взаємні зобов’язання сторін щодо виконання угоди.

Колективно-договірна система трудових відносин на виробничому рівні має сприяти захисту інтересів як роботодавців так і працівників, поліпшенню організації трудових відносин, а також забезпеченню їх стабільності.

Структура колективного договору, його розділи, додатки визначаються самостійно сторонами цього договору на основі їхніх зобов’язань, взятих кожною стороною, із зазначенням посадових осіб, відповідальних за їх реалізацію, і строків виконання.

Колективні договори підлягають повідомчій реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Задача

Визначити виробничу потужність дільниці на основі таких даних: встановлено 24 штампувальних автомати з продуктивністю 22 удари за хвилину. За один удар штампується одночасно 5 деталей. Підприємство працює при п’ятиденному робочому тижні у дві зміни. Номінальний фонд робочого часу становить 260 днів/рік. Витрати робочого часу на ремонт обладнання – 6 %, зміна штампів – 7 % часу.

Визначаємо кількість годин за один рік:

16 * 260 = 4160

Визначаємо кількість корисного робочого часу за один рік:

4160 – 13 % = 3619,20

Визначаємо продуктивність праці за одну хвилину:

24 * 22 = 528

Визначаємо кількість вироблених деталей за одну хвилину:

528 * 5 = 2640

Визначаємо кількість вироблених деталей за одну годину:

2640 * 60 = 158400

Визначаємо виробничу потужність дільниці за один рік:

3619,20 * 158400 = 573281280

Висновок: виробнича потужність дільниці за рік складає 573281,28 тис. деталей.

Список використаної літератури:

Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор`єва М. І.

Економіка праці й соціально економічні відносини: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440с.

Завіновська Г. Т.

Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

Калина А. В.

Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.: іл. – Бібліогр.: с. 262-265