- перевірка даних регістрів синтетичного та аналітичного обліку операцій з виплат працівникам на відповідність;

- перевірка показників облікових регістрів та бухгалтерської звітності на відповідність;

- встановлення правильності заповнення бухгалтерської звітності з оплати

праці;

- проведення інвентаризації пасивів в частині зобов'язань з виплатами працівникам.

Ранжування контрольних процедур дозволить сформувати план та програму внутрішнього контролю, аудиту даного об'єкта з врахуванням специфіки діяльності підприємства, поділу його на малі, середні та великі залежно від кількості працюючих та

обсягу валового доходу від реалізації продукції за рік, кількості працівників, що будуть здійснювати перевірку та ін.

Результативна стадія передбачає аналіз причин відхилень, розробку методики усунення виявлених порушень та нівелювання їх впливу на господарську діяльність підприємства та на процес забезпечення виплат персоналу, вжиття адміністративних мір відносно винуватців відповідно до їх службових інструкцій.

На інспекційній стадії внутрішньогосподарського контролю виплат персоналу керівник відділу контролю або уповноважена особа здійснює перевірку ходу виконання прийнятих рішень, реалізації розроблених заходів на результативній стадії.

Висновки. Запропонована методика внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об'єктами, описати алгоритмічну модель дій суб'єктів контролю, що оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому, дана методика в основу якої покладено використання колективного договору як норми контролю зорієнтована на оперативну мобілізацію виявлених відхилень від нормативно закріплених виплат та прийняття відповідних заходів щодо їх попередження у наступних періодах діяльності.

Список літератури

1. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита / Н.П. Барышников; [5-е изд.].- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2000. - 656 с.

2. Бутинець Ф.Ф. Аудит: підручник [для студентів спеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів] / Ф.Ф. Бутинець; [ вид. 2-е]. - Житомир: Рута, 2002. - 672 с.

3. Внутрішньогосподарський контроль - запорука ефективної діяльності сільськогосподарських підприємств: матеріали VIII Міжнародної науково-практичної конференції [«Наука і освіта 2005»], (Дніпропетровськ, 2005 р.). - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2005. - 83 [2] с.

4. Давидов Г.М. Аудит: [навч. посіб] / Г.М. Давидов; [вид. 2-ге]. - К.: Знання, 2001. - 363 с. - (Вища освіта ХХІ століття)

5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [навч. посібник] / Н.І. Єсінова. - К.: Кондор, 2004. - 432 с.

6. Суйц В.П. Аудит: общий, банковский, страховой: [учебник] / Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А.- М.: ИНФРА-М, 2000. - 556 с. - (Серия «Высшее образование»)

7. Усач Б.Ф. Аудит: [навч. посібник] / Б.Ф. Усач. - К.: Знання-Прес, 2002. - с.

8. Хмельницкий В.А. Ревизия и аудит: [учеб. комплекс] / В.А. Хмельницкий. - Мн.: Книжный Дом, 2005. - 480 с.

О. Шоляк

Внутрихозяйственный контроль расчетов по оплате труда

Учитывая сложность социально-экономических процессов, происходящих на микроуровне, и их влияние на макроэкономические показатели пересмотра требует система внутрихозяйственного контроля операций по оплате труда. В рыночных условиях хозяйствования возрастает потребность в усовершенствовании методологических и организационных аспектов контроля в экономике Украины. В данной статье предложена методика внутрихозяйственного контроля выплат работникам с теоретически обоснованным ранжированием контрольных процедур на методической стадии контроля.

O. Sholyak

Outer economical control of compensation calculation

Given the complexity of socio-economic processes at the micro level and their impact on macroeconomic indicators, the control system of outer economical operations pay needs the revision. In market conditions of managing growing need to improve the methodological and organizational aspects of control in the economy of Ukraine. This article proposed method of outer economical control payments to employees with theoretically justified ranking of control procedures at the stage of methodological controls, which are grouped into thirteen elements.