Старший бухгалтер є контролером, який перевіряє доцільність витрачання засобів і законність фінансової дисципліни на підприємстві.

Менеджер з персоналу відповідає за реалізацію ефективної кадрової політики підприємства.

Отже, в залежності від характеристики виробництва створюються відповідні структурні підрозділи, які формують організаційну структуру будь-якого підприємства, а зокрема ТзОВ "Фірма "Надія". Дана організаційна структура підприємства забезпечує нормальне функціонування, тобто в належній мірі створює умови для надання послуг споживачам та сприяє успішній роботі управлінського персоналу.

Виходячи з вище сказаного, можна добавити що дана організаційна структура відповідає вимогам сучасності, оскільки вона є достатньо гнучкою, дає працівникам застосовувати всю повноту своїх знань, а також самореалізовуватись.

Зараз проведемо аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства для виявлення можливих резервів росту. Аналіз фінансово-господарської діяльності та стану активів і зобов’язань відіграє в ринкових умовах важливу роль та є необхідний для поліпшення організації фінансів та підвищення ефективності їх використання в процесі господарської діяльності. Зміст аналізу полягає у вивченні розміщення і використання засобів виробництва, платоспроможності підприємства тощо.

Основними джерелами для проведення аналізу є звітні форми та розшифрування окремих рахунків. Ознайомившись з організацією економічного аналізу на підприємстві, формуванням інформаційної бази аналізу господарської діяльності та з основними формами річної звітності ми можемо дати оцінку діяльності ТзОВ "Фірма "Надія".

Діяльність підприємства у 2005-2007 рр. характеризується наступними фінансово-економічними показниками (табл. 2.4).

Таблиця 2.4 - Фінансові результати діяльності ТзОВ "Фірма "Надія"

Стаття | 2005 | 2006 | 2007

Дохід (виручка ) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг). | 14315,6 | 15275,1 | 17497,1

Податок на додану вартість | 2185,6 | 2533,3 | 2911,8

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг). | 12130,0 | 12741,8 | 14585,3

Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг) | 10609,4 | 10727,8 | 12401,6

В тому числі вартість товарів. | 5246,0 | 4216,6 | 2643,5

Елементи операційних витрат, в тому числі:

6399,2

2842,8

1726,1

628,3

356,1

845,9 |

7925,3

3047,6

2413,8

839,7

570,4

1053,8 |

11235,5

5495,9

2998,9

1098,9

583,5

1058,3

Інші операційні доходи. | - | - | 11,5

Адміністративні витрати. | 713,3 | 1156,4 | 1261,2

Витрати на збут. | 147,5 | 128,0 | 120,0

Інші операційні витрати. | 175,0 | 129,7 | 96,2

Прибуток від операційної діяльності. | 484,8 | 599,9 | 717,8

Інші фінансові доходи. | - | 20,7 | 4,6

Інші доходи. | 55,7 | 10,8 | 883,9

Фінансові витрати. | 373,1 | 412,7 | 410,7

Інші витрати. | 42,0 | 47,3 | 777,6

Фінансовий прибуток від звичайної діяльності | 125,4 | 171,4 | 418,0

Податок на прибуток від звичайної діяльності. | 71,4 | 71,8 | 125,1

Чистий прибуток | 54,0 | 99,6 | 292,9

Чистий дохід склав у 2005 р -12130,0 тис.грн, у 2006 р – 12741,8 тис. грн., у 2007 р -14585,3 тис. грн., тобто за останні два роки зріс на 20,3%.

Для аналізу господарської діяльності підприємства були взяті дані за 2006 та 2007 роки (табл. 2.5 - 2.9).

Таблиця 2.5 - Аналіз ефективності використання трудового потенціалу підприємства

Показники | Роки | Відхилення | Темпи росту %

2006 | 2007

Обсяги виробництва продукції, тис. грн. | 15275,1 | 17497,1 | +2222,0 | 114,6

Середньоспискова чисельність персоналу, чол. | 334 | 355 | +21 | 106,3

Середньорічний виробіток на 1 працівника, тис. грн. | 45,73 | 49,29 | +3,56 | 107,8

Кількість відпрацьованих люд/год. | 605433 | 638533 | +33100 | 105,5

Річний фонд робочого часу люд./год. | 672008 | 705408 | +33400 | 105,0

Коефіцієнт використання робочого часу | 0,901 | 0,905 | +0,004 | 100,4

Фонд оплати праці тис. грн. | 2372,1 | 2998,9 | +626,8 | 126,4

Середньорічна зарплата грн.. | 591,84 | 703,96 | +112,12 | 118,9

Аналізуючи ефективність діяльності підприємства можна сказати, що обсяг виробництва продукції збільшився порівнюючи з минулим роком на 2222,0 тис.грн. Це є позитивним показником для підприємства. Помітне зростання середньоспискової чисельності персоналу на 21 чол. Темп росту становить 106,3%. Зростання чисельності персоналу позитивно вплинуло на обсяг виробництва продукції. Відповідно до збільшення обсягу виробництва продукції, середньорічний виробіток на 1 працівника зріс з 45,73 до 49,29 тис. грн.

За допомогою таблиці 2.6 проаналізуємо динаміку фондовіддачі основних виробничих фондів ТзОВ "Фірма "Надія".

Таблиця 2.6 - Аналіз ефективності використання основних засобів і їх вплив на обсяг виробництва продукції

Показники | За 2006 | За 2007 | Відхилення | Темп росту %

Обсяги виробництва продукції, тис. грн. | 15275,1 | 17497,1 | +2222,0 | 114,6

Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. | 4660,6 | 5136,0 | +475,4 | 110,2

Фондовіддача з 1 тис грн. вартості основних виробничих фондів | 3,28 | 3,41 | +0,13 | 104,0

Аналізуючи ефективність використання основних засобів і їх вплив на обсяг виробництва продукції і послуг ТзОВ "Фірма "Надія", можна сказати, що при збільшенні обсягу виробництва продукції на 2222,0 тис.грн., збільшилась середньорічна вартість виробничих фондів на 475,4 тис.грн., що показує куди частково використовує підприємство отримані прибутки, а саме на збільшення своєї матеріально - технічної бази. Фондовіддача показує, яка частка обсягу виробництва продукції припадає на 1 тис. грн. вартості основних виробничих фондів. Порівняно з минулим роком фондовіддача збільшилась на 0,13 тис. грн.

Для більш детальної картини аналізу фінансово – господарського стану фірми слід зупинитися на ефективності використання виробничих запасів.

Таблиця 2.7 - Аналіз ефективності використання виробничих запасів

Показники | За 2006 | За 2007 | Відхилення | Темпи росту,%

Матеріальні витрати, тис. грн. | 3047,6 | 5495,9 | +2447,4 | 180,4

Обсяг