Т рст.б 24 = 16298,18 / 14487,27 = 1,13. (113%)

г) Визначимо темпи приросту заробітної плати за два роки по місяцях, у

відповідності до ланцюгового та базисного порівняння (темп приросту –

Т пр.).

Т пр. = ?і / уі ; - по ланцюговому порівнянні

Т пр.1 = 0 / 14487,27 = 0;

Т пр.2 = 0 / 14487,27 = 0;

Т пр.3 = 1517,07 / 14487,27 = 0,1; (10%)

Т пр.4 =0 / 16004,34 = 0;

Т пр.5 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.6 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.7 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.8 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.9 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.10 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.11= 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.12 = 0 / 16004,34 = 0;

Т пр.13 = 293,84 / 16004,34 = 0,01; (1%)

Т пр.14 = 0 / 16298,18 = 0;

Т пр.15 = 0 / 16298,18 = 0;

Т пр.16 = 148,42 / 16298,18 = 0,01; (1%)

Т пр.17 = -492,14 / 16446,60 = -0,03; (-3%)

Т пр.18 = 343,72 / 16454,46 = 0,02; (2%)

Т пр.19 = 0 / 16298,18 = 0;

Т пр.20 = 0 / 16298,18 = 0;

Т пр.21 = -527,99 / 16298,18 = -0,03; (-3%)

Т пр.22= 527,99 / 15770,19 = 0,03; (3%)

Т пр.23= 0 / 16298,18 = 0;

Т пр.24= 0 / 16298,18 = 0.

Т пр.б = Т рст. – 1 ; - по базисному порівнянні

Т пр.б1 = 1 – 1= 0;

Т пр.б2 = 1 – 1= 0;

Т пр.б3 = 1,1 – 1= 0,1; (10%)

Т пр.б 4 = 1 – 1= 0;

Т пр.б 5= 1 – 1= 0;

Т пр.б 6= 1 – 1= 0;

Т пр.б7 = 1 – 1= 0;

Т пр.б8= 1 – 1= 0;

Т пр.б9 = 1 – 1= 0;

Т пр.б10 = 1 – 1= 0;

Т пр.б11 = 1 – 1= 0;

Т пр.б12 = 1 – 1= 0;

Т пр.б13 = 1,02 – 1= 0,02; (2%)

Т пр.б 14= 1 – 1= 0;

Т пр.б15 = 1 – 1= 0;

Т пр.б16 = 1,01 – 1= 0,01; (1%)

Т пр.б17 = 0,97– 1= -0,03; (-0,03%)

Т пр.б18 = 1,022 – 1= 0,22; (22%)

Т пр.б 19= 1 – 1= 0;

Т пр.б20 = 1 – 1= 0;

Т пр.б21 = 0,97 – 1= - 0,03; (-3%)

Т пр.б22 = 1,03 – 1= 0,03; (3%)

Т пр.б23 = 1 – 1= 0;

Т пр.б24= 1 – 1= 0.

Висновок проведеного аналізу заробітної плати :

Проаналізувавши заробітну плату працівників в Івано-Франківської філії АКБ „Форум”, з 1.04.2004р. по 1.04.2006р. можна побачити, тенденцію підвищення заробітної плати. Зростання зарплати спостерігається в позитивному напрямку, проте дуже помірно. Це можна побачити з того що всі абсолютні прирости за винятком двох у ланцюговому порівнянні, а саме при порівнянні жовтня та вересня 2005 року; та січня 2006 р. і грудня 2005року, де значення змін були від’ємними (?17=-492,14 та ?21=-527,99); решта мали додатне позитивне значення, що характеризує успішну діяльність банку протягом даних двох років. Стосовно від’ємних показників ?17 та ?21, то це пояснюється тим, що у вересні 2005 року провідний економіст Сидоров С.С. пішов у відпустку, де отримав відпускних менше ніж заробітної плати в попередньому місяці, відповідно фонд заробітної плати по відношенні до попереднього місяця був меншим, через це ?17 = -492,14; У січні 2006 року, у відпустку пішов керуючий банку Іванов І.І., аналогічно як і попередня відпустка вплинула на фонд заробітної плати січня, який був меншим ніж у попередньому місяці, через це і ?21=-527,99.

Зміну заробітної плати в сторону підвищення більш чіткіше, в нашому випадку показує базисне порівняння – це порівняння кожної наступної заробітної плати за місяць із першою зарплатою досліджуваного періоду. Картина яка склалась при аналізі більш зрозумілою буде коли ми зробимо інтерпретацію у графічне зображення становища заробітної плати в АКБ „Форум”. (додаток 5).

Темпи росту заробітної плати банківських працівників найвищого значення досягли в липні 2004 року, коли відповідно до наказу № 50-а, збільшили основну і додаткову заробітну плату працівників на 10%, тоді

Т рст.3 - становив 110%.; а найнижчого – 97% це той самий випадок із відпустками : Т рст.17 = 97%, та Т рст.21 = 97%, як і у ланцюговому порівнянні. На протязі досліджуваного періоду темп росту заробітної плати був стабільним і не мав особливого характеру, зміни якщо і коливались, то дуже з незначним інтервалом, поблизу 100%, Коливання спричинили такі фактори як: інфляція, збільшення чисельності працюючих, та відпустки у певних періодах. Інтерпретуємо дані коливання у діаграму; (додаток 6) що значно спростить бачення темпів росту.

Визначення темпів приросту заробітної плати було заключним етапом аналізу динаміки заробітної плати в АКБ „Форум”, що показало аналогічний ріст зарплати як і з використанням попередніх розрахунків; для кращого розуміння зобразимо даний приріст за допомогою графічного методу, а саме у вигляді діаграми (додаток 7).

2.4. Автоматизація розрахунків по заробітній платі в АКБ „Форум”.

У Івано-Франківській філії АКБ „Форум” ведення обліку здійснюється за допомогою 1С Бухгалтерії, структура програми змінена і пристосована для банків, шляхом пришиття до бази даних програми банківських рахунків. Отже, розглянемо ведення обліку заробітної плати в АКБ „Форум”.

§ Нарахування і виплата заробітної плати

Облік витрат з оплати