проблем та можливостей, оцінки альтернатив, розробки рекомендацій, передачі результатів, реалізації та контролю виконання (в деяких випадках). Звіти, якщо подаються, зазвичай пишуться оповідно (або в розповідному стилі), робота виконується тільки для використання та задля користі даного клієнта, а природа та обсяг визначаються за згодою між аудитором та клієнтом.
Узагальнюючи результати дослідження, слід зазначити, що визначення критеріїв, рівня суттєвості при виконанні завдань з надання впевненості, інших, аніж аудит чи огляд фінансової звітності, є надзвичайно складною проблемою, враховуючи різноманітність предметів перевірок. Тому подальші дослідження повинні здійснюватися окремо для кожного обраного об'єкту з урахуванням інтересів існуючих та потенційних користувачів аудиторського висновку, а також існування дійсно реальної потреби у виконанні саме завдання з надання впевненості.
Список літератури
1. Давидов Г.М. Практичні аспекти проведення управлінського аудиту руху грошових коштів / Г.М.Давидов, Н.С. Шалімова // Вісник соціально-економічних досліджень. Вип. 18 / Одес.держ.екон.ун-т - Одеса: ОДЕУ, 2004. - С.93-101.
2. Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики: Видання 2006 року / Пер. з англ. мови О.В. Селезньов, О.Л. Ольховікова, О.В. Гик, Т.Ц. Шарашидзе, Л. Й. Юрківська, С.О. Куликов. - К.: ТОВ «ІАМЦ АУ «Статус», 2006. - 1152 с.
3. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. - 560 с.
4. Перелік послуг, які можуть надавати аудитори (аудиторські фірми), затверджений рішенням Аудиторської палати України від 27 вересня 2007 року №182/5. [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.apu.com.ua/files/reestr/1011111899.pdf.
5. Шалімова Н.С. Розвиток підходів щодо класифікації аудиту / Н.С. Шалімова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип. 13. - Кіровоград: КНТУ, 2008. - С.305-312.
И. Андрощук
Социально-трудовые отношения и персонал как объект заданий по предоставлению уверенности
Исследуются теоретические и практические аспекты выполнения заданий по предоставлению уверенности, которые не являются аудитом или обзором финансовой отчетности, предметом задания в которые выступает персонал и социально-трудовые отношения на предприятии. Проанализированы цели, которые могут быть поставлены перед аудитором в процессе проверки персонала как задания по предоставлению уверенности, и цели, которые могут быть достигнуты в рамках консультационных услуг или услуг по выполнению согласованных процедур. Выделены документы, которые могут быть использованы в качестве критериев оценки, и процедуры, которые должны быть выполнены на подготовительном этапе.
I. Androschuk
Social-labor relationship and personnel as an object of assurance engagement
The theoretical and practical aspects of fulfilling the assurance engagement (not an audit or review of financial statements) which are included to the sphere of operation (management) in which social-labor relationship and personnel are objects of engagement have been investigated. The purposes which might have been achieved by auditors while fulfilling an inspection of personal as an assurance engagement or as a consulting or as an agreed-upon procedures engagement have been analyzed. The documents which can be using as audit criteria have been determined, procedures which must have been executed on the preparatory period have been proposed.