємства в міському статуправлінні - 14294666. Підприємство має всі необхідні ліцензії та сертифікати для діяльності.

Пізніше у 2003 році ПП “СІГУЕНЬЯ” купує спільне підприємство “АУСКОПРУТ”, а саме готель “АУСКОПРУТ***”, який став на сьогодні прикрасою і гордістю нашого міста.

Історія будинку в якому розташовано готель почалася у 1907 році. Побудований він був у стилі «барокко» і дотепер дотепер зберіг свій первинний вишуканий архітектурний вигляд. До 1939 року будинок знаходився у приватній власності, пізніше в ньому було розташовано адміністративний заклад. Згодом будинок був викуплений під готель “АУСКОПРУТ***” який і по нинішній день працює.

ПП “СІГУЕНЬЯ” готель (готель “АУСКОПРУТ***”) розташований за адресою:

76000 Україна

м. Івано-Франківськ

вул. Грюнвальдська 7/9

тел. 38(03422)2-34-01, 2-52-21

факс. 38(03422)3-14-02

E-mail:

В галузі готельного бізнесу підприємство працює понад 15 років.

ПП “СІГУЕНЬЯ” є господарською одиницею, яка заснована на приватній власності, з правом найму робочої сили, функціонує на принципах повної економічної і правової самостійності.

Основними напрямками діяльності ПП “СІГУЕНЬЯ” згідно статуту є

Готельний бізнес;

Надання готельних послуг в т.ч. проживання, харчування, сервісне обслуговування;

Надання послуг громадського харчування;

Здійснення внутрішніх та міжнародних перевезень пасажирів та вантажів автомобільним транспортом.

У своїй діяльності підприємство керується законами України “Про підприємництво”, “Про власність”, “Про підприємства в Україні” та іншим законодавством України та Статутом підприємства. Структура підприємства затверджується Власником. Вся документація, реклама, вивіски, офіційне спілкування, музичне оформлення ведуться виключно державною мовою, крім випадків використання знаків для товарів і послуг, які набули такого статусу згідно з чинним законодавством.

Метою діяльності підприємства є отримання прибутку від господарсько-фінансової діяльності у сфері надання послуг та інших видів підприємницької

діяльності і реалізація на цій основі економічних інтересів Власника.

Предметом діяльності підприємства є:

Надання туристичних послуг, організація прийому та обслуговування іноземних туристів в Україні (іноземний туризм), організація прийому та обслуговування вітчизняних туристів в Україні (внутрішній туризм), організація туристичних поїздок за межі України (міжнародний туризм), екскурсійна діяльність, організація масового та оздоровчо-спортивного туризму;

Готельні послуги, організація будинків відпочинку та санаторіїв;

Організація об’єктів громадського харчування (створення столових, кафе, барів, ресторанів);

Фізкультурно-оздоровча та спортивна діяльність, в тому числі:

А) організація та проведення спортивних змагань професіоналів