Спираючись на вивчення зарубіжного досвіду регулювання зайнятості осіб з інвалідністю, пропонуємо змінити підходи до квотування робочих місць для осіб з інвалідністю, запровадивши варіювання відсоткового розміру квоти залежно від потреб ринку праці, а також форми власності та розмірів підприємства. Окрім цього, для стимулювання зайнятості інвалідів І і ІІ груп пропонуємо зараховувати для роботодавця, який наймає на роботу одного такого інваліда за двох осіб з ІІІ групою інвалідності.

Соціальні важелі, на наш погляд, мають полягати у створенні необхідної кількості реабілітаційних закладів відповідних рівнів і спрямованості, розвиткові реабілітаційних технологій, соціальної інфраструктури, що забезпечуватиме доступ осіб з інвалідністю до соціально-культурних цінностей, освіти, сфери праці.

Для формування в суспільстві уявлення про реальні можливості людей з інвалідністю повноцінно працювати доцільно інформувати громадськість про творчі здібності та трудові можливості інвалідів, у т. ч. з тяжкими вадами здоров'я. Крім того, велике значення має також культивування в суспільстві сприйняття осіб з інвалідністю як рівних членів суспільства у суспільно значущих сферах (влади, управління, виробництва, науки, фінансовій сфері). Велику роль тут мають відіграти засоби масової інформації, просвітницька діяльність.

Окремим соціально-психологічним стимулом до наймання або збереження зайнятості інвалідів, з нашої точки зору, може бути відзначення найактивніших роботодавців в засобах масової інформації, щорічне публічне визнання найкращих роботодавців, які перевиконують нормативи з працевлаштування інвалідів та створюють для них належні умови праці.

Організаційні важелі мають бути спрямовані на забезпечення осіб з інвалідністю достатньою кількістю засобів реабілітації, що дозволятимуть їм адаптуватися до навчальних і трудових процесів, розробку інженерно-технічних рішень

для адаптації робочих (навчальних) місць для осіб з інвалідністю, розвиток інфраструктури виробництва технічних засобів реабілітації, розвиток безбар'єрної соціальної інфраструктури.

Висновки. Таким чином, окреслені правові, економічні, соціальні та організаційні важелі механізму мають підвищити ефективність стимулювання зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями.

Список літератури

1. Андрусенко Н. Працевлаштування людей з особливими потребами / Наталія Андрусенко // Праця і зарплата. - 2009. - 17 червня. - С. 7.

2. Бандур С.І. Соціальні наслідки економічних перетворень в Україні та пріоритети регіональної політики ринку праці / Семен Бандур // Зайнятість та ринок праці. Міжвід. наук. зб. - К.: РВПС України НАН України. - 1998. - Вип. 6. - С. 3 - 11.

3. Кокіна В. Рівні можливості для всіх / Валентина Кокіна // Урядовий кур'єр. - 2007. - 30 листопада

- С. 2.

4. Куровська Г. Основні концепції державної політики залучення осіб з інвалідністю до ринку праці: міжнародний аспект / Ганна Куровська // Україна: аспекти праці. - 2007. - №1. - С. 43-45.

5. Лібанова Е., Палій О. Ринок праці та соціальний захист: Навч. посіб. із соц. політики. - К.: Вид-во Соломії Павличко „Основи", 2004. - 491 с.

6. Онікієнко В.В. Моделювання процесу економічного розвитку з врахуванням впливу базових галузей промисловості на ринок праці / Володимир Онікієнко // Зайнятість та ринок праці. - 1999.

- Вип. 9. - С. 44 - 53.

7. Перелік вакантних спеціальних робочих місць // Служба зайнятості. - 2009. - 21 серпня. - С. 3.

8. Петрова І.Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання. - К.: Таксон, 1997. - 296 с.

9. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 1999. - 228 с.

10. Семикіна М.В. Нетрадиційні підходи до оплати праці в умовах прогнозних зрушень у структурі зайнятості / Марина Семикіна // Регулювання зайнятості та оплати праці в перехідній економіці: зб. наук. праць. - К.: Ін-т економіки НАН України. - 1999. - С. 65 - 70.

11. Скібінський Е. Ставлення суспільства до інвалідів - ознака цивілізованості будь-якої держави / Ернест Скібінський // Праця і зарплата. - 2007. - 28 листопада. - С. 3.

12. Статистичний бюлетень „Соціальний захист населення України". - Київ: Держкомстат, 2008. - 126с.

13. Статистичний бюлетень „Соціальний захист населення України". - Київ: Держкомстат, 2007. - 121 с.

14. Статистичний щорічник України за 2007 рік. - К: Вид-во „Консультант", 2008. - 572 с.

15. Фільштейн Л.М. Малі виробничі структури: кадрове забезпечення / Леонід Фільштейн // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип. 9. - Кіровоград: КНТУ, 2006. - 384 с.

О. Заярнюк

Направления усовершенствования механизма стимулирования занятости лиц с ограниченными физическими возможностями

Статья посвящена анализу недостатков существующего механизма стимулирования занятости лиц с ограниченными физическими возможностями. Предложены направления усовершенствования механизма стимулирования занятости лиц с ограниченными физическими возможностями.

O. Zajarnuk

Directions of improvement of employment stimulation mechanism of invalids.

The article is devoted the analysis of lacks of existent employment stimulation mechanism of invalids. Directions of improvement of existent employment stimulation mechanism of invalids.