Тривалість безробіття — кількість безробітних, які не працювали більш як 12 місяців, у процентному відношенні до загальної чисельності безробітних.

Причини безробіття:*

втрата роботи (вимушене звільнення з різних причин);*

звільнення за власним бажанням;*

повторне входження на ринок праці;*

нові учасники ринку праці. Освітній рівень безробітних.

Тимчасове звільнення (відсутність пошуків нової роботи) чи пошуки (нової) роботи.

Пошуки роботи з повним чи неповним робочим днем.

Професія, галузь і статус на останньому місці роботи.

Дата, коли працював востаннє.

Рівень (економічної) неактивності, що визначається як частка дорослого населення віком 25—54 роки, яке не працює і не шукає роботу.

Розглянуті характеристики безробіття і зайнятості доповнюються для більш адекватного аналізу ринку праці ще деякими показниками.

Освітній рівень робочої сили, що визначається як частка економічно активного населення з вищою освітою.

Вартість робочої сили (за годину). Продуктивність праці й витрати на робочу силу. Бідність і розподіл доходів.

Кожний із названих показників має поряд з економічним певний соціальний зміст. У своїй сукупності вони визначають не тільки економічні характеристики робочої сили на ринку праці, а й соціальний стан носіїв робочої сили — суб'єктів соціально-трудових відносин.

Таким чином, соціально орієнтований підхід до розуміння сутності ринку праці полягає в тому, що, виходячи з економічної основи формування ринку робочої сипи в його товарній формі, визнається специфічна сутність робочої сипи як товару, що надає йому соціального характеру. Соціальний характер ринку праці проявляється в його структурі та функціях.

Структуру ринку робочої сили утворюють: власники робочої сили (її продавці), власники капіталу (покупці) і суб'єкти інфраструктури, що виконують роль посередників.

До функцій ринку праці належать: стимулювальна, погоджувальна, зменшення витрат, сприяння науково-технічному прогресові, зменшення соціального напруження, адаптивно-соціалізуюча, оцінна, диференціальна та трудової мобільності.

Соціально-трудові відносини в період становлення ринкової економіки внаслідок недорозвиненості ринку праці мають ряд особливостей, що виявляються у вигляді: високого рівня соціальної нерівності; порушення принципів соціальної справедливості, соціальної незахищеності працівників, соціальної дезадаптації значної частини працівників, високим ступенем соціальної напруженості в сфері праці.

Специфічною формою соціально-трудових відносин в умовах ринку виступають зайнятість і безробіття. їх прояв у перехідній економіці має деформований характер, що проявляється у їхніх якісній і кількісній характеристиках.

ЛІТЕРАТУРА

1. Арсеенко А. Г. Социально-экономический механизм регулирования трудовых отношений (на примере США, Канады, Великобритании. К., 1995.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., І999.

3. Гіденс Е. Соціологія. К., І999.

4. Дорошенко Л. С. Управление трудовыми ресурсами. К., 1997.

5. Ерасов В. В., Скворцов Н. Н. Формирование рынка труда (зарубежный опыт). Краматорск, 1994.

6. Єременко В. Г. Основи соціальної економіки. К., 1997.

7. Лукашевич Н. П. Социология труда. К., 2001.

8. Пилипенко В. Е. Социальная регуляция трудового поведения (социологический анализ). К., 1993.

9. Полторак В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск, 1997.

10. Предприниматель Украины: эскизы к социальному портрету / Отв. ред. В. М. Ворона, Е. И. Суименко. К., 1995.

11. Ромашов О. В. Социология труда. М., 1999.

12. Рыночная экономика: Словарь / Под общ. ред. Г. Я. Кипермана. М., 1993.

13. Соціологія: короткий енциклопедичний словник / За заг. ред. В. І. Воловича. К., 1998.

14. Социология труда / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. Н. Кравченко, В. В. Щербины. М., 1993.

15. Українське суспільство на порозі третього тисячоліття / За ред. М. О. Шульги. К., 1999.

16. Хейне П. Экономический образ мышления. М., 1991.