при якому заробітна плата майже кожного працівника, попри те що в банку присутня підрядно-преміювальна форма оплати праці, залишається на одному рівні. Має місце так званий період „завмирання”. Це, звісно, є негативним явищем адже в майбутньому може призвести до значного зниження продуктивності праці. З психологічної точки зору існує загроза, що працівник, який повністю віддавався роботі, продуктивність якого була відмінною, не відчуваючи мотивів та стимулювань праці, оскільки отримує сталу заробітну плату, як і його співпрацівник, який до роботи відноситься легковажно; може втратити ентузіазм до роботи за деякий період часу, що відчується на показниках роботи, що в свою чергу призведе до неефективної діяльності.
Отже, для того щоб не допустити таких негативів у роботі ІФФ АКБ „Форум” необхідно переглянути стимулювання праці та її мотиваційних прийомів. На мою думку необхідно завше стимулювати працівника бути успішним та продуктивним; використовуючи не тільки матеріальні прийоми, а й соціабельні.
А на рахунок мотиваційних прийомів то для забезпечення стимулюючого впливу систем преміювання на ефективність праці працюючих треба дотримуватися таких головних вимог:
визначитися з метою преміювання, яка може полягати у: підвищенні технічного рівня та якості виконаної роботи, продуктивності праці та
обсягів реалізації продукту банку (при великому попиті на цей продукт);
зниженні та економії усіх видів витрат;
встановлювати показники преміювання, які залежать від результатів праці тих або інших груп або категорій працівників;
кількість показників не повинна перевищувати двох - трьох; умови та показники преміювання не повинні суперечити один одному, щоб поліпшення одних показників не викликало погіршення інших.
Список використаних джерел :
1. . Кодекс законів про працю України N 322-VIII від 10.12.71. В редакції Закону N 1096-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38
2. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 року N 108/95
ВР.//В редакції Закону N 1096-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38
3. Закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”. //В редакції закону N 1829-ІІІ від 22.06.2000, ВВР, 2000, N 46, ст.391
4. Закон України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” 9 липня 2003 року N 1058-IV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, NN 49-51, ст.376
5. Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22 травня 2003 року N 889-IV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, N 37, ст.308
6. Закон України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” від 26 червня 1997 року N 400/97-ВР. (В редакції Закону N 980-IV від 19.06.2003, ВВР, 2004, N 2, ст.6)
7. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23 вересня 1999 року N 1105-XIV. (В редакції Закону N 660-IV від 03.04.2003, ВВР, 2003, N 26, ст.192)
8. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 року N 2240-III. (в редакції Закону N 1096-IV від 10.07.2003 ВВР, 2004, N 6, ст.38.)
9. Закон України „Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року N 3356-XII.(В редакції Закону N 20/97-ВР від 23.01.97, ВВР, 1997, N 11, ст. 89)
10. Закон України „Про відпустки” від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР. В редакції Закону N 1114-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 7, ст.55
11. Закон України „Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005р. № 3235-IV.
12. Закон України „Про банки і банківську діяльнісать” Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України
13. Закон України „Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік” від 26 грудня 2002 року N 372-IV.//Відомості Верховної Ради 2003, N 6, ст.54
14. Наказ Міністерства статистики „Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати” від 11.12.95 N 323.( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державного комітету статистики N 5 від 13.01.2004 ).
15. Постанова від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 348 від 16.05.95.
16. Постанова КМУ « Про порядок визначення розміру допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв’язку із вагітністю та пологами особам, які мають постійно обчислювальний доход, та особам, доход яких повністю може бути обчислений лише за результатами роботи за рік» від 28 червня 1997 року № 651.
17. Положення про внесення змін і доповнень до «Порядку ведення касових операцій у народному господарстві України», затвердженого Правлінням Національного Банку України від 02.02.95р. №21.
18. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.12.99 р. №318, зареєстроване в Міністерстві юстиції України 19.01. 2000 р. за №27/4248.
19. Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування 14 січня 1998 року N 16/98-ВР.
20. Наказ „Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі”, затверджений Міністерством статистики України від 22.05.1996 року, № 144.
21. Наказ Мінфіну „Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування” N 291 від 30.11.99
22. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 "Звіт про фінансові результати" Затверджено Наказом Міністерства фінансів України N 87 від 31.03.99
23. Олійник О. Міжнародні стандарти бухгалтерського обліку. К: „Українська консалтингова мережа”. – 56 с.
24. Розрахунок суми страхових внесків на забезпечення державного пенсійного страхування.
Всеукраїнська професійно бухгалтерська газета „Все про бухгалтерський облік” // 20