Виходячи зі схеми, практично значимою уявляється оцінка рівня гармонізації СТВ. Перспективи подальших наукових досліджень у цьому напрямі ми бачимо саме у розробці методики оцінки рівня гармонізації СТВ. Така оцінка може здійснюватись в процесі моніторингу стану СТВ на усіх рівнях соціально-економічного управління. Вона має бути комплексною, враховувати систему показників, які відображають процеси забезпечення продуктивної праці, безконфліктного збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників, задоволення пріоритетних соціальних потреб, прояв соціальної стабільності і злагоди у соціально-трудовій сфері.

В якості індикаторів рівня гармонізації СТВ можуть слугувати: динаміка продуктивності праці; ефективність залучення, використання й розвитку трудового потенціалу; збалансованість між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці; зміни в рівні життя (соціальні індикатори); оцінка рівня задоволеності працівників працею та трудовими відносинами; оцінка рівня конфліктності у взаємовідносинах роботодавців і найманих працівників тощо.

Список літератури

1. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: [монографія] / А.М. Колот. - К. : КНЕУ, 2003. - 230 с.

2. Грішнова O.A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [підруч.] / O.A. Грішнова. - К: Знання, 2006. - 559 с.

3. Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: 36. наук, праць / HAH України, Ін-т економіки промисловості; редкол.: Амоша О.І. (відп. ред.) та ін. - Донецьк, 2003. - 324 с.

4. Український ринок праці: особливості розвитку та ефективність функціонування / [І.Л. Петрова,

B.В. Близнюк, Г.Т. Куліков та ін. ]; за ред. І.Л. Петрової; HAH України; Ін-т екон. та прогнозув. - К., 2009. - 368 с.

5. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. В.М. Гейця В.М. - К.: Ін-т екон. Прогнозув.; Фенікс, 2003. - 1008 с.

6. Бандур С.І. Державна інноваційна політика в контексті її впливу на зайнятість населення / С.І. Бандур // Розвиток продуктивних сил України: від В.І. Вернадського до сьогодення: матеріали міжнар. наук, конф., 20 бер. 2009 р. [у 3-х част.]. - К: РВПС України HAH України, 2009. - Ч. 2. -

C. 30-33.

7. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання. - Кіровоград: ПІК, 2003. - 426 с.

8. Трудовий потенціал Кіровоградської області: стан та перспективи розвитку (колективна монографія) / За ред. М.В. Семикіної. - Кіровоград: ВАТ Кіровоградське видавництво, 2008. - 304 с.

Гармонизация социально-трудовых отношений: методология оценки влияющих факторов

В статье раскрыта сущность гармонизации социально-трудовых отношений в контексте модернизации экономики, обоснована принципиальная схема методологии оценки влиятельных факторов.

M.Semikina, Z. Bevz

the harmonization of the socially-labour relations: the methodology of the estimation of the influential

factors

The essence of the harmonization of the socially-labour relations in the context of the modernisation of economy has been revealed, the fundamental scheme of the methodology of the estimation of the influential factors has been proved.